بعض الناس يتمتعون بكفاءة عالية. ينجزون الأشياء. يقومون باستمرار بفحص العناصر من قوائم المهام الخاصة بهم. إنهم مشغولون للغاية - لكن هل يحققون ما هو أكثر أهمية؟
يتمتع الأشخاص ذوو الكفاءة العالية بكفاءة عالية ، لكنهم يأخذون جهودهم إلى المستوى التالي: يركزون على إنجاز المهام التي ستحدث أكبر فرق لأنفسهم ولعائلاتهم ولشركاتهم. على عكس الأشخاص الأكفاء فقط ، فإنهم يحصلون على حق أنجزت الأشياء .
ديف ماثيوز زوجة جنيفر آشلي هاربر
كيف يظل الأشخاص ذوو الكفاءة العالية على المسار الصحيح؟ رغم أنها ليست سهلة دائمًا ، إلا أن العملية بسيطة. لتكون فعالة للغاية:
1. ابدأ دائمًا بأهدافك.
العمل بدون هدف حقيقي هو مجرد عمل. الأشخاص المؤثرون لا يعرفون فقط ماذا يفعلون - هم يعرفون لماذا . إنهم يضعون هدفًا طويل المدى ، ويضمنون أن أهدافهم قصيرة المدى تدعم هدفهم طويل المدى.
باختصار ، الأشخاص ذوو الكفاءة العالية لديهم هدف ، وهذا الغرض يعلم كل ما يفعلونه. لهذا السبب يبدون مكرسين ومنظمين ومستمرين في المهمة. إنهم ليسوا عبيدًا لروتين ؛ إنهم ببساطة مدفوعون للوصول إلى أهدافهم ، ويسرعون في التخلص من الحواجز وإبعاد المشتتات التي تقف في طريقهم.
ضع دائمًا أهدافك أولاً. قرر ما يعنيه النجاح بالنسبة لك. (تذكر كيف تحدد النجاح أمر متروك لك تمامًا .)
من الأسهل كثيرًا أن تظل مركزًا وأن تكون فعالًا عندما تهتم حقًا بما تأمل في تحقيقه.
ومع ذلك ، بمجرد أن يضعوا هدفًا ، لا تركز فقط على هذا الهدف ؛ في حين أن ...
2. قم دائمًا بإنشاء أنظمة.
إذا كنت رائد أعمال ، فيمكنك هدف هو بناء مشروع تجاري ناجح. لك النظام يتكون من عمليات البيع ، والتسويق ، والإنجاز ، والعمليات ، وما إلى ذلك. إذا كان هدفك هو أن تصبح لائقًا ، فإن نظامك يتكون من التدريبات التي ستقوم بها ، والنظام الغذائي الذي ستتبعه ، وما إلى ذلك.
الهدف رائع لتحديد شكل النجاح ؛ النظام رائع لإحراز تقدم فعليًا نحو هذا الهدف. يمكن أن يوفر هدفك التوجيه بل ويدفعك للأمام على المدى القصير ، ولكن في النهاية يفوز النظام المصمم جيدًا دائمًا.
كل شخص لديه أهداف. الالتزام بنظام ما يحدث فرقا كبيرا في تحقيق هذا الهدف.
3. استخدم دائمًا أهدافك لاتخاذ قراراتك تلقائيًا.
في أحد ملفاته الصوتية ، يصف تيم فيريس كيف يتخذ هيرب كيلير ، الرئيس التنفيذي لشركة ساوثويست إيرلاينز ، العديد من القرارات كل يوم. يطبق Kelleher إطار عمل بسيطًا على كل قضية: هل سيساعد هذا Southwest على أن تكون المزود منخفض التكلفة؟ إذا كان الأمر كذلك، فإن الجواب هو نعم. إذا لم يكن كذلك ، لا.
يطبق الأشخاص ذوو الكفاءة العالية نفس الإطار على القرارات التي يتخذونها. هل سيساعدني هذا في الوصول إلى هدفي؟ إذا لم يكن كذلك ، فلن أفعل ذلك.
إذا كنت تشعر أنك تكافح باستمرار لاتخاذ القرارات الصحيحة ، فتراجع خطوة إلى الوراء وفكر في أهم أهدافك. التفكير في أهدافك يجعل من السهل اتخاذ القرارات.
لهذا السبب يبدو الأشخاص المؤثرون حاسمين للغاية. ينشأ التردد من عدم وجود هدف: عندما تعرف ما تريده حقًا ، يمكن - ويجب - أن تكون معظم قراراتك تلقائية تقريبًا.
4. دائما ثق بنفسك.
