'أنا أعيش في حالة الرغبة ، لذلك لا يوجد شيء يمكنني القيام به ، لكن ...' أرى هذه العبارة ، أو واحدة مماثلة ، طوال الوقت. ولكن لا يعني ذلك أنه مجاني للجميع عندما تريد الشركات طرد شخص ما. إليك ما تحتاج إلى معرفته (كموظف أو صاحب عمل).
ما هو العمل حسب الرغبة؟
الإصدار البسيط هو ذلك يمكن للموظفين الاستقالة في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب ، ويمكن للشركات فصل الموظفين في أي وقت ولأي سبب أو بدون سبب. ومع ذلك ، هناك حدود لهذا الأمر المهم. ينشغل الناس بلغة واضحة وينسون أن هناك تدابير حماية قانونية وسياسة حماية مطبقة.
حدود على الموظفين
من الناحية الواقعية ، يمكن للموظف عند الرغبة الخروج من الباب الآن. يمكنهم الابتعاد في منتصف الموسم المزدحم. يمكنهم قول شيء فظ للعميل ، ورمي بطاقة الاسم على الأرض ، والخروج من الباب إذا أرادوا ذلك. يمكنهم شبح صاحب العمل. ولا يزال يتعين على صاحب العمل أن يدفع لهم مقابل جميع ساعات العمل ، وإذا كان موظفًا معفيًا ، طوال اليوم.
يمكن لصاحب العمل ألا يختار أبدًا تعيين الشخص مرة أخرى ، وتقديم إشارة سيئة ، وتقديم شكوى ، ولكن لا يوجد التزام قانوني على الموظف عند الرغبة بتقديم أي إشعار.
يمكن للشركات تحديد بعض العواقب ، مثل عدم حصولك على مدفوعات إجازتك غير المستخدمة ، أو أنك لن تكون مؤهلاً لإعادة التوظيف إذا لم تقدم إشعارًا قبل أسبوعين. لكن ، هناك حدود حول ذلك. في بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، تعتبر الإجازة دخلاً مكتسبًا ، ويجب على الشركات دفعها.
يمكن للموظفين الاستقالة لأي سبب يريدون. يمكنهم الإقلاع عن التدخين لأنهم لا يريدون العمل مع شخص من جنس معين. يمكنهم الاستقالة لأنهم يرفضون العمل لدى رئيس أكبر سنًا. يمكنهم الإقلاع عن التدخين نظرًا لوجود عدد كبير جدًا من الأشخاص يتحدثون لغة أخرى في المكتب. كل هذه الأشياء التي نجدها مسيئة هي أسباب قانونية تمامًا للإقلاع عن التدخين. وأيضًا - لا تريد إجبار شخص ما على البقاء في العمل في تلك المواقف.
ماذا يعني التوظيف حسب الرغبة لأصحاب العمل
في حين أنها نفس العبارة المستخدمة للموظفين ، إلا أن طريقة عملها مختلفة تمامًا. يمكن لأصحاب العمل فصل أي شخص لأي سبب أو بدون سبب طالما أن هذا السبب لا يحظره القانون.
لذا بينما يمكن للموظف أن يقول ، 'أنا أرفض العمل مع [الإهانات العنصرية]!' لا يجوز لصاحب العمل فصل شخص ما على أساس العرق. يحمي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية العاملين في الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا على الأقل بناءً على العرق واللون والدين والجنس والأصل القومي. تقرر المحكمة العليا حاليًا ما إذا كان الجنس يتضمن الهوية الجنسية والجنس ، لكني أنصحك بالتصرف كما لو كان الأمر كذلك.
قامت القوانين اللاحقة بحماية المعاقين (ADA) ، والأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا (ADEA) ، والحوامل (قانون التمييز أثناء الحمل). يمكن أن توفر قوانين الولاية مزيدًا من الحماية ، مثل كولورادو ، الذي يحظر إنهاء الخدمة بسبب الأنشطة المشروعة التي تتم خارج العمل .
أحيانًا يقول الناس: لا يمكنني طردها ؛ إنها في فصل دراسي محمي. عادة ما تعني أن الموظف المعني أقلية ، أو معاق ، أو حامل. ومع ذلك ، فإن الذكور البيض المستقيمين هم أيضًا في فئة محمية. لا يمكنك إنهاء بسبب العنصر، ليس فقط بسبب وضع الأقلية.
كم عمر ادريان بولينج
غالبًا ما يضع أصحاب العمل قيودًا إضافية على أنفسهم - ويسر المحاكم أن ترى ذلك. هذه بشكل عام سياسة الانضباط التدريجي. على سبيل المثال ، أولاً ، تقوم بإعطاء شخص ما تحذيرًا شفهيًا ، ثم تحذيرًا مكتوبًا ، ثم إنهاء الموظف إذا لم يتغير السلوك.
