ربما لم تبدأ مشروعًا تجاريًا بعد. ربما تكون رائد أعمال متسلسل بين الشركات الناشئة. أو ربما تحاول اكتساب مهارات إضافية أثناء إطلاق مشروعك.
مهما كان السبب ، إذا كنت تجري مقابلة للحصول على وظيفة ، فأنت تريد الحصول على الوظيفة. وهذا يعني الاستعداد لبذل قصارى جهدك على الإطلاق.
هذا منشور ضيف من Ryan Robinson ، رجل أعمال ومسوق يعلم الناس كيفية إنشاء أعمال جانبية مربحة. في CreativeLive ، يساعد كبار خبراء الأعمال في العالم على تسويق فصولهم التحويلية عبر الإنترنت.
هنا رايان:
يمكن أن تكون المقابلات صعبة.
إذا كنت ترغب في الحصول على فرصة للحصول على الوظيفة ، فيجب أن تكون على دراية جيدة بالصناعة والشركة ، وأن تتمتع بفهم عميق للقيمة التي تقدمها إلى الطاولة لصاحب العمل الجديد المحتمل.
طوال مسيرتي المهنية في مجال تسويق المحتوى ، قضيت ساعات لا حصر لها في البحث عن الشركات ، وقراءة المراجعات ، وطلب النصائح من الموظفين الحاليين قبل الدخول في مقابلة للحصول على وظيفة أحلم بها.
على الرغم من كل الاستعدادات التي أجريتها في المقابلات التي أجريتها ، لا يزال لدي عدد قليل من الأماكن التي غادرت فيها أتساءل كيف يمكن أن أفعل ما هو أسوأ. من ارتكاب أخطاء فادحة تتعلق بمهارات الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى تفكير إلى نقل لغة الجسد غير الآمنة ، نعلم جميعًا مدى سهولة الانزلاق في انطباعك الأول الناقد.
الآن بعد أن أتيحت لي الفرصة لإجراء مقابلات منتظمة مع المسوقين الجدد هنا في CreativeLive ، يمكنني أن أقوم بسرعة كبيرة بتقييم ما إذا كان شخص ما مناسبًا للوظيفة أم لا.
بناءً على تجربتي على جانبي طاولة المقابلة ، إليك أفضل 16 نصيحة من نصائح المقابلة لمساعدتك في الحصول على وظيفة أحلامك التالية.
1. البحث عن الشركة.
هل تعلم أن 47 في المائة من مديري التوظيف قد استبعدوا المرشحين بعد مقابلة لأن لديهم القليل من المعرفة عن الشركة أو لا يعرفون شيئًا عنها؟ ما يقرب من نصف المهنيين يجرون مقابلات دون أن يكون لديهم فهم جيد للشركة وما يفعلونه. خذ الوقت الكافي لأداء واجبك على موقع الشركة على الويب ، والمدونة ، والقنوات الاجتماعية ، و Glassdoor ، و Wikipedia ، وتأكد من مراجعة منافسيهم وعمل قائمة ذهنية لما يميزهم.
2. اكتشف من تجري مقابلة معه وابحث عنه أيضًا.
مع 43 في المائة من مديري التوظيف الذين أفادوا بأن التوافق الثقافي هو العامل الوحيد الأكثر تأثيرًا في تحديد المرشح الذي يحصل على الوظيفة ، فإن الطريقة التي تصادف بها في مقابلتك تعد مشكلة كبيرة. بناءً على بحثك ومحادثات البريد الإلكتروني في وقت مبكر ، تأكد من أن لديك فكرة واضحة قدر الإمكان عن مدى تواصلك مع الأشخاص الذين تجري مقابلات معهم ، والاستعداد وفقًا لذلك.
3. قم بإعداد أسئلة إبداعية ثاقبة وصياغة قصتك الشخصية.
كم عمر ماريو تشالمرز
بالتأكيد ، بعض الأسئلة القياسية مثل ، 'أين ترى الشركة بعد خمس سنوات؟' يمكن أن يكون مفيدًا في بعض الحالات ، ولكن تأكد من أن طلبها لا يضر بمصداقيتك. اعتمادًا على دورك المحتمل في الشركة ، من المحتمل ألا يرغب الشخص الذي يجري المقابلة معك في أن يسمعك تسأل عن ماهية الأنشطة اليومية - إنهم يريدون تعيين خبير في مجالك ، لذا تصرف مثل واحد. تأكد من تحديث ذاكرتك بشأن تجربتك الأخيرة ذات الصلة وصياغة قصة جذابة تنقل بشكل فعال رحلة التوظيف الخاصة بك. ركز على كيف ستفيد تجربتك لصاحب العمل الجديد المحتمل.
