'هذا عالم رجل ، لكنه لن يكون شيئًا ، لا شيء بدون امرأة أو فتاة ،' قال جيمس براون. يتحسن الوضع بالنسبة للنساء ، لكن الحقائق غير السارة لا تزال قائمة. منذ عدة سنوات ، تلتحق الإناث بالجامعات بمعدلات أعلى من الذكور. هذا الاتجاه ينطبق حتى على الطلاب المحرومين. ومع ذلك ، وجدت إحدى الدراسات الحديثة أن النساء اللواتي حصلن على أعلى إنجاز أكاديمي غالبًا ما يُعاقبن على نجاحهن أثناء البحث عن عمل. كيف يمكنك حتى الملعب؟
عضوة YPO Aimee Gilbreath قضت حياتها المهنية كامرأة في عالم الرجل. في العلوم التي يهيمن عليها الذكور ، تخرج جيلبريث من جامعة أريزونا بدرجة في البيولوجيا الجزيئية والخلوية ، وواصل إجراء أبحاث التكنولوجيا الحيوية لشركة Motorola. يوجد عدد أكبر بكثير من الرجال من النساء في كلية إدارة الأعمال ، لكنها حصلت على ماجستير إدارة الأعمال من جامعة ستانفورد. ثم عملت جيلبريث في ممارسة الرعاية الصحية في مجموعة بوسطن الاستشارية ، وترتقي في النهاية إلى منصب المدير على الرغم من أن 30 في المائة فقط من قيادة الصناعة تتكون من النساء.
اليوم ، جيلبريث هو المدير التنفيذي لمؤسسة Found Animals Foundation ، وهي مؤسسة غير ربحية تعمل على إبقاء الحيوانات الأليفة في منازلها مع البشر الذين يحبونها. بدأت كموظف وحيد في المؤسسة وطورتها لتصبح منظمة تضم أكثر من 70 موظفًا بدوام كامل ، ومئات المتطوعين ، وتم إنقاذ آلاف الحيوانات. حصلت على جائزة 'امرأة من العمل الخيري' في برنامج جائزة Comerica Bank Women's Business Award. بصفتها قائدة 'العثور على الحيوانات' ، فقد ساعدت النساء في فريقها على مواجهة التحديات في مكان العمل.
في حلقة من البودكاست الخاص بي YPO 10 Minute Tips من الأعلى ، شاركت جيلبريث نصائحها حول كيفية تحقيق قوة عاملة مع المزيد من النساء:
1. إنه عالم الرجل ، لا يزال
جيمس براون لا يزال على حق: إنه لا يزال عالم الرجل. يرى غلبريث أن الطريق إلى الأمام في الاعتراف بها ، بدلاً من التظاهر بخلاف ذلك. 'لا يزال عالم الرجل ،' تقول ، تعترف ، 'كونك سيدة أعمال في العالم اليوم له إيجابيات وسلبيات.' هي شرحت، 'إحدى المزايا هي أنني أشعر براحة أكبر في إظهار المشاعر. أنا أكثر إجراء محادثات مع فريقي حول ما يحدث في من العمل ، أو عن سبب استجابتهم العاطفية لشيء ما يحدث. هذا يقودنا إلى حلول أعمق وأفضل. على الرغم من أي مزايا توفرها ، لا يزال يتعين على جيلبريث إثبات نفسها: 'خاصة عندما تكون امرأة تدير منظمة للحيوانات الأليفة ، يجب أن أعمل بجد أكبر لأخذها على محمل الجد وأن يُنظر إلي على أنني ذات مصداقية.' يحتاج العالم التجاري وغير الربحي إلى الاستمرار في التطور.
2. لا تجعلهم يختارون
تتخرج النساء من الكليات والمدارس العليا أكثر من أي وقت مضى ، لكنهن ما زلن متخلفات عن الرجال في التطور الوظيفي. إنه لأمر رائع أن هناك المزيد والمزيد من الخريجات. هؤلاء النساء والقيام بأشياء مذهلة ، ' جيلبريث يقول. لكنها تواصل ، 'لسوء الحظ ، لا تزال غرف مجلس الإدارة وفرق الإدارة العليا لا تتحرك بنفس الوتