هذه سنة رهيبة أن تكون منسق حدائق

لم تكن أعمال تنسيق الحدائق أبدًا سهلة. لكن هذا العام ، أصبح الأمر أصعب من أي وقت مضى. ولا ، الاحتباس الحراري ليس له علاقة به.

خذ على سبيل المثال جو شييرا ، الذي يمتلك شركة Impact Landscape & Maintenance في بوسطن هايتس ، أوهايو. تستخدم Chiera للتعامل مع العمالة المتغيرة والطقس غير المتوقع والمخاوف البيئية وتجاوز تحديات إدارة النقد في الأعمال الموسمية. لكن هذا العام ، واجه تحديًا كبيرًا آخر: لا عمال.

تاريخ ميلاد الصولجان تاج

وقال شييرا 'نواجه صعوبات كبيرة في العثور على أشخاص للعمل' مجلة أكرون بيكون . لا أحد يريد أن يسمعني. لا أحد يهتم.'

الناس لا يسمعونه. الناس يهتمون. هؤلاء الناس هم من المناظر الطبيعية الأخرى. هذا لأن تشييرا ليس هو منسق الحدائق الوحيد الذي يشعر بالحرارة. الشركات مثله في جميع أنحاء البلاد تكافح أيضًا - وللأسباب نفسها. إنهم يجدون أنفسهم في بؤرة عاصفة اقتصادية مثالية: معدل بطالة منخفض تاريخيًا مصحوبًا بنقص حاد في العمال الموسميين. لماذا النقص؟ معظم ، إن لم يكن كل ، يلومون واشنطن.

المشكلة ليست جديدة. على مدى السنوات القليلة الماضية ، كان على الشركات الموسمية مثل تنسيق الحدائق والمنتجعات ومناطق الجذب السياحي في جميع أنحاء البلاد أن تقاتل بسبب تضاؤل المعروض من المهاجرين القانونيين المسموح لهم بالقدوم إلى هذا البلد لفترة قصيرة بموجب برنامج تأشيرة H2B الفيدرالي. ولكن ، مع تزايد المخاوف (والاهتمام) بشأن الهجرة ، خضع البرنامج لمزيد من التدقيق - واستخدم كأداة إعلامية لإظهار جهود الحكومة لقمع المهاجرين. وقالت الحكومة هذا العام إنها ستحدد البرنامج بـ 66 ألف مهاجر فقط - وهو رقم يعتبره الكثيرون منخفضًا بشكل يرثى له.

وفي الوقت نفسه ، لم يؤد الاقتصاد القوي إلى زيادة الطلب على خدمات تنسيق الحدائق فحسب ، بل خلق بيئة بطالة منخفضة حيث تكافح حتى الشركات التي تقدم مزايا سخية للعثور على أشخاص جيدين لملء الوظائف. هذا الأسبوع فقط ، أظهرت البيانات الحكومية أن هناك عددًا أكبر من الوظائف المتاحة مقارنة بالعاملين لأول مرة منذ بدء حفظ هذه البيانات في عام 2000. ومما زاد من مشكلات صاحب العمل النقص في طلاب الجامعات المتاحين الذين ينجذبون إلى التدريب ، وهو رغبة لدى العديد يتجنب الأمريكيون الوظائف اليدوية (على الرغم من أن العديد يدفعون ما يصل إلى ضعف الحد الأدنى للأجور على المستوى الوطني) والمزيد من الأشخاص الذين يفشلون في اختبارات المخدرات بسبب تقنين الماريجوانا في أجزاء كثيرة من البلاد

كل هذه التحديات وضعت ضغطًا هائلاً على العديد من الشركات الصغيرة في صناعة تنسيق الحدائق ، حيث يزداد الطلب على العمال ذوي المهارات المنخفضة. إنه يتسبب بالفعل في قيام بعض الشركات بخفض النفقات العامة وتقليل استثمارات رأس المال وحتى التفكير في الخروج من العمل.

يشعر Jason Turpin ، الذي يمتلك Turpin Landscape and Design في كوتسفيل ، بنسلفانيا ، بالقلق بشأن مستقبل شركته. وقال توربين في هذا التقرير: 'إذا لم تتم معالجة الحد الأقصى ، فسيتعين على الشركات ، بما في ذلك شركتنا ، رفض العقود وتسريح العمال الأمريكيين وربما إغلاقها'. أخبار محلية يومية أبلغ عن. 'هذه كارثة الآن.'

الخبر السار هو أن المشكلة قابلة للحل. الحد الأقصى البالغ 66 ألفًا المسموح به للعمال المهاجرين في البلاد هو رقم تعسفي ويسهل تغييره. في الواقع ، رفعت الحكومة الحد الأقصى بمقدار 15000 في مايو الماضي استجابةً للعديد من التماسات مجتمع الأعمال. لكن الزيادة لا تزال غير كافية ، وفي بيئة اليوم المشحونة سياسياً والمعادية للهجرة ، فإن زيادة العدد إلى أعلى يعد أمرًا صعبًا.

نعم ، الهجرة غير الشرعية هي قضية رئيسية في هذا البلد. يوجد الكثير من الأشخاص هنا الذين خالفوا القانون ليكونوا هنا. وأنا شخصياً أعرف بعض أصحاب الأعمال الصغيرة عديمي الضمير الذين استخدموا الوضع غير القانوني لهؤلاء الأشخاص للاستفادة منهم عن طريق دفع أقل بكثير مما يستحقونه. أنا أتعاطف معهم.

لكنها أيضًا مأزق غير عادل للغاية لكل من الأمريكيين المولودين بالفطرة والملايين من المهاجرين الذين يعملون بجد ويلتزمون بالقانون وبذلوا الجهود للحصول على بطاقاتهم الخضراء بالطريقة الصحيحة. لا ينبغي معاقبة هؤلاء العمال وغيرهم من العاملين القانونيين المؤقتين. ولا ينبغي للشركات التي توظفهم. تؤكد المشاكل التي واجهتها صناعة تنسيق الحدائق خلال صيف 2018 على الحاجة الملحة لإجراء إصلاح شامل لنظام الهجرة الوطني لدينا. إذا لم يتم التعامل معها ، فإن العواقب سوف تنمو.