عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية والتوظيف ، فإن بعض الشركات لديها أفضل الممارسات التي لا تريد بالضرورة لفت انتباهك إليها. ولكن بصفتك محترفًا ، ربما يجب أن تعرف هذه الأسرار عن الموارد البشرية.
1. لديهم قاعدة توظيف جديدة لمدة 90 يومًا.
منذ سنوات ، عندما دخلت قسم الموارد البشرية لأول مرة ، قيل لي ، 'مهما كان السلوك الذي تراه في أول 90 يومًا لشخص ما في الوظيفة ، اضربه في 10 وهذا ما سيبدو عليه الموظف في غضون عام.' يحاول الموظفون الجدد الحفاظ على أفضل سلوكياتهم ، لكنها تتلاشى بمرور الوقت. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات لديها الآن 'بند 90 يومًا' في عقد التوظيف ، مما يمكنها من طردك دون تفسير. إنه حتى يمكنهم السماح لك بالرحيل إذا رأوا أي سلوك لا يحبونه. يقدر أرباب العمل خسارة ملايين الدولارات سنويًا على التعيينات السيئة. يتيح لهم البند خفض الخسائر بشكل أسرع.
كم يبلغ ارتفاع جاكلين لوريتا
2. يقومون بفحص مرجعي 'باب خلفي'.
قبل تعيينك ، سيتحقق قسم الموارد البشرية من المراجع. قد تعتقد أنه يمكنك التحكم في العملية من خلال إعطاء أسماء الأشخاص الذين سيقدمون توصيات متوهجة فقط ، لكن بعض موظفي الموارد البشرية يقومون أيضًا بإجراء فحوصات مرجعية 'خلفية'. يستفيدون من شبكة جهات الاتصال الخاصة بهم ويجدون شخصًا يعمل معك للحصول على وجهة نظر غير متحيزة. على وجه الخصوص ، يتم استخدام هذه التقنية إذا بدا أنك تركت صاحب العمل الأخير في ظل ظروف مريبة ، على سبيل المثال ، إذا قلت إنك قد تم تسريحك ، ولكن يبدو أنك طُردت.
3. إنهم لا يخشون الذهاب لمرشح التصيد الاحتيالي.
هل سبق لك أن اتصلت بك جهة توظيف بخصوص وظيفة ما وطرح عليك مجموعة من الأسئلة حول من كنت تعمل معه في صاحب عمل معين؟ تعتقد أن المقابلة كانت رائعة ، لكنك لم تسمع شيئًا من المجند مرة أخرى. ماذا حدث؟ لقد كان مرشحًا للتصيد الاحتيالي - ويعرف أيضًا باسم الحصول على أسماء الأشخاص الذين يعملون حاليًا في الشركة حتى يتمكنوا من تجنيدهم. للأسف ، هذا يحدث في كثير من الأحيان للعاطلين عن العمل. لماذا ا؟ تظهر الدراسات أن أرباب العمل يفضلون توظيف الأشخاص الذين يعملون حاليًا.
4. يتم تصنيفك بـ 'صيانة عالية' لكونك أحد منفذي السياسة.
نعم ، تم تصميم كتيب الموارد البشرية بحيث يمكنك الرجوع إليه والبقاء في حالة امتثال ، لكن هذا لا يعني أنه يجب عليك اللجوء إلى قسم الموارد البشرية في كل مرة لا يلتزم فيها زميل العمل بالقواعد. اختيار معارك الخاص بك. إذا كان الموظف يفعل شيئًا قد يؤذي الشركة بشدة ، فيجب أن تقول شيئًا. لكن زيارات كثيرة إلى الموارد البشرية حول زملائك وفجأة سيتم تصنيفك على أنك الشخص الذي يجب مراقبته.
5. يفعلون كل ما يلزم للحصول على تعويض العامل.
تشير الدراسات إلى أنه كلما طالت مدة بقاء الشخص على تعويض العامل ، قل احتمال عودته إلى العمل. ينفصل الناس عن أنفسهم ويصابون بالاكتئاب عند الخروج في إجازة مرضية طويلة. إنهم يتكيفون مع معدل أجر العجز المنخفض وغالبًا ما لا يعودون إلى العمل أبدًا. لمنع حدوث ذلك ، يعمل قسم الموارد البشرية مع طبيب الموظف ويدفع لإطلاق سراح الشخص للقيام بنوع من العمل - أي نوع من العمل ، لإعادته إلى المكتب. عادة ، يتم منحهم وظائف مملّة ومذهلة للعقل كطريقة لجعلهم يرغبون في التحسن بشكل أسرع. إنهم لا يريدونك في المنزل على الأريكة وأنت تشعر بالأسف على نفسك. يريدونك على مكتبك.
