يذكرنا بائعو التجزئة كل شهر فبراير أنه حان الوقت لإخبار الناس في حياتنا أننا نحبهم - عن طريق شراء الشوكولاتة والزهور والمجوهرات. وبصراحة تامة ، فإن هذه النزعة التجارية لقضاء عطلة تبدو جيدة النية يمكن أن تجعل البعض منا يشعر بعدم الارتياح إلى حد ما.
هل نحتاج إلى يوم خاص كل عام لتذكيرنا بأننا واقعون في الحب؟ كنوع ، هل ما زلنا سيئين حقًا في توصيل مشاعرنا؟ هل يجب أن نكون أفضل في لبس قلوبنا على أكمامنا؟
في حين أن عيد الحب قد يتم تسويقه بشكل مبالغ فيه ، فربما تكون هناك صورة أكبر لا ينبغي التغاضي عنها. نعم ، يجب أن نخبر الأشخاص الذين نهتم بهم أننا نحبهم كل يوم ، وليس مرة واحدة فقط في السنة. ونعم ، نحن نكرس بكل فخر عروضنا اليومية (كفاحنا وإنجازاتنا وشغفنا) لتكريم الأشخاص الذين نحبهم.
لكن هذا لا يعني أننا لا يجب أن نخصص يومًا واحدًا للاحتفال بالحب. وهذا لا يعني أننا يجب أن نتوقف عن تقديم إيماءات كبرى وعلنية للتعبير عن حبنا.
ها هو المنطلق لكل هذا: نفس الشيء صحيح في العمل.
مع شهر فبراير ، ينتهي الشهر المخصص للحب ، ويبدأ شهر مارس - الشهر المخصص للتقدير. في هذا العام ، يوافق يوم تقدير الموظف يوم الجمعة ، 2 مارس. وعلى الرغم من أن العطلة غير الرسمية لا تحظى بأي قدر من الاهتمام مثل عيد الحب ، إلا أنها يجب أن تكون كذلك.
عالمي ابحاث يكشف أن التقدير هو الشيء الأول الذي يقول الموظفون إن رئيسهم يمكن أن يمنحهم إلهامًا للعمل الرائع. آخر ابحاث يوضح أن 79 في المائة من الموظفين الذين تركوا وظائفهم يشيرون إلى 'عدم التقدير' كسبب رئيسي لتركهم.
بالطبع ، بينما تكشف هذه النتائج عن أهمية ممارسات التقدير المتسقة في العمل (تشجيع الجهود اليومية ، ومكافأة النتائج عند تحقيقها ، والاحتفال بمعالم الحياة المهنية للشخص) ، فإنها لا تكشف بالضرورة عن أهمية الاحتفال بيوم تقدير الموظف.
لذا ، سأخبرك لماذا هو مهم.
على الرغم من أنني أخبر زوجتي أنني أحبها كل يوم ، إلا أنها لن تكون سعيدة إذا أغفلت يومًا واحدًا في السنة مخصصًا للاحتفال بالحب. وحتى إذا شعر فريقك وزملاؤك بالتقدير في كثير من الأحيان ، فسيشعرون بالتجاهل إذا لم تحتفل بيوم تقدير الموظف.
كيف تحتفل؟ جرب هذه الطرق الثلاث:
1. عاملهم بوجبة الإفطار أو الغداء أو ساعة التخفيضات.
تمامًا مثل الكثيرين منا الذين سيعاملون أحبائنا لتناول العشاء في يوم عيد الحب ، فإن مشاركة وجبة مع فريقك يمكن أن تساعد في إظهار تقديرك لكل عملهم الشاق. اجعل وقتكما معًا احتفاليًا. أخبر قصصًا عن التقدير لعملهم وسيتم تشجيعهم على إنشاء المزيد منها.
أتذكر وقتًا في بداية مسيرتي المهنية ، حيث كنت ، كمديرة إبداعية ، اصطحبت فريقي الصغير لتناول الغداء بعد الانتهاء من مشروع مرهق. شكرت كل واحد منهم على وجه التحديد على الدور الذي لعبوه.
في وقت لاحق من ذلك اليوم ، جاء أحد المصممين إلى مكتبي وشكرني. قالت: 'خلال هذه الحملة بأكملها ، اعتقدت أنك غاضب مني'. 'لماذا؟' انا سألت. 'لأنك استمرت في إعادتي لإصلاح الأمور.'
لم يكن لديها أي فكرة عن أنني تأثرت بشدة بإصرارها على إنجاز المشروع بالشكل الصحيح - حتى أخبرتها بذلك.
2. امنحهم إرجاء التنفيذ.
في حين أن العديد من الشركات قد لا تكون قادرة على منح الموظفين يوم عطلة كامل ، يمكن للعديد من الشركات السماح لموظفيها بالمغادرة في وقت مبكر. لقد رأيت شركات ترسل فرقها إلى السينما في فترة ما بعد الظهر ، وتطلق سراح الأشخاص مبكرًا بشهادات سبا أو جولف أو تزلج. الهدف هو إظهار تقديرك من خلال منح الناس استراحة.
3. استضافة فعالية بناء الفريق.
تخطط العديد من الشركات لأنشطة ممتعة في يوم تقدير الموظف والتي يمكن أن تبني العلاقات بين الموظفين. عقدت شركتي ذات مرة تحديًا للطهي الجماعي في مطبخ الشركة.
لقد سمعت عن شركات أخرى أخذت فرقها في لعبة البولينج - حيث يمكن للفرق أن تتنافس ضد بعضها البعض. الهدف هو الاستمتاع والتعرف على الأشخاص الذين لا نتفاعل معهم عادةً وإظهار التقدير.
في العلاقات والعمل ، نريد جميعًا أن نشعر بالتقدير. وأحيانًا يعني هذا أننا نجعل أنفسنا عرضة للخطر - من خلال إخبار الأشخاص المميزين في حياتنا أننا نحبهم ، والأشخاص في العمل الذين يسهلون حياتنا بأننا نقدرهم.
صافي القيمة الحقيقية تيفاني
حان الوقت لأن نضع قلوبنا جميعًا على سواعدنا - لأننا إذا لم نفعل ذلك ، فقد يعتقد الآخرون أننا لا نهتم.
