ما هو المعادل؟
غالبًا ما يستخدم المعادل كاختزال للذكاء العاطفي أو الحاصل العاطفي. يصف الذكاء العاطفي (المعروف أيضًا باسم EI) قدرة الشخص على التعرف على المشاعر وفهم تأثيرها القوي واستخدام هذه المعلومات لتوجيه التفكير والسلوك. نظرًا لأن الذكاء العاطفي يساعدك على فهم نفسك بشكل أفضل - والآخرين - فإن معدل الذكاء المرتفع يزيد من فرصك في تحقيق الأهداف بنجاح.
أكتب كثيرًا عن كيفية زيادة معدل الذكاء العاطفي الخاص بك ، بما في ذلك تعلم أن تكون استباقيًا بدلاً من رد الفعل وكيفية استخدام العواطف للعمل من أجلك ، بدلاً من العمل ضدك. (إنه أيضًا ملف موضوع كتابي القادم .)
تلقيت مؤخرًا بعض النصائح من زميل لي وأردت مشاركتها مع جمهوري.
فيكتور تشينج هو مستشار إستراتيجي بدأ حياته المهنية مع ماكينزي وشركاه منذ سنوات عديدة. هو مؤلف منذ ذلك الحين العديد من كتب الأعمال ، ظهر في العديد من العروض التلفزيونية ويعمل الآن بشكل مستقل في تقديم الاستشارات للشركات الصغيرة والشركات ذات العيار 500.
جزء من سبب نجاح فيكتور هو فهمه الراسخ للذكاء العاطفي وفوائده.
هنا فيكتور:
الطريقة الأولى التي يدمر بها المحترفون ذوو معدل الذكاء المرتفع وظائفهم هي انخفاض الذكاء العاطفي (أو اختصارًا 'EQ').
مكان العمل هو مكان تحدث فيه التفاعلات المنطقية والعاطفية بينك وبين الآخرين. يميل الأشخاص الذين يعانون من ارتفاع معدل الذكاء إلى المبالغة في تقدير أهمية الذكاء وتقليل قيمة المعادل.
إذا كنت قد تساءلت يومًا عن سبب كونك أكثر ذكاءً من رئيسك في العمل ، ومع ذلك فأنت تعمل لديه - قد تفهم وجهة نظري. وبصورة مختلفة ، تقوم العديد من الشركات (بما في ذلك McKinsey) بالتوظيف لشغل مناصب على مستوى المبتدئين بناءً على معدل الذكاء ، ثم تقوم بترقية الأشخاص بناءً على EQ. يجب أن يكون لديك معدل ذكاء رائع لكي تكون مهندسًا جيدًا ، ولكن لكي تكون قائدًا للمهندسين ، فإن معدل الذكاء الخاص بك يهم أكثر من معدل ذكائك.
معدل الذكاء هو القدرة الفكرية على إدارة الأفكار والمعرفة والأفكار.
برنت سميث وتيريزا كولير
الذكاء العاطفي هو القدرة على إدارة العلاقات مع الآخرين.
في ماكينزي ، السبب الأول وراء طرد مستشار جديد كان عادةً بسبب أسباب انخفاض معدل الذكاء العاطفي. قد يحدث هذا عندما يخطئ مستشار جديد تمامًا في قراءة ديناميكيات التعامل مع العميل أو الشريك - ويهينهم.
لقد ذكرت أن الاستشارات (كما هو الحال في معظم الحياة) هي علاقة عمل.
عندما يكون لديك نمط من تفجير العلاقات ، فمن الصعب أن تنجح.
عندما لا تكون قادرًا على رعاية العلاقات مع الآخرين ، فإنك تجعل من الصعب جدًا على الآخرين الترويج لك.
عندما يكون لديك معدل الذكاء لاتخاذ قرارات فكرية جيدة و EQ لبناء علاقات مع من حولك ، فإن السماء هي الحد الأقصى.
شحذ ذكائك العاطفي
إذن ، ما هي الخطوة الأولى لتطوير الذكاء العاطفي الخاص بك؟
إجابه:
فعلت فانيسا فيلانويفا مثل سيلينا بيريز
وعي.
في كل محادثة أو اجتماع أو بريد إلكتروني 1: 1 ، يتم الاتصال على مستويين. المستوى الأول هو المنطق. المستوى الثاني عاطفي أو علائقي.
إذا كنت قد لاحظت الأجزاء المنطقية للاجتماع فقط ، فتعرف على وجود جزء كبير مما حدث في الاجتماع لم تكن على دراية به تمامًا. أدرك أن الكثير مما يحدث في مكان عملك لا يكون منطقيًا بالنسبة لك يحدث بسبب قناة الاتصال الثانوية التي قد لا تكون معتادًا على ضبطها.
عندما تشاهد فيلمًا جيدًا ، فإن ما تراه وتجربته على الشاشة يختلف اختلافًا كبيرًا عما هو مكتوب في النص. النص عبارة عن نسخ حرفي للكلمات التي يقولها الممثلون. ينقل الأداء الذي تراه على الشاشة ما الممثلين يعني ، والتي غالبًا ما تختلف عن الكلمات الحرفية التي يقولونها.
في هوليوود ، لديهم مصطلحات لوصف هذا الاختلاف.
تُعرف الكلمات الموجودة في البرنامج النصي باسم 'النص'.
ما يعنيه الممثلون عاطفيًا ، بغض النظر عما يقولونه بالفعل ، يُعرف باسم 'النص الفرعي'.
الشخص الذي لديه معدل ذكاء عالٍ ومكافئ عالٍ يدرك تمامًا كلا النصين و النص الفرعي الذي تنقله للآخرين. وهي تدرك أيضًا النص والنص الفرعي الذي ينقله الآخرون. ترى اكتمال صورة لما يحدث بين الناس في اجتماع أو منظمة.
يواجه الأشخاص الأذكياء مشكلة عندما لا يدركون الرسالة التي يرسلونها عن غير قصد عبر النص الفرعي. يرتبكون لأن النص الذي ينقلونه صحيح منطقيًا. ('لماذا يتعرض الآخرون لرد فعل سلبي تجاهي؟ لماذا لا يحبني الناس؟ لماذا يتجنب الناس محاولة العمل معي؟ لماذا يستمر الأشخاص الذين ليسوا أذكياء مثلي في الحصول على ترقية بدلاً مني؟' )
الجواب بسيط:
المعادل.
