مسيرتي بصفتي مدرب رجال الأعمال امتد لأكثر من 16 عامًا وعدد لا يحصى من العملاء. على هذا النحو ، هناك شيء واحد أعرفه على وجه اليقين وهو أن هناك فرقًا واضحًا بين كيف يفكر أصحاب الأعمال المكونة من خمسة وستة أرقام مقابل رواد الأعمال المكونين من سبعة أرقام. لحسن الحظ ، من واقع خبرتي ، كان هناك عدد قليل جدًا من رواد الأعمال الذين لم يتمكنوا من النجاح تعديلات صحية لأنماط تفكيرهم وسلوكهم ، بالنظر إلى النوع الصحيح من التوجيه والدعم.
بمجرد أن يكون لديك رؤية قابلة للحياة واكتساب العادات والعقلية لدعمها ، فلا يوجد سبب يمنعك من تحقيق هذه الرؤية. إليك كيف يفكر رواد الأعمال الناجحون ويمكنك ذلك أيضًا.
يفكرون على المدى الطويل ، دون قيود
مثل العديد من رواد الأعمال ، غالبًا ما يبدأ مؤسس شركة تزيد قيمتها عن مليون دولار بالمرحلة الأولى ، وربما خطة المرحلة الثانية. ومع ذلك ، فإن رواد الأعمال الذين يتجاوزون علامات الدولارات المكونة من سبعة وثمانية أرقام لا يحدون من الاحتمالات. على الأقل ، لديهم فكرة عامة عن كيفية توسيع نموذج أعمالهم ، وربما حتى يتحول إلى شيء مختلف تمامًا ، مع نمو الشركة. إنهم يعلمون أيضًا أن الرؤية العظيمة لا تتوقع فقط اتجاه شركتهم ولكنها تمثل أيضًا قيمهم وشغفهم.
كما يقول جاك ويلش: 'يبتكر قادة الأعمال الجيدين رؤية ، ويعبرون عن الرؤية ، ويمتلكون الرؤية بشغف ، ويقودونها بلا هوادة إلى الاكتمال'.
إنهم يفهمون أهمية الابتكار ، مقابل المزيد من الشيء نفسه
العديد من أصحاب الأعمال إما لا يعرفون كيف أو يخشون أن يتخطوا عروضهم الأساسية الأصلية. مع تقدم التكنولوجيا ، تتغير معها احتياجات ورغبات السوق. ضع في اعتبارك أيضًا أن الابتكار لا يتعلق فقط بالتكنولوجيا ، ولا يتعلق فقط بحل المشكلات الحالية أيضًا. يمكن للمبتكر العظيم أن يتنبأ بالتحديات والمشاكل والفرص التي يواجهها في السوق وأن يظل في صدارة الأمور من خلال التفكير الإبداعي.
قال ألبرت أينشتاين عن هذا الأمر: `` لا يمكنك حل مشكلة على نفس المستوى الذي تم إنشاؤه فيه. عليك أن ترتفع فوقها إلى المستوى التالي.
كم عمر ريجينا بيل
قد يخشون المخاطرة ، لكنهم يأخذون واحدة على أي حال
لا يمكنك الانتقال من مرآب إلى سبع شخصيات دون الخروج من أحد الأطراف. يعرف رواد الأعمال الناجحون أنهم سيفشلون ، وهم يقبلون ذلك. لماذا ا؟ لأن كل فشل هو درس يقرّبهم من إنجاز الهدف ورؤيتهم.
تقول أريانا هافينغتون إنه من الأفضل أن 'الفشل ليس عكس النجاح - إنه حجر الأساس للنجاح. بالنسبة لأي شخص رائد أعمال ، ربما يكون هذا هو الدرس الأكثر أهمية.
كم عمر كارول كين
إنهم لا يسهبون في الحديث عما تفعله المنافسة
لن تنجح بالتركيز على ما يفعله منافسوك ، لأنه يحد من قدرتك على الابتكار. بدلاً من ذلك ، ركز على ما تريده قاعدة عملائك - حتى إذا كانوا لا يعرفون بالضبط ما هو هذا بعد. استبق مشاكل عملائك ورغباتهم من خلال توقعها. إذا اتبعت مسار منافسيك ، فستظل دائمًا تابعًا ، ولن تكون أبدًا مبتكرًا.
