لنفترض أنك تجد نفسك في منتصف العمر أو حتى تقترب من التقاعد ولكنك غير راضٍ عن حياتك المهنية (أو تدفعك الظروف لا إراديًا للعثور على مجال عمل جديد). هل من الممكن إعادة اختراع نفسك ، أم أن كبار السن عالقون في الوظائف التي بنوها على مدى عقود؟
هناك سبب معترف به للناس في هذه الحالة ليكونوا متشككين في قدرتهم على تغيير وظائفهم. تظهر الاستطلاعات العمال الأكبر سنا يواجه بانتظام التمييز على أساس السن ويكشف أن الكثير من الناس يحملون الصور النمطية السلبية للعمال الأكثر نضجًا . يمكن أن تبدو إعادة ابتكار الذات للوهلة الأولى وكأنها لعبة الشاب.
كارل توماس دين صافي الثروة
ولكن على الرغم من أن العلم يُظهر أن هناك عقبات أمام البدء من جديد في منتصف العمر وما بعده ، إلا أن هناك أيضًا الكثير من العلوم (والكثير من النماذج التي يحتذى بها) لمواجهة هذه الصور النمطية وتقدم الكثير من الأسباب للاعتقاد بأنك لم تتقدم في السن أبدًا لتغيير مهنتك . ركض Insead Knowledge مؤخرًا من خلالهم في منشور يجب أن يشجع ذلك أولئك الذين يحلمون بإعادة ابتكار أنفسهم ، بغض النظر عن عدد الشموع الموجودة في كعكة عيد ميلادهم الأخيرة.
1. على عكس الصور النمطية ، يتعلم كبار السن بالسرعة نفسها التي يتعلمها الصغار.
يعتقد الكثير من الناس أنه بينما يجلب العمر الحكمة ، فإنه يبطئ التعلم أيضًا. لهذا السبب لدينا عبارة 'لا يمكنك تعليم حيل جديدة لكلب عجوز.' لكن وفقًا للعلم ، فإن هذا الفهم الشائع خاطئ تمامًا (باستثناء تعلم لغة أجنبية). لا يصبح الناس أقل إبداعًا أو رشاقة عقليًا مع تقدمهم في السن. كما يلاحظ Insead ، بحث من قبل شركة الاستشارات الإدارية Korn Ferry أظهر أنه لا توجد علاقة بين العمر والإمكانات: تظل سرعة التعلم ثابتة ، بغض النظر عن العمر.
ما يتغير ، إذا سمحت بذلك ، هو أن كبار السن ، المثقلين بمسؤوليات الحياة أكثر ، غالبًا ما يكون لديهم وقت أقل لاستكشاف أفكار جديدة. لكن هذا عامل تحت سيطرتك. إذا واصلت التوقف عن التعلم ، فلا داعي للشك في أن عقلك سيعيق طريقك بطريقة ما. ما يهم حقًا هو موقفك. هل ترى نفسك كشخص قابل للتكيف أم أنك تضع قيودًا على نفسك؟ يختتم المنشور.
2. أنت جزء من اتجاه عالمي ، وسيتعين على أصحاب العمل التعود عليه.
في العالم المتقدم ، يشيخ السكان. هذا يعني أن هناك عدد أقل من العمال الشباب الذين يتنقلون. بحلول عام 2050 ، سيتضاعف عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا ثلاث مرات في جميع أنحاء العالم وسيزيد عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 80 عامًا إلى أربعة أضعاف. سوف تتأثر بعض البلدان أكثر من غيرها ، لكن هذا التغيير الديموغرافي لا مفر منه ، 'تقرير Insead.
وهذا يعني أيضًا أنه في مواجهة أزمة المواهب ، سيتعين على أصحاب العمل التغلب على أي تفضيل غير عقلاني للموظفين الشباب قد يكون لديهم. والنتيجة هي نقص حاد في المهارات ، وهو ما يؤثر بالفعل على أرباب العمل. ستحتاج الشركات إلى فهم هذا التغيير والاستعداد للبقاء على قيد الحياة.
عمر تيم ماكجرو والطول
3. التجربة تستحق أكثر مما تعتقد.
توصل بحث إلى أنه حتى في وادي السيليكون الذي يعبد الشباب ، فإن مؤسسي الشركات الناشئة الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا لديهم ما يقرب من ضعف فرصة تأسيس شركة ناجحة عالية النمو مقارنة بالشركات في العشرينات من العمر. هذا يثبت حقيقة لا ينبغي أن تكون مفاجئة حقًا ، لكننا نفقدها أحيانًا: التجربة قيمة للغاية.
ويشير Insead إلى أن 'سمات العمال الناضجين تشمل المرونة والثقة والهدوء والمرونة والموضوعية'. يبدو مثل شخص أود العمل معه (أو لصالحه).
ربما؟ الدفع المنشور الكامل للحصول على نصائح عملية حول التعامل مع التمييز على أساس السن وإيجاد قدميك في مجال جديد.