إليك إحصائية ثاقبة: يقول أكثر من 33 في المائة من مديري التوظيف إنهم يعرفون خلال أول 90 ثانية من المقابلة ما إذا كانوا سيقدمون عرض عمل للمرشح أم لا. هذا يجعل إعداد مقابلتك أكثر أهمية.
كم عمر دالتون رباتوني
4. اللباس للوظيفة.
هل يجب أن أرتدي بدلة أم ألعبها بشكل غير رسمي؟ الجواب الحقيقي هو أن ذلك يعتمد على الوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها. إذا لم تكن ترتدي الوظيفة التي تريدها ، فأنت لا تقدم لنفسك أي خدمة. يقول 70 في المائة من مديري التوظيف إنهم استبعدوا المرشحين بعد المقابلة لأنهم كانوا عصريين أو عصريين للغاية. لا تخف من أن تسأل كيف يجب أن تلبس قبل المقابلة.
5. أحضر نسختين إضافيتين من سيرتك الذاتية.
يبدو هذا وكأنه لا يحتاج إلى تفكير ، لكنني مندهش من عدد الأشخاص الذين يحضرون مقابلة بدون أي نسخ من سيرتهم الذاتية - تاركين الأمر للصدفة بأن الشخص الذي يقابلونه قد حصل على نسخة ، أو حصل على فرصة للبحث عنها مسبقًا. خطط للحاجة إلى الحصول على سيرة ذاتية لكل شخص تقابله ولن تفاجأ أبدًا.
6. الكمال المصافحة.
يقول حوالي 26 في المائة من مديري التوظيف إنهم تخلصوا من المرشحين بعد المقابلة لأن مصافحةهم كانت ضعيفة. إن إتقان فن المصافحة المثالية هو واجب منزلي قبل التوجه إلى مقابلة.
7. أغلق هاتفك وتصل مبكرًا بخمس إلى 10 دقائق.
قد يبدو الأمر مبالغًا فيه مع كل الخيارات المتاحة لدينا لإسكات الرنين ووضع هاتفك في وضع الاهتزاز دون إيقاف تشغيل الجهاز فعليًا ، ولكن هناك سبب آخر يجعلك بحاجة إلى إيقاف تشغيل هاتفك قبل إجراء المقابلة: لذلك لن يتم إغراءك للتحقق من ذلك. أنت في مقابلة لغرض واحد ، وهدف واحد فقط: الحصول على وظيفة أحلامك. لا تسمح لأي مشتتات بالتسلل.
بطبيعة الحال ، لا تريد أن تصل متأخرًا إلى المقابلة. إذا تأخرت ، فاتصل مسبقًا وكن صريحًا بشأن ما يعيدك. اهدف إلى الحضور مبكرًا بخمس إلى 10 دقائق ، لأن أي شيء سابق يمكن أن يلقي مفتاحًا في جدول أعمال الشخص المزدحم إذا شعر أنه بحاجة إلى استيعاب وصولك.
8. استخدم الموقف الواثق.
يقول حوالي 33 في المائة من مديري التوظيف إنهم استبعدوا المرشحين بعد مقابلة بسبب الموقف السيئ. أثناء انتظارك في الردهة ، واقفًا ، وتتجول في المكتب ، ضع في اعتبارك كيف يبدو وضعك للأشخاص من حولك. هل ترتخي أم تتقوس ظهرك بثقة؟ اتخذ وضعية الانطلاق أثناء الوقوف ، وحافظ على ظهرك مقوسًا أثناء الجلوس للمحادثة.
9. استخدم الإيماءة الثلاثية عند الاستماع.
