ماذا يريد الناس من العمل؟ أكثر من المال ، أكثر من الفوائد ، أكثر بكثير من الأمن الوظيفي ، حسب استطلاع حديث ، يريدون أن يكونوا كذلك تعامل باحترام .
إذا كان هذا يبدو مثلك ، كيف يمكنك زيادة الاحترام الذي تحصل عليه كل يوم في العمل؟ اتضح أن هناك عادات محددة يمكنك تنميتها تسمح لك بتدريب الأشخاص الذين تعمل معهم على معاملتك باحترام كل يوم.
إليك 33 من هذه العادات التي أثبتت جدواها والتي يمكن أن تساعدك ، إذا كنت على استعداد للالتزام بها. قم بتنفيذ القليل ، واستلهم من الآخرين ، ومن المحتمل أن ترى الأرباح بسرعة.
لمن تزوج ريك فوكس
1. ارفع صوتك.
لن تحصل على التقدير والاحترام الذي تستحقه ما لم تجعل صوتك مسموعًا. نبدأ بهذا - تدريب نفسك على التحدث - لأن كل عادة أخرى في هذه القائمة تعتمد على قرارك أنك تستحق الاحترام كبداية.
2. كن مؤدبًا.
الناس الذين يحترمون يتوقعون ذلك بشكل مبرر في المقابل. لذا ، حدد نغمة العلاقات المحترمة: لهذا السبب طور المجتمع معايير مهذبة لتبدأ. تذكر أيضًا النتيجة المعاكسة لهذه العادة: غالبًا ما ينتهي الأمر بالأشخاص غير المهذبين أو المليئين بالضجيج إلى عدم احترام الآخرين الذين يتفاعلون معهم.
3. ادعُ الآخرين لجدولة تفاعلاتهم.
إذا كنت تريد الاحترام ، فهذا يشمل احترام وقتك. لذلك ، شجع الزملاء على تحمل مسؤولية احتياجاتهم. عندما يحتاجون إلى قضاء وقتك ، استخدم إما مساعدًا أو حارس بوابة لإدارة وقتك ، أو على الأقل مشاركة تقويم رقمي. (تحذير: Forهذه الإستراتيجية للعمل ، هناك بعض الحيل الرئيسية التي يجب اتباعها ، الموضحة في الأرقام من 4 إلى 7 أدناه.)
4. جدولة كل الوقت الذي تحتاجه لنفسك.
إذا قررت اتباع استراتيجية تحديد موعد في رقم 3 ، فمن الأهمية بمكان أن تخدم نفسك أولاً ، من خلال جدولة كل الوقت الذي تحتاجه لنفسك أولاً. كن قاسيا ، وترك بقايا الطعام فقط للآخرين. تذكر ، ليس عليك أن تبرر لأي شخص آخر ما هو موجود في التقويم الخاص بك ؛ ما عليك سوى المطالبة بوقتك لنفسك أولاً.
5. قم بتعيين الإعداد الافتراضي لعرض التقويم على خاص.
لا يتعلق الأمر بمعظم الأشخاص بما تفعله أثناء وقتك 'غير المتاح' ، لذلك إذا كنت تستخدم طريقة التقويم المشترك ، فتأكد من أن الإعداد الافتراضي لجميع الأحداث خاص. بهذه الطريقة ، ستظهر معظم الكتل الزمنية للآخرين على أنها 'غير متوفرة' ، لكنك لن تحتاج إلى تبرير لماذا أنت غير متوفر.
6. قم بتعيين موعد التقويم الافتراضي الخاص بك على 15 دقيقة.
تعد الخمس عشرة دقيقة وقتًا كافيًا للعديد من التفاعلات ، ولكن إذا لم تقم بتعيين افتراضي ، فسيقوم الأشخاص تلقائيًا بجدولة وقت أطول مما يحتاجون إليه. إنه ليس قيدًا ثابتًا ، بالطبع ؛ إذا كان مديرك يحتاج إلى ساعة ، يمكنه تحديد ساعة. لكن تحديد وقت افتراضي يشجع الناس على إظهار الاحترام لوقتك بطريقة عملية للغاية.
7. ضع أوقات خارج المكتب في التقويم الخاص بك.
المغادرة إلى صالة الألعاب الرياضية بعد العمل الساعة 6 مساءً. بضع مرات في الأسبوع؟ هل تستقل حافلة لا توصلك إلى العمل حتى الساعة 9:00 صباحًا؟ ضع هذه الأحداث في التقويم الخاص بك (في الوضع الخاص) ، حتى لا يقوم الآخرون بجدولة الاجتماعات قبل التخطيط للوصول أو بعد التخطيط للمغادرة.
8. تعلم واستخدام أسماء الناس.
الانتقال من التقويم الخاص بك ، اجعله نقطة لتعلم واستخدام أسماء الآخرين. القيام بذلك هو علامة على الاحترام لهم ، وشيء من شأنه أن يجعلهم يشعرون بالتقارب تجاهك. سيتذكرونك أيضًا وسيشعرون بأنهم ملزمون بالرد بالمثل (وإلا يشعرون بالحرج حقًا).
