قد تدعي الشركات أنها تدعم النساء من خلال حملات غسل الجنس ، لكن التمييز بين الجنسين لا يزال سائدًا للغاية. لمعرفة ذلك ، كل ما عليك فعله هو الاستماع إلى بيان الأمس من الرئيس التنفيذي للخطوط الجوية القطرية أكبر الباكر.
كم عمر تانيا كالو
وفقًا لبلومبرج ، عندما أصبح رئيسًا لمجلس محافظي الاتحاد الدولي للنقل الجوي ، تلقى الباكر سؤالًا من أحد المراسلين حول نقص تمثيل المرأة في خطوط طيران الشرق الأوسط .
أجاب: ليس هذا هو الحال بالنسبة لشركته. وقال الباكر 'بالطبع يجب أن يقودها رجل لأنه موقف صعب للغاية'. كانت هناك 'آهات صاخبة من الاستنكار' من جانب العديد من المراسلين الحاضرين.
الآهات الحقيقية يجب أن تأتي من الصناعة والحكومة القطرية التي تمتلك شركة الطيران.
وبغض النظر عن الأخلاق والأخلاق ، فإن قرار استبعاد النساء ، باستخدام المصطلح التقني المطبق ، غبي للغاية.
هناك هي أمثلة عملية . إندرا نويي هو الرئيس التنفيذي لشركة PepsiCo ويعمل منذ مايو 2007. أصبحت ماري بارا كبيرة التنفيذيين في جنرال موتورز في عام 2014. تولى جيل بودرو العام الماضي منصب Anthem. هناك جيني رومتي من شركة آي بي إم ، ومارلين هيوسون في شركة لوكهيد مارتن ، وفيبي نوفاكوفيتش يدير جنرال دايناميكس ، وتريشيا غريفيث من بروجريسيف ، وآخرين. ما مجموعه 24 امرأة تقود شركات Fortune 500 اعتبارًا من مايو 2018 ، وفقًا لإحصاءات المجلة.
قد يقول البعض ممن يقاومون التقدم والواقع أن النسبة المنخفضة تظهر أن الرجال هم على الأرجح رئيس تنفيذي. وهذا أيضا هراء. لإدارة شركة ، يحتاج شخص ما إلى مهارات ومعرفة وخبرة و الفرصة ، وليس بعض التفاصيل التشريحية.
وفقًا لدراسة تلو الأخرى ، يُترجم الوجود المتزايد للمرأة في الإدارة إلى أداء أفضل. تتبع 28000 مدير تنفيذي في 3000 شركة عبر 40 دولة ، وجد بنك كريدي سويس ، وفقًا لتقرير واشنطن بوست ، 'أداءً قويًا للغاية' عندما كانت النساء في الإدارة ، لا سيما في الأدوار التشغيلية.
على مدار 12 عامًا ، من 2002 إلى 2014 ، تم تحليلها بواسطة عالم كمبيوتر في شركة استثمار في صناديق التحوط ، كانت الشركات التي ترأسها نساء عائدات الأسهم التي كانت 326 في المائة من تلك التي يديرها الرجال .
أظهرت دراسة أجريت عام 2016 من قبل معهد بيترسون للاقتصاد الدولي وشركة التدقيق الكبرى EY وجود ارتبطت النساء في مناصب الإدارة العليا ارتباطًا وثيقًا بتحسن أداء الشركات . انتقل من 0 في المائة إلى 30 في المائة وارتفعت الربحية بنسبة 15 في المائة.
وجد ذلك بفحص البيانات طويلة المدى حول التغذية الراجعة المعطاة لحوالي 45000 من القادة في مجموعة متنوعة من الصناعات تعتبر النساء بشكل عام أفضل في القيادة .
قد يتم التقليل من الكثير من المزايا. هناك تحليل واحد على الأقل لم يأخذ في الاعتبار إعادة استثمار الأرباح تلقائيًا ، وكما لاحظت النساء ، يجب أن يكونوا أفضل بكثير للحصول على تصنيفات معادلة للرجال الذين هم أسوأ.
لاحظ أيضًا أن هذه الدراسات تأتي من المنظمات التي تراقب القيادة عن كثب أو يتعين عليها في النهاية المراهنة على أداء الشركات. إنهم يضعون أفواههم حيث توجد أموالهم. ربما حان الوقت لأن يفعل المزيد من المستثمرين والمديرين التنفيذيين ورجال الأعمال أيضًا.
[ تحديث 5 حزيران (يونيو) 2018 الساعة 9:15 مساءً : تلقيت بيانا من شركة علاقات عامة جاء فيه أن المصدر هو الباكر. وجاء في جزء منه: `` أود أن أقدم اعتذاري القلبية عن أي مخالفة نتجت عن تعليقي بالأمس ، وهو ما يتعارض مع سجلي الحافل بتوسيع دور المرأة في القيادة في جميع أنحاء مجموعة الخطوط الجوية القطرية ، وقد أثار إعجابي من قبل وسائط. تشكل النساء ما يقرب من نصف (44٪) من القوة العاملة لدينا ، ويخبرني التفاني والقيادة والمهارة التي يجلبونها إلى وظائفهم أنه لا يوجد دور صعب للغاية بالنسبة لهن ، على جميع مستويات المؤسسة. وأشار إلى أنها كانت أول شركة طيران ، على الأقل في المنطقة ، توظف طيارين ومهندسات وأن النساء 'تم تمثيلهن من خلال مناصب نائب الرئيس الأول في شركة الطيران التي تتبعني مباشرة'.
أود أن أقترح أن الادعاء بأن التصريح 'أثارته وسائل الإعلام' هو محاولة لتجنب المسؤولية وأنه ربما لا يزال يفتقد الآثار الكاملة لبيانه.]
