ما يجب أن يعرفه قادة الأعمال عن الدافع لتقديم ما يرغب فيه الموظفون وإلهامهم بأفضل أداء.
التوظيف حسب الرغبة هو المعيار في معظم الولايات الأمريكية ، ولكن ليس لشركة Big Apple بعد الآن. وإليك نظرة على ما تغير.
لا يكره موظفوك المدراء التفصيلي فحسب ؛ إنها أيضًا استنزاف هائل للإنتاجية.
كنا نعلم دائمًا أن هناك علاوة على الأشخاص الجميلين. تبين أن القسط القبيح أفضل.
تسع وأربعون ولاية تتبع التوظيف حسب الرغبة. لا داعي للقلق - لا يزال لديك حقوق.
نظام الكوتا ورفض المرشحين على أساس العرق أمر غير قانوني ، حتى لو كنت تفضل بعض الأقليات.
مبروك على وظيفة جديدة. كيف تخبر رئيسك في العمل؟
تم طرد مهندس Google جيمس دامور لاقتراحه أن ما يبدو أنه تحيز هو في الحقيقة مجرد بيولوجيا.
نحتاج إلى شخص يعتني بالأشياء حتى نتمكن من التركيز.
عندما صفع العداء تومي كالاواي مراسلًا على ظهره في بث تلفزيوني مباشر ، أحدث ذلك عاصفة نارية على وسائل التواصل الاجتماعي. السؤال هو ، ما هي الإجابة الصحيحة؟
قوة العمل الخاصة بك تتغير. إليك ما يجب فعله.
من خلال وضع هذه الأشياء في الاعتبار ، يمكنك تجنب الكثير من خيبة الأمل لاحقًا.
تنسيق الحدائق ، المناظر الطبيعية ، الهجرة ، H2B ، المهاجرون ، جو شييرا ، تأثير المناظر الطبيعية والصيانة ، جيسون توربين ، توربين للمناظر الطبيعية والتصميم
هل تريد الاستفادة القصوى من فرصة التدريب الخاصة بك؟ لا تفوت هذه الخطوات المهمة.
كتاب أليسون جرين يجب أن يقرأ لكل شخص لديه وظيفة.
كما هو الحال في كثير من الأحيان مع شركات التكنولوجيا ، أنت تضحك. ثم تدرك أنه قد لا يكون مضحكا.
عندما يكون لديك موظفين ، سيكون لديك قريبًا موظفين سابقين ، ويريدون مراجع. إنه ليس مباشرًا كما تعتقد.
تكمن الفكرة في الاستمتاع وبناء الذكريات ، وليس خلق كابوس للموارد البشرية.
لا تخطئ في الموارد البشرية كمدربين مهنيين. إليكم السبب ...
الإبداع جيد. بل إن معرفة أن هناك قواعد إملائية أفضل.