إنه السؤال الأكثر إلحاحًا في المقابلة على الإطلاق:
ما هو أكبر نقطة ضعف لديك ؟
ولكن سواء كنت باحثًا عن عمل تجلس في مقابلة لوظيفة أحلامك ، أو رائد أعمال يدير عملك الخاص ، فهناك الكثير الذي يمكنك تعلمه من هذا السؤال.
لنأخذ سيناريو المقابلة. كيف تجيب على السؤال أعلاه؟
أ. إنكار: لا أستطيع التفكير في أي نقاط ضعف.
ب. أخفِ قوتك على أنها نقطة ضعف: أنا منشد الكمال.
ج. قم بتسمية سمة لن يكون لها تأثير حقيقي على عملك: أشعر بالتوتر الشديد عند التحدث أمام مجموعات كبيرة.
د. اعترف بضعف حقيقي تشعر أنه قد يفقدك الوظيفة.
والجواب الصحيح هو د. اسمحوا لي أن أشرح لماذا.
الإجابات أ - ج عبارة عن قمامة. فكر في الأمر: يطرح المحاورون نفس السؤال على عشرات ، وأحيانًا مئات المرشحين. لقد سمعوا كل شيء يمكن تخيله ، والإجابات أ - ج تشكل حوالي 95٪ مما يُلقى عليهم.
لكن ما هو الهدف من هذا السؤال؟
يريد القائم بإجراء المقابلة معرفة الصفات الفريدة التي تقدمها للشركة. كيف تواجه التحديات؟ هل يمكنك تحديد المشاكل بشكل صحيح؟ هل يمكنك أن تنتقد نفسك؟
للاعتراف بصدق بضعف حقيقي يتطلب التفكير الذاتي والبصيرة والشجاعة. وهذه هي الصفات التي كل واحد ليس فقط الباحثين عن عمل.
كم يبلغ ارتفاع كاسبر لي
المفتاح هو فكر في هذا السؤال في الواقع. لا توجد إجابات ميكروويف. قد تفكر في المشكلات التي واجهتها في الماضي ، وكيف تعلمت منها. كيف جعلت نفسك أفضل؟ يمكن أن يساعدك أن تطلب من الآخرين إعطائك ملاحظات صادقة. كل هذا يستغرق وقتًا وتفكيرًا.
الأهم من ذلك ، تأكد من تحديد كيفية محاربة (نقاط) ضعفك. إذا كان هذا عيبًا في الشخصية ، فما الإجراءات التي تتخذها لمكافحته؟ كيف تخطط للتغلب عليها؟
ألقِ نظرة على هذا النوع من الإجابات أثناء العمل - لنفترض أنك المحاور. أنت تطرح السؤال ، وتلتقي بالإجابة التالية:
لقد اكتشفت أن نقطة ضعف رئيسية لدي هي رغبتي في أن أكون صانع سلام - لخطأ. لدي ميل لأن أكون 'لطيفًا جدًا' ... والذي يمكن أن يكون مشكلة كبيرة لقائد الفريق. غالبًا ما يتعين علي إخبار الناس بما يحتاجون إلى سماعه ، وليس فقط ما يريدون سماعه. هذا لا يأتي بشكل طبيعي بالنسبة لي.
لقد عرفت منذ سنوات أن هذا يمثل تحديًا خاصًا لي ، لذلك أعطي الكثير من الاهتمام لأسلوب ملاحظاتي. أستعد جيدًا قبل تقديم النقد البناء ؛ أتأكد من أنه مدعوم بأمثلة أو بحث إذا لزم الأمر. أحيانًا أتدرب بصوت عالٍ على الطريقة التي أريد أن أقولها ، لذا يمكنني التحدث بثقة أكبر.
لكي نكون واضحين ، فإن الإجابة أعلاه ليست 'ما يفترض أن تقوله' للإجابة على هذا السؤال. لا يوجد 'ما من المفترض أن تقوله'. هذا مثال على ما قد يتوصل إليه شخص ما ، بناءً على التأمل الذاتي وردود الفعل من الآخرين. يقال الحقيقة ، إنه تقييم صادق لأحد لي أعظم نقاط الضعف.
ستبدو (ويجب) أن تبدو إجابتك مختلفة تمامًا ؛ يجب أن تناسب شخصيتك وخبراتك. الأهم من ذلك كله ، يجب أن يكون صادقًا.
يكره معظم الناس هذا السؤال لأنهم ليسوا معتادين على محاولة تحسين أنفسهم - وهذا هو بالضبط سبب كون هذا السؤال مفيدًا. إذا كنت تخشى وضع نفسك أمام شخص غريب تمامًا ، فقط تذكر: الشخص الذي سيستفيد أكثر من هذه الإجابة هو أنت .
ولهذا السبب ، سواء كنت تبحث عن وظيفة جديدة أو كنت رئيسًا لنفسك بالفعل ، فإن الإجابة على هذا السؤال لا تقدر بثمن.
لذا ، حتى إذا لم تجيب عليها أبدًا لأي شخص آخر ، فتأكد من أنه يمكنك الإجابة عليها بنفسك.