9. استخدم العناوين.
من الواضح ، لا تفعل هذا إذا لم يكن الأمر طبيعيًا أو مناسبًا ، ولكن إذا كنت لا تعرف الناس جيدًا ، فحاول مخاطبتهم على أنهم سيدي ، أو سيدتي ، أو السيد ، أو السيدة ، وليس بأسمائهم الأولى. . بشكل عام ، فإن التعبير عن الاحترام مثل هذا سيحدد النغمة ويشجعهم على احترامك أيضًا.
10. ضع الخطط.
تمقت القيادة الفراغ ، ولا يشعر الناس بالحرية في فرض أولوياتهم على الآخرين الذين لم يوضحوا أنهم يسعون وراء أولوياتهم الخاصة في الحياة. لذا ، ضع الخطط. أعلن عن الاستراتيجيات. امتص الهواء حتى تصبح فكرتك خطة عمل للآخرين. هذا ينطبق على حياتك العملية والشخصية.
11. 'لا أوافق والتزم' (لكن استخدم لغة مختلفة).
يستخدم جيف بيزوس لغة 'لا أوافق والتزم'. يمكنك استخدام المصطلحات الخاصة بك ، ولكن يمكنك تطوير سمعة الموثوقية ، حتى إذا لم تكن متأكدًا من الخطة التي وافقت على تنفيذها. إذا قلت أنك ستفعل شيئًا ما ، فتابع.
12. كن على استعداد لطرح الأسئلة.
إذا كنت ستلتزم بمستقبلك المهني بخطة شخص آخر ، فاحترم نفسك بما يكفي لطرح الكثير من الأسئلة حوله. دع الأمر يفهم أنك لست سهل المنال ولن تقوده بخجل. بالإضافة إلى ذلك ، كم مرة كنت في اجتماع حيث يسأل شخص ما سؤالاً واتضح أن كل شخص آخر يريد معرفة الإجابة أيضًا؟
13. الاعتراف بالآخرين قبل التحدث.
أظهر القليل من الذكاء العاطفي من خلال الاعتراف بكيفية تناسب مساهماتك مع تدفق المحادثة. في الممارسة العملية ، هذا يعني أنه إذا كان لديك ما تقوله ، فاعترف بمن تحدث قبلك. ستكسب احترامهم لمنحهم الفضل. (مثال: 'نقطة ممتازة يا جون ، وهي تجعلني أفكر في شيء آخر يجب أن نفكر فيه ...')
14. قل شكرا لك.
مثال محدد على الأدب البسيط والأساسي. لا يكلفك شيئًا ويرسل إشارة خفية. مرة أخرى ، إنه أيضًا دفاع ضد عدم الاحترام الذي يلهمه الأشخاص غير المهذبين بشكل صارخ.
15. قل على الرحب والسعة.
لقد كانت هذه الحملة بمثابة حملة مستمرة بالنسبة لي ، ولكن إذا كنت تريد إلهام الاحترام ، فقل'على الرحب والسعة' بدلاً من 'لا مشكلة' أو ما شابه. تشير عبارة 'مرحبًا بك' إلى أنك فعلت شيئًا جديرًا بالشكر - وبالتالي فأنت تستحق الاحترام.
16. استخدم عناوين بريد إلكتروني متعددة.
احصل على بريد إلكتروني واحد على الأقل للاستخدام الشخصي وواحد - أو ربما أكثر - للعمل. هذا كله يتعلق بضمان أن يتفاعل الآخرون معك وفقًا لشروطك ، وأنك لست تحت إشرافهم والاتصال بهم ، والاندفاع للرد على خليط من الطلبات في جميع الأوقات.
17. استخدم تصنيفات البريد الإلكتروني والفلاتر.
فات الأوان على الاقتراح في رقم 16؟ لا مشكلة. فقط خذ الوقت الكافي لاستخدام التصنيفات والفلاتر في حساب بريدك الإلكتروني لفصل الرسائل ، وتحديد أولويات ردودك ، وتدريب الآخرين على توقع ردود في جدولك ، وليس ردودهم.
18. تعيين تذكير.
ولكن عندما تقرر تأجيل الرد على الآخرين (رقم 17 أعلاه) ، سواء كان ذلك عبر البريد الإلكتروني أو غير ذلك ، تأكد من الرد في النهاية. قم بتعيين تذكيرات حتى تتمكن من مسح ذهنك من الحاجة إلى الرد حتى وقت لاحق.
19. أن يكون لديك أكثر من رقم هاتف.
إنها نفس فكرة امتلاك أكثر من عنوان بريد إلكتروني واحد لتقديمه. لست بحاجة للرد على الناس في وقتهم ؛ الرد عندما يكون ذلك مناسبًا لك (في حدود المعقول ، بالطبع). ومع ذلك ، إذا لم يكن الدفع مقابل هاتف ثانٍ في البطاقات ، فإنني أوصي باستخدام Google Voice أو Sideline أو الخدمات الأخرى التي تتيح لك إضافة رقم ثانٍ إلى هاتفك الحالي.