يقول حوالي 38 في المائة من مديري التوظيف إنهم استبعدوا المرشحين بعد مقابلة بسبب قلة الابتسام والمشاركة أثناء المحادثة. مع استشهاد أرباب العمل باستمرار بأن لديك موقفًا إيجابيًا كأحد أهم العوامل في اختيار توظيف مرشح على آخر ، فإن إظهار أنك متحمس ومشارك أثناء الاستماع إلى المحاور الخاص بك سيقطع شوطًا طويلاً في إظهار مهاراتك في التعامل مع الأشخاص الممتازين.
10. استخدم إيماءات اليد أثناء التحدث.
في حدود المعقول ، فإن استخدام قدر صحي من إيماءات اليد لتوضيح نقاطك سيساعد بشكل كبير في تعزيز مهارات الاتصال الخاصة بك وإظهار ثقتك فيما تقوله.
11. الحفاظ على اتصال العين.
يقول حوالي 67 في المائة من مديري التوظيف إنهم استبعدوا المرشحين بعد المقابلة لأنهم فشلوا في إجراء ما يكفي من التواصل البصري. هذا شيء كبير بالنسبة لي أيضًا. أجد صعوبة في الوثوق بشخص ينظر باستمرار إلى أسفل أو حول الغرفة بدلاً من التواصل معي بثقة. وفقًا للعديد من الدراسات ، يُنظر إلى الأشخاص الذين لديهم اتصال قوي بالعين على أنهم أكثر إقناعًا ، وهي مهارة ضرورية تضعها كل شركة في الاعتبار.
12. احصل على عنوان البريد الإلكتروني لكل شخص تتحدث معه.
إذا لم تكن متأكدًا من اصطلاح تسمية البريد الإلكتروني على مستوى الشركة ، فتأكد من أن تطلب من كل شخص تقابله أفضل عنوان بريد إلكتروني للوصول إليه. سيكون هذا مفيدًا بعد المقابلة.
13. اسأل متى تتوقع قرارًا ومن الذي يجب متابعته.
إذا كنت تجري مقابلة مع عدة أشخاص ، فتأكد من سؤال مدير التوظيف (أو آخر شخص تقابله) عندما تتوقع أن تسمع ردًا عن الخطوات التالية. ليس هناك ما هو أسوأ من ترك مقابلة مع الشعور بأنك متروك في الظلام بشأن الوقت الذي تتطلع فيه الشركة إلى اتخاذ قرار نهائي. إذا كنت تولي اهتمامًا وثيقًا ، فإن طريقة ردهم ستخبرك أيضًا بالكثير عن شعورهم بالمقابلة.
14. إذا كنت تريد الوظيفة ، فقل ذلك!
لا تسمح بأن يكون هناك أي غموض حول ما إذا كنت تريد الوظيفة بالفعل أم لا. إذا كنت ، بنهاية المقابلة ، لا تزال تشعر بالحماس تجاه الفرصة وترغب في المضي قدمًا مع الشركة ، فعليك أن تقول ذلك! لا تترك أي شيء للصدفة في عملية المقابلة.
15. إرسال رسالة شكر للمتابعة عبر البريد الإلكتروني.
قبل أن تذهب إلى الفراش في التاريخ الذي أجريت فيه مقابلاتك ، تأكد من إرسال رسالة شكر شخصية ومختصرة إلى كل شخص قابلته في وقت سابق من اليوم. تأكد من ذكر تفاصيل شخصية صغيرة ، أو اهتمام مشترك ، أو موضوع موضوع ناقشته مع كل شخص ، وسوف يعزز ذلك انطباعك الرائع في أذهانهم. نقاط المكافأة لإرسال بطاقة مكتوبة بخط اليد ، والتي أصبحت مجاملة مفقودة محل تقدير كبير.
16. المتابعة إذا لم تسمع مرة أخرى قريبًا (أسبوع واحد).
إذا لم تتلق ردًا في غضون أربعة أو خمسة أيام عمل من مقابلتك ، فمن المقبول تمامًا المتابعة مع الشخص الذي كان نقطة اتصالك طوال عملية المقابلة أو مدير التوظيف لهذا المنصب. اجعل المتابعة قصيرة جدًا وحاول تقديم قيمة ، بدلاً من الظهور على أنها إلحاحية أو محاولة دفعهم نحو اتخاذ قرار.
جوشوا ديلان "جوش" مايرز
هل ستكون هذه هي السنة التي تحط فيها بوظيفة أحلامك؟
