تخيل أنك وافقت على تقديم نصيحة لمجموعة من طلاب إدارة الأعمال ولكن لا يمكنك التفكير في موضوع ما. ها هو فائز مضمون: اذهب مع 'اتبع شغفك ... وافعل ما تحب!'
هذه نصيحة يحب الجميع سماعها. سوف قتل .
ستكون مخطئًا أيضًا.
يقول 'إخبار شخص ما باتباع شغفه - من وجهة نظر رائد الأعمال - أمر كارثي' كال نيوبورت ، أستاذ بجامعة جورجتاون ومؤلف كتاب جيد جدًا لا يمكنهم تجاهلك: لماذا المهارات ترامب العاطفة في البحث عن عمل تحبه . ربما أدت هذه النصيحة إلى فشل الشركات أكثر من جميع حالات الركود مجتمعة ... لأن هذه ليست الطريقة التي ينتهي بها الأمر بالغالبية العظمى من الناس إلى امتلاك أعمال ناجحة.
ويضيف: 'الشغف ليس شيئًا تتبعه'. 'الشغف هو شيء سيتبعك بينما تبذل جهدًا شاقًا لتصبح ذا قيمة للعالم.'
إليكم السبب.
الشغف الوظيفي نادر
من السهل الخلط بين الهواية أو الاهتمام وبين الشغف العميق الذي سيؤدي إلى تحقيق الوظيفة والأعمال. الحقيقة هي أن هذا النوع من الشغف الموجود مسبقًا نادرًا ما يكون ذا قيمة.
لا تصدقني؟ فكر في شيء أنت متحمس له. أو كنت شغوفًا عندما كنت في المدرسة الثانوية. اكتبه.
ثم قم بتطبيق هذا الاختبار: هل سيدفع لك الناس مقابل ذلك؟ هل سيدفعون لك أ كثيرا لذلك؟
يقول نيوبورت: 'المال مهم ، على الأقل بالمعنى النسبي'. 'المال هو مؤشر محايد للقيمة. لا يهتم العملاء المحتملون بشغفك. يهتم العملاء المحتملون بالتخلي عن المال.
الشغف الذي لن يدفع لك الناس مقابله بالكاد هو أساس الحياة المهنية. إنها هواية. لا يزال بإمكانك حب هواياتك - فقط أحبها في وقت فراغك.
المفتاح كرائد أعمال هو تحديد أ ذو صلة شغف.
الشغف يأخذ الوقت
يختلف شغف 'الهواية' كثيرًا عن نوع العاطفة التي تأمل أن تجدها في حياتك المهنية.
يقول نيوبورت: 'إنتاج شيء مهم ، واكتساب الاحترام له ، والشعور بالسيطرة على حياتك ، والشعور بالاتصال بالآخرين - يمنح الناس إحساسًا حقيقيًا بالعاطفة'.
بشكل تقريبي ، يمكن تقسيم العمل إلى وظيفة أو وظيفة أو دعوة. وظيفة تدفع الفواتير ؛ المهنة هي طريق نحو عمل أفضل بشكل متزايد ؛ الاتصال هو عمل يمثل جزءًا مهمًا من حياتك وجزءًا حيويًا من هويتك. (من الواضح أن معظم الناس يريدون أن يكون عملهم بمثابة نداء).
وفقًا للبحث ، ما هو أقوى متنبئ لشخص يرى عمله على أنه نداء؟
عدد السنوات التي قضاها في الوظيفة. كلما زادت خبرتك زادت احتمالية حب عملك.
لماذا ا؟ كلما زادت خبرتك ، تحسنت مهاراتك وزاد رضاك عن امتلاك تلك المهارات. كلما زادت خبرتك ، يمكنك أن ترى كيف أفاد عملك الآخرين. وكان لديك المزيد من الوقت لتطوير علاقات مهنية وحتى شخصية قوية مع بعض موظفيك وبائعيك وعملائك.
عندما يتعلق الأمر بنجاح الأعمال ، يكون الشغف دائمًا نتيجة للوقت والجهد. إنه ليس شرطا مسبقا.