20. دع الناس يحفظون ماء الوجه ، واترك لهم طرق الهروب.
في كثير من الأحيان في الدفاع عن نفسك ، سوف ينتهي بك الأمر إلى دفع الآخرين. لذا ، عاملهم باحترام (واكتسب احترامًا متبادلًا) من خلال منحهم طريقًا للهروب اللفظي والسماح لهم بحفظ ماء الوجه. كمثال ، إلقاء اللوم على حالة غير ملموسة لنتيجة سلبية ، بدلاً من جهدهم الضعيف.
كم عمر كارول بورنيت 2016
(مثال: 'أعتقد أننا ربما أسيء التواصل يا جون ، لكننا لم ننجز ما نحتاج إليه ، وعلينا أن نعمل بجد اليوم نتيجة لذلك.' هذا يلقي باللوم على 'سوء التواصل' بدلاً من جهد جون ، وبالتالي تركه خارج.)
21. حصة الائتمان.
تأكد من حصولك على الائتمان عندما يحين موعده. ولكن ابحث أيضًا عن فرص لمنح الفضل للآخرين لما ساهموا به أيضًا. سوف يتذكرونك ويحترمونك لفعل ذلك.
22. لاحظ وشارك عندما يقوم الآخرون بعمل جيد.
حتى لو لم تكن جزءًا من الجهد (أو بشكل خاص) ، كن معروفًا بالشخص الذي يتوق للاحتفال بالآخرين في قسمك أو شركتك عندما يحقق زملاؤك مكاسب كبيرة.
23. ابق في الطلب.
كن في طليعة مجال عملك. تأكد من رعاية اتصالاتك - وتحقيق المزيد منها. ستزيد من جودة سمعتك بين الأشخاص الذين تعمل معهم ، وستطور خبرتك.
24. لديك خيارات أخرى.
وجود خيارات أخرى هو جزء مما يدور حوله الاستمرار في الطلب. كما أنه يعزز ثقتك في معرفة أنك يمكن أن تفعل شيئًا آخر في أي وقت ؛ سوف تتألق تلك الثقة وتؤثر على مستوى الاحترام الذي تتلقاه.
25. احتفظ بمفكرة عمل قصيرة.
احتفظ بسجل مستمر للأشياء التي تنجزها والأفكار التي توصلت إليها وتفاعلاتك مع الآخرين. مجرد بضع ملاحظات في نهاية اليوم يمكن أن تكون كافية للتأكد من أنك تتذكر ، وأنك تحمل نفسك كشخص يجب احترامه.
26. توقع وتوجيه.
سواء كنت تعمل لدى رئيس أو كنت تعمل مع العملاء ، حاول توقع الأشياء التي سيحتاجون إليها أو الأسئلة التي سيطرحونها ، وأجب قبل أن يسألوا. سيتعلمون احترامك كخبير.
27. شارك بشكل استباقي.
تعرف على شخص ما يجب أن يلتقي زميل؟ اقرأ مقالًا يجب أن يعرفه قسمك؟ كن معروفًا بنوع الشخص الذي يشارك هذه المعلومات مع الآخرين.
28. اللباس (قليلا).
نحن نعيش في عالم غير رسمي إلى حد ما الآن. ولكن إذا ارتديتِ ملابس تفوق قليلاً ما يرتديه زملاؤك ، فسوف تشير بمهارة إلى أنه ينبغي عليهم معاملتك باحترام أكبر قليلاً.
29. إعطاء ملاحظات جيدة.
يتمتع الآخرون بالوعي الذاتي مثلك تمامًا ، سواء أخفوه جيدًا أم لا. لذا قدم ملاحظات جيدة وبناءة وإيجابية - حتى لو لم يكن ذلك دورك الرسمي. ملاحظة قصيرة بعد العرض التقديمي الذي قدمته زميلة تخبرها بما تعتقد أنها قامت به بشكل جيد يمكن أن تلهمها كثيرًا من التقارب والاحترام.
30. التفاوض.
لا تأخذ العرض الأول - في أي شيء مهم. ألهم الاحترام من خلال الدفاع عن نفسك.
31. قل لا في بعض الأحيان.
ضع حدودًا والتزم بها. ستشجع الآخرين على احترام حدودك أيضًا.
ديفيد بلين باتريس مورين وايت
32. اعترف عندما لا تعرف.
يكون الأشخاص الواثقون من أنفسهم أكثر استعدادًا للاعتراف عندما لا يعرفون شيئًا ما ، خاصةً إذا كان شيئًا يحتاجون إليه أو يريدون معرفته لأداء وظائفهم بشكل أفضل. أن تكون على استعداد للاعتراف والتعلم سوف يلهم الاحترام.
33. كن على استعداد للمضي قدما.
إذا لم تحصل على الاحترام الذي تستحقه ، فابحث عن مكان آخر للعمل. ومن المفارقات أن المضي قدمًا سوف يلهمك المزيد من الاحترام في المكان الذي تركته للتو!
