قد يكون الحمل في العمل صعبًا ، حتى بالنسبة للمحترفين المخضرمين. في الواقع ، بغض النظر عن مدى روعتك في عملك ، سوف تحتاج إلى إجازة من العمل. وإذا كنت في وظيفتك لأكثر من عام وكان هناك 50 شخصًا أو أكثر في الشركة ، فأنت على الأرجح مؤهل للحصول على إجازة لمدة 12 أسبوعًا بموجب FMLA. ولكن ، ماذا لو كنت جديدًا في الوظيفة؟
تلقيت هذا البريد الإلكتروني من قارئ:
سأبدأ عمل جديد الأسبوع المقبل. سأكون حامل في الأسبوع الخامس والعشرين. لقد أجريت مقابلة في وقت مبكر جدًا ولم أفصح عن 'فقط في حالة'. تم الاتصال بي بعد شهر لتقديم عرض. في هذه المرحلة ، أقترب من السمنة والحمل اعتمادًا على ما أرتديه.
أريد الإفصاح على الفور ، لكن لم تتح لي الفرصة. أحتاج إلى التحدث إلى كلا الطرفين لأنهما كانا مشغولين في العمل ، أو في إجازة ، أو لمقابلة معي لفترة وجيزة على انفراد. أنا حقًا لا أريد أن أشعر بالخداع. أريد أن أخبرهم قريبًا حتى نتمكن من العمل على خطة بمجرد أن أغادر.
من المقرر أن أكون في أوائل أكتوبر. أريد أن أثبت نفسي وأن أعامل مثل أي شخص آخر. ومع ذلك ، أريد أن نكون جميعًا مستعدين في الخريف. سؤالي الأخير هو ، هل أنا مخطئ لأنني لم أقل شيئًا؟ أيضًا ، نظرًا لكوني موظفًا جديدًا ، فهل يمكن أن أحرم في النهاية من إجازة معقولة من 4 إلى 6 أسابيع وطرد من العمل؟ أنا قلق جدا بشأن هذا.
بادئ ذي بدء ، تهانينا! لكل من الوظيفة الجديدة والمولود الجديد. كلاهما مثير للغاية. أولاً ، لنتحدث عن القانون.
لست مطالبًا بالإفصاح عن الحمل في مقابلة عمل. لا يُطلب منك حتى إخبار رئيسك عندما تكون في وظيفة ، على الرغم من أنك سترغب في طرح الأمر في النهاية. ال قانون التمييز أثناء الحمل يجرم التمييز ضد المرأة على أساس الحمل.
ومع ذلك ، فإن الناس يميزون على الإطلاق ضد النساء الحوامل عند التوظيف. ليس لأنهم أناس فظيعون - (على الرغم من أنهم في بعض الأحيان كذلك) - بل لأن كل طفل يجب أن يخرج في نهاية المطاف. عندما تقوم بالتوظيف ، فإنك تميل إلى الرغبة في وجود شخص ما للقيام بهذا العمل.
يمكن أن يكون هذا التمييز واعيًا ('أرغب في توظيف جين ، لكنها حامل ولا يمكنني تحمل إجازة لشخص ما.') أو فاقدًا للوعي ('لم تجري جين مقابلة مثل جون. دعنا نذهب معه.). أ مدير التوظيف قد لا يدرك حتى التحيز .
بريانا ايفيجان وزوجها
إنها لا تجعلها صحيحة ، إنها تجعلها حقيقة واقعة.
لكن ، لقد حصلت على الوظيفة ، لذلك رائع! وستحتاج إلى إخبار رئيسك الجديد بسرعة كبيرة. هل يمكنهم منعك من المغادرة؟ الجواب على ذلك ربما لا.
يتعين على الشركات التعامل مع الحمل كما تفعل مع أي إعاقة . (لا أقول إن الحمل هو إعاقة ، ولكن هذه هي الطريقة التي سيتعين عليهم معالجتها.) لذا ، إذا منحوا شخصًا كسر ساقه إجازة للتعافي ، فعليه إعطائك إجازة عندما يكون لديك طفل.
لا يلزم دفع هذه المرة ، ويمكن أن يقتصر على مقدار الوقت الذي يقوله طبيبك أنك بحاجة إلى التعافي. (عادة ، 6 أسابيع للولادة المهبلية و 8 أسابيع للولادة القيصرية.)
لذا ، ما لم تكن هذه الشركة قاسية للغاية ، فسيحق لك الحصول على بعض الإجازة. إذا سمحوا للآخرين بالعودة من الإجازة ، فسيتم منحك تلك الإجازة.
الشيء المهم هو أن تكون واضحًا مع رئيسك في العمل بشأن احتياجاتك وتوقعاتك. نأمل أن تكون قد بذلت العناية الواجبة قبل قبول هذه الوظيفة وتعلم أن لديهم سياسات جيدة وداعمين للحوامل. تذكر أن الأمر لا يتعلق فقط بالحصول على وظيفة ، ولكن الحصول على وظيفة جيدة.
لا تعتبر رئيسك في العمل شخصًا سيئًا إذا لم تكن سعيدة بالأخبار. تذكر ، لقد وظفتك للتو لأنها احتاجت إلى شخص ما للقيام بهذا العمل ، وأنت تخبرها أنك ستخرج لفترة طويلة من الوقت. هذا لا يجعلها شخصًا سيئًا - إنها تجعلها شخصًا يجب أن يديرها بدون طاقم كامل ، مرة أخرى.