6. أنها لا تعطي إشارات لتجنب دعاوى القذف.
السبب في أن العديد من الشركات لديها سياسة ضد إعطاء المراجع هو تجنب أي دعاوى تشهير - خاصة في المواقف التي لم يغادر فيها الموظف بشروط جيدة. في هذه الأيام ، يتعين على الشركات فقط تقديم تواريخ التوظيف ومعدل الأجور. يمكنهم رفض التعليق على أداء الموظف. ومع ذلك ، إذا سئل عما إذا كان الموظف مؤهلاً لإعادة التوظيف ، فيمكنه قانونًا أن يقول 'نعم' أو 'لا' ولا يتعرض لخطر المقاضاة. هذا مهم ، لأنهم إذا قالوا 'لا' ، فإنه يخبر صاحب العمل المحتمل بحدوث خطأ ما. وبالتالي ، إذا لم تشرح بأمانة سبب تركك لوظيفتك الأخيرة ، فقد يُنظر إليها على أنها مشبوهة وقد لا تحصل على عرض عمل.
7. خطط الأداء هي طريقة الموارد البشرية للقول ، 'ابدأ في البحث عن وظيفة جديدة'.
عندما تضعك الموارد البشرية على خطة أداء رسمية ، لا تتوقع تغيير الأمور لتصبح موظفًا متميزًا. ما يقولونه حقًا هو ، 'احصل على سيرتك الذاتية وابدأ في البحث في أسرع وقت ممكن.' إذا وجدت وظيفة في وقت أقرب ، فلن يضطروا إلى طردك ولن تتعطل. من الأفضل لكلا الجانبين لأن كونك عاطلاً عن العمل يجعل من الصعب الحصول على وظيفة ، مما يعني أنك ستظل في حالة بطالة لفترة أطول.
8. عندما يتعلق الأمر بتسريح العمال ، فإن الشخصية مهمة للموارد البشرية.
عندما يُطلب من الموارد البشرية إكمال إعادة الهيكلة وخفض نسبة مئوية من القوة العاملة ، فإنهم يتشاورون مع المديرين لاختيار من سيبقون. في حين أن المهارات والإنتاجية مهمة ، فإن الشخصية تأتي على رأس القائمة. لماذا ا؟ تسريح العمال يخلق بيئة عمل مرهقة. يبحث قسم الموارد البشرية عن الموظفين الذين يشعرون بأنهم سيتجمعون ويبذلون قصارى جهدهم للبقاء إيجابيين. أولئك الذين لديهم تاريخ في انتقاد الشركة والتعبير عن إحباطاتهم للإدارة غالبًا ما يتخلى عنهم.
9. سجل الأداء الجيد لن يحميك من الطرد أو التسريح.
لا تفترض أن المراجعات السنوية الرائعة عامًا بعد عام تساوي الأمان الوظيفي. هذه مجرد اعتراف بما دفعت مقابل القيام به. في أي يوم ، يمكن أن تتغير القواعد ويمكن للشركة أن تقرر أنها لا تريد الاحتفاظ بك. الأداء السابق ليس بوليصة تأمين. يفكر قسم الموارد البشرية دائمًا ، 'ما الذي تفعله لنا الآن والذي يوفر لنا أو يجعلنا نقود ما يكفي من المال تبرر تكلفة الاحتفاظ بك ؟ '
10. تعتبر عمليات التحقق من الخلفية عبر الإنترنت ممارسة معتادة.
بينما تدفع بعض الشركات مقابل الفحوصات الرسمية للخلفية ويطلب منها الحصول على إذن منك ، يقوم الباقي (دون إخبارك) بإجراء عمليات بحث مجانية على الإنترنت بدلاً من ذلك. إذا كان لديك أي شيء في الماضي يمكن أن يجعلك موظفًا محفوفًا بالمخاطر ، فستجده الموارد البشرية على الإنترنت.
يمكن أن يساعدك فهم ما ورد أعلاه في التفكير في تصرفاتك عند العمل مع الموارد البشرية والتوظيف. الاستعداد هو المفتاح. أيضا ، لا يضر ابحث عن تدريب خارجي من خبير للتأكد من أنك تقوم بخطوات وظيفية ذكية. يمكن أن تساعدك معرفة جدول أعمال الموارد البشرية على التنقل في تفاعلاتك معهم بشكل أكثر فعالية.
كم عمر ريان بايفي