الاجتهاد ليس بالأمر السهل. العمل الجاد الصعب . يتطلب المضي قدمًا عندما تكون النجاحات قليلة ومتباعدة التفاؤل والإيمان بالنفس.
لهذا السبب يستسلم الأشخاص المشغولون بسرعة ، ويستمر الأشخاص الفعالون في العمل.
اعتنق حقيقة (وهي حقيقة) أن الطريقة الوحيدة للوصول إلى المكان الذي تريد الذهاب إليه هي المحاولة - والاستمرار في المحاولة. عندما تفعل ذلك ، ستنجح في النهاية ، طالما أنك ...
5. اعتقد دائما أنك تتحكم في حياتك.
يشعر الكثير من الناس أن الحظ - أو القوى الخارجية - لها علاقة كبيرة بالنجاح أو الفشل. إذا نجحوا ، كان الحظ إلى جانبهم ؛ إذا فشلوا ، كان الحظ ضدهم.
يلعب الحظ دورًا بالتأكيد ، لكن لا تأمل في حظ سعيد أو تقلق بشأن سوء الحظ. افترض أن النجاح تحت سيطرتك تمامًا. إذا نجحت ، فقد تسببت في ذلك ؛ إذا فشلت ، فقد تسببت في ذلك أيضًا.
لا تقضي وقتًا في القلق بشأن ما قد يحدث ل أنت. بدلاً من ذلك ، ضع كل جهدك في تحقيق الأشياء ل أنت.
لن تتحكم في الحظ أبدًا ، لكن يمكنك دائمًا التحكم في نفسك.
نانسي وديل الزوج الأول
6. لا تتردد دائما في اتخاذ مسار مختلف.
عندما يصل أنفك إلى حجر الشحذ ، كل ما يمكنك رؤيته هو حجر الشحذ. وهذا يعني أنك تضيع فرص اكتشاف شيء جديد ، أو تجربة شيء مختلف ، أو الانطلاق في ظل مثمر.
يظل الأشخاص المؤثرون في مهمة تقريبًا تقريبًا ، لكنهم أيضًا يبنون الوقت المناسب لتجربة أشياء جديدة ، وتجربة أساليب جديدة ، والاستفادة من الحوادث السعيدة.
ليس عليك دائمًا إعادة اختراع العجلة. إذا تعثرت بأحدها ، فكن سعيدًا بتبني عجلة شخص آخر تعمل بشكل مثالي.
7. دائما تجد السعادة في نجاح الآخرين.
تفوز الفرق الرائعة لأن أكثر أعضائها موهبة على استعداد للتضحية لمساعدة الآخرين على النجاح.
لهذا السبب تتكون الشركات الكبرى من موظفين يساعدون بعضهم البعض ، ويعرفون أدوارهم ، ويضعون أهدافهم الشخصية جانبًا ، ويقدرون نجاح الفريق على كل شيء آخر.
من أين يأتي هذا الموقف؟
أنت.
ركز فقط على نفسك وستكون وحدك في النهاية. يجد الأشخاص الأكثر فاعلية إشباعًا في مساعدة الآخرين على النجاح. وينجحون أيضًا في هذه العملية - بأكثر من طريقة.
8. دائما مهمة واحدة.
تشير الكثير من الأبحاث إلى أن تعدد المهام لا يعمل. (تقول بعض الأبحاث أن تعدد المهام يجعلك في الواقع غبيًا).
ربما لا توافق.
ربما أنت مخطئ.
حاول أن تفعل شيئين في وقت واحد ، وستفعل كلا الأمرين.
التركيز على شيء واحد في وقت واحد. افعل هذا الشيء جيدًا بشكل لا يصدق ، ثم انتقل إلى ما هو التالي. ثم افعل ذلك بشكل جيد للغاية.
9. اطلب المساعدة دائمًا.
يطلب الأشخاص المشغولون المساعدة في إنجاز شيء ما. الأشخاص ذوو الكفاءة العالية لا يطلبون المساعدة فقط لأنهم في حاجة إليها ؛ يطلبون المساعدة لأن القيام بذلك يُظهر الاحترام للشخص الآخر وخبرته أو خبرته أو مهارته أو بصيرته.
الاحترام المتبادل هو أساس كل علاقة متينة ، وأفضل طريقة لخلق الاحترام المتبادل هي إظهار الاحترام أولاً.
تريد أن تكون فعالة للغاية؟ أحِط نفسك بأشخاص يثقون بك ويحفزونك ويلهمونك ، وهم بدورهم يلهمونك.
هل لدى بريان كوين طفل
حتى لو لم تحقق كل أهدافك ، ستكون حياتك أكثر ثراءً بلا حدود.
