السبب الأول لأخطاء التوظيف هو التحيز. بغض النظر عن مقدار التدريب على الحساسية المقدم ، فلن تقضي عليه. ومع ذلك ، استنادًا إلى 40 عامًا من النتائج الناجحة ، ستعمل هذه التقنيات الـ 12 من خلال تنظيمها خارج عملية التوظيف الخاصة بك.
لجلب الأعمال التجارية الكبيرة ، تحتاج إلى نوعين متميزين من الشخصيات. جزء من الحيلة هو معرفة من أنت.
النجوم تسقط مثل الذباب؟ قد لا يكون الدور أو التعويض أو التنقل هو ما يدفعهم بعيدًا - قد يكون شيئًا تفعله أنت
التأثير الذي يمكن أن تحدثه في دورك هو الدافع الحقيقي الذي يسمح لك بالنجاح في حياتك المهنية. فيما يلي ثلاث علامات تدل على أنك وجدت وظيفة يمكنك أن تتألق فيها حقًا.
يلعب مدير تطوير الأعمال دورًا رئيسيًا في تنمية أعمالك. إليك كيفية التوظيف لهذا الدور المهم.
ما جذب المواهب وحافظ عليها بالأمس ليس هو نفسه اليوم. ولكن يمكنك بدء اتجاه جديد لولاء الموظفين باتباع هذه النصائح الثلاثة.
البريد الإلكتروني ، مقابلة العمل ، شكرا لك ، ملاحظة ، ما بعد المقابلة
حوّل تجربتك السابقة إلى قصة تستحق المشاركة.
يمكن أن يؤدي تعيين أشخاص رائعين إلى جعل عملك رائعًا أيضًا. فلماذا لا توظف أشخاصًا عظماء؟
الأسئلة التي تختار طرحها في مقابلة مهمة للغاية لتحديد الثقافة الملائمة. فيما يلي 20 لقياس دافع مرشح الوظيفة.
يمكنك تطوير المهارات اللينة تمامًا مثل المهارات الصعبة. إليك كيفية صقل المهارات الشخصية الخمس الأكثر طلبًا لهذا العام.
يسمح تحليل نوع العمل للشركات باستخدام المنتج مثل الدورة كدليل لتقسيم العمل إلى أربع فئات: المفكر والباني والمحسن والمنتج. هذا النهج يكسر الحواجز المصطنعة بناءً على المهارات والخبرات.
كيف يفكر الناس خارج الصندوق الذي يضرب به المثل؟ وهم يعرفون كيفية عرض الأشياء على نحو أكثر توسعا. إليك الطريقة.
من السهل التنبؤ بجودة التوظيف. كل ما عليك فعله هو إلقاء نظرة على جودة عملية التوظيف في الشركة.
قد يكون فقدان عضو محنك ومحبوب في الفريق أمرًا صعبًا ، سواء كان ذلك اختيارهم أو اختيارك. ولكن يمكن أيضًا أن يكون للأفضل.
لقد وصلت إلى المقابلة. رائع! الآن دعونا نبرم الصفقة.
يمكن أن يكون تمكين الموظفين من خلال حرية التصرف في الإجازة محفوفًا بالمخاطر ومكافئًا. نحن نقدم نظرة ثاقبة من الرؤساء التنفيذيين الذين ذهبوا بجرأة إلى هناك.
عندما تنمو الشركة بسرعة وتندر المواهب ، يكون الضغط لترقية الأفراد مرتفعًا. فيما يلي ستة أشياء يجب مراعاتها قبل القيام بذلك.