خذها من جيف بيزوس. إذا كنت تركز على المنافس ، فعليك الانتظار حتى يكون هناك منافس يقوم بشيء ما. يتيح لك التركيز على العملاء أن تكون أكثر ريادة.
يبحثون عن معلومات جديدة بعقل متفتح
البودكاست والكتب والموجهون والمدربون والمؤتمرات والمقالات عبر الإنترنت والمزيد: يشارك عملائي المكون من سبعة أرقام في الأنشطة التي تعزز النمو المستمر. إنهم يستمعون إلى البودكاست في السيارة ، ويقرؤون قبل النوم ، ويعملون معي ومع مرشدين آخرين ، ولا ينقصهم الإلهام أبدًا. إنهم لا يسعون وراء نمو الأعمال فحسب ، بل النمو الشخصي أيضًا.
كما يقول بريان تريسي ، ستوفر الوقت على المدى الطويل: 'التنمية الشخصية هي توفير كبير للوقت. كلما أصبحت أفضل ، قل الوقت الذي تستغرقه لتحقيق أهدافك.
إنهم لا يضعون أنفسهم في وظيفة مسدودة
إن كونك عالقًا يتعلق بالعقلية ، وينعكس ذلك في أفعالك. عندما يتعطل صاحب العمل ، يكون ذلك جزئيًا بسبب الطريقة التي يقضون بها وقتهم. على الرغم من أن معظم أصحاب الأعمال على دراية بكلمات مايكل جربر الحكيمة للعمل 'على' عملك ، وليس فقط 'فيه' ، فإنهم يتجاهلون إلى حد كبير هذه النصيحة الحكيمة. مهمتك هي القيادة وتطوير قادة آخرين والتفويض والابتكار والقيام بما يلزم لتنمية عملك وعلامتك التجارية. إذا بقيت خلف مكتبك معظم اليوم ، فهذه علامة جيدة على أنك تفعل الأشياء الخاطئة.
'إذا كان عملك يتطلب وجودك ، ليس لديك عمل ، لديك وظيفة ،'
يقول جربر.
يلهمون النمو في موظفيهم
أنت تعرف الآن أن النجاح هو عمل داخلي مع وجود نظام دعم قوي في الخارج. تقع ثقافة شركتك في مركز هيكل الدعم هذا. يفهم القادة العظماء أهمية النمو ، ليس فقط لأنفسهم ولكن لأولئك الذين يجعلون العمل يعمل - موظفيهم. قم ببناء بيئة تعاونية حتى يتمكن فريقك من التعلم من بعضهم البعض. وفر فرصًا للتطوير المهني والشخصي ، وألهم عقلية النمو في اجتماعاتك. اطلب من موظفيك مشاركة نجاحاتهم والتحدث عن التحديات (بطريقة إيجابية) في الاجتماعات وفيما بينها.
المزيد من جاك ويلش ، أحد مرشديّ: 'قبل أن تصبح قائدًا ، فإن النجاح هو كل شيء عن تنمية نفسك. بعد أن تصبح قائدًا ، فإن النجاح يتعلق بتنمية الآخرين.
هاها كلينتون ديكس صافي القيمة
غالبًا ما يكون تغيير طريقة تفكيرك أمرًا صعبًا ، لأن معظم الناس لا يدركون حتى أن لديهم أنماط تفكير محدودة. هذا هو الاختبار الأساسي الخاص بي: إذا كانت هناك فكرة تجعلك تشعر بالسوء بأي شكل من الأشكال ، فهذا يحدك ومن المرجح أن يبقيك عالقًا. عندما تكون مستعدًا للتغيير ، دع هذا الاقتباس التالي يكون حيث تبدأ:
'لتحقيق هدفك ، للعثور على الإجابات التي تبحث عنها ، ولكي تكون الذات المستقبلية التي تريد أن يراها العالم ، يجب عليك أولاً أن تحب الشخص الذي أنت عليه في هذه اللحظة بالذات.' - مارلا تاباكا