الشغف هو أحد الآثار الجانبية للإتقان
يقول نيوبورت: `` أسطورة الموهوبين هي أيضًا مشكلة ''. 'في معظم الحالات ، لم يفكر الناس في أن الشخص الذي أصبح مبدعًا يتمتع بموهبة غير عادية عندما كان صغيرًا جدًا.'
بدلاً من ذلك ، تعرض معظم الأشخاص ذوي المهارات العالية لشيء ما بطريقة تجعله ممتعًا. خذ الموسيقى: شيء ما (أغنية ، آلة موسيقية ، مدرس ، إلخ) ألهمهم في البداية. بدأوا التعلم ثم استفادوا مما يصفه نيوبورت بأنه تأثير ردود الفعل.
يقول: 'إذا مارست بجد ، فقد تجد قريبًا أنك الأفضل في مجموعتك من الطلاب'. هذه ردود فعل رائعة وهي تحفزك على الاستمرار في الممارسة. إذن فأنت من الأفضل في مجموعة أكبر وهذا أمر محفز أيضًا. الممارسة والإنجاز هي عملية تدريجية ذاتية التعزيز.
إذا كان العمل مثيرًا للاهتمام وتعتقد أن هناك سوقًا - بمعنى أن الناس سيدفعون لك مقابل هذا العمل - فهذا يكفي للبدء. ثم سيعطيك العمل نفسه الملاحظات التي تحتاجها. سيحفزك إنشاء منتج قابل للتطبيق على تطوير مهاراتك حتى تتمكن من تحسين هذا المنتج أو إنشاء المزيد من المنتجات. سيحفزك الحصول على عميل واحد على تطوير المزيد من المهارات حتى تتمكن من جذب المزيد من العملاء.
الرضا عن تحقيق مستوى واحد من النجاح يدفعك إلى اكتساب المهارات للوصول إلى المستوى التالي ، والتالي ، والتالي.
وفي يوم من الأيام تستيقظ وأنت تشعر بالرضا بشكل لا يصدق.
يقول نيوبورت: 'إن الرضا عن التحسين مرضٍ للغاية ، كما يشهد على ذلك دهور من الحرفيين'. 'إن عملية أن تصبح جيدًا حقًا في شيء ذي قيمة هي عملية مُرضية ومرضية في حد ذاتها ... وهي الأساس لمهنة ريادية عظيمة.'
العمل الصحيح يبتدع العثور على العمل المناسب
تريد أن تحب ما تفعله؟ اختر شيئًا مثيرًا للاهتمام. اختر شيئًا مجديًا من الناحية المالية - شيء سيدفع لك الناس مقابل القيام به أو تقديمه.
من هي زوجة رومان أتوودز السابقة
ثم اعمل بجد. حسِّن مهاراتك ، سواء في الإدارة أو البيع أو الإنشاء أو التنفيذ - مهما كانت المهارات التي يتطلبها عملك. استخدم الرضا وتحقيق الانتصارات الصغيرة كحافز لمواصلة العمل الجاد.
وأثناء قيامك ببناء شركتك ، استمر في التركيز على إنشاء عمل من شأنه أن يمنحك في النهاية شعورًا بالاحترام والاستقلالية والتأثير.
لا تركز على القيمة التي يقدمها عملك أنت يقول نيوبورت. هذه هي عقلية العاطفة. بدلاً من ذلك ، ركز على القيمة التي تنتجها من خلال عملك: كيف تكون أفعالك مهمة ، وكيف تكون جيدًا في ما تفعله ، وكيف تتواصل مع الآخرين.
عندما تفعل ذلك ، سيتبعك الشغف - وإذا عملت بجد بما فيه الكفاية ، فستكون يومًا ما جيدًا للغاية بحيث لا يمكنهم تجاهلك.
ملاحظة سريعة: جيد جدًا لا يمكنهم تجاهلك هو أفضل كتاب قرأته هذا العام. إذا لم تكن ، بعد قراءته ، متحمسًا ومتحمسًا للعمل الجاد لتصبح جيدًا بشكل لا يصدق في شيء ما ... مهلا ، ليس هناك أمل بالنسبة لك.