هذا لا يعني أنه عليك دائمًا اتباع هذا. إذا قام موظف بضرب أحد العملاء ، فيمكنك إطلاق النار على الفور دون المرور ببرنامج الانضباط التدريجي بأكمله.
السبب الذي يجعل المحاكم ترغب في الاطلاع على الوثائق والإجراءات المتسقة هو أنها تُظهر أنك لم تطرد الشخص لسبب غير قانوني. إذا حضرت للتو يوم الثلاثاء وطردت عاملًا وحافظت على أداء العاملة نفس الوظيفة على نفس المستوى ، فستتعرض لضغوط شديدة لإثبات أنك لم تطرده بسبب الجنس. ما سبب آخر يمكن أن يكون هناك؟
لذلك ، في حين أن التوظيف حسب الرغبة هو القانون ، من الناحية العملية ، فهو غير موجود. يتمتع الموظفون ببعض الحماية القانونية ، وغالبًا ما يوفر أصحاب العمل حماية إضافية.
زوجة لورن مايكلز أليس باري
من هو ليس في الإرادة؟
تسعة وأربعون ولاية ومقاطعة كولومبيا لديها وظائف حسب الرغبة ، لكن مونتانا لا تفعل ذلك. لذلك ، إذا كنت تجلس في مونتانا ، يمكنك تجاهل ذلك والتشاور مع خبير موارد بشرية محلي حول كيفية إنهاء خدمة موظف.
الموظفون الذين لديهم عقد ليسوا كذلك حسب الرغبة. يقتصر هذا بشكل عام على الأشخاص في النقابات ، حيث يتم توضيح شروط الإنهاء ، والمديرين التنفيذيين. عادة ما تكون هذه المظلات الذهبية جزءًا من العقد ، وهذا هو السبب في أن المديرين التنفيذيين يمكن أن يطردوا ويغادروا بخزينة لطيفة من النقود.
معظم الوظائف الأمريكية ليس لديها عقود. يمكن لأصحاب العمل إجراء تغييرات على التوظيف في أي وقت ، وهذا قانوني طالما أنهم يقدمون إخطارًا مناسبًا ويتبعون جميع القوانين المعمول بها.
إذا كان هناك عمل حسب الرغبة ، فلا يزال يتعين عليك مراجعة محامي التوظيف
هل كنت تعلم هذا السمنة هي خاصية محمية في ولاية واشنطن ؟ هل كنت تعلم هذا 29 ولاية بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا لديها حماية للمدخنين؟ هل دولتك واحدة منهم؟ ماذا عن استخدام الماريجوانا الطبية؟ هل يمكنك طرد شخص يستخدم الماريجوانا بشكل قانوني؟
ربما لا تعرف كل القوانين في ولايتك ومدينتك. من الصعب بما يكفي متابعة القانون الفيدرالي. وإذا كنت تعمل عبر حدود الولاية ، فسيصبح الأمر أكثر تعقيدًا. استشر محاميًا محليًا قبل الإنهاء.
حتى الإنهاءات التي تبدو مقطوعة وجافة من الأفضل عرضها أمام محامي توظيف لمجرد التحقق مرة أخرى ، فأنت تطرد كارين بسبب الأداء السيئ - وهذا سبب قانوني تمامًا. لكن ، قد يشير محاميك إلى أن كارين قدمت شكوى تحرش جنسي قبل ستة أشهر. هل هذا انتقام؟
بعبارة أخرى ، من الأرخص كثيرًا التشاور مع محامٍ قبل إجراء الإنهاء ، ثم تواجه دعوى قضائية عندما لا تكون قد قمت بتقطيع بياناتك وتجاوزت ملفك بشكل صحيح.
التوظيف حسب الرغبة ليس ميتًا تمامًا ، لكنه ليس خاليًا من التسريح لجميع الموظفين (والمديرين!) غالبًا ما يعتقدون أنه كذلك.
التصحيحات والإيضاحات: لم تتضمن نسخة سابقة من هذه المقالة حد الموظف المطلوب للشركات المطلوب منها الالتزام بالباب السابع من قانون الحقوق المدنية. الشركات التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر ملزمة قانونًا بالالتزام بالقانون. كما أخطأت القصة في تحديد نطاق الأفراد الذين يعتبرون فئة محمية. تقرر المحكمة العليا الأمريكية حاليًا ما إذا كان الجنس يشمل الهوية الجنسية والجنس. حتى يتم ذلك ، فإن أعضاء مجتمع LGBTQ ليسوا فئة محمية.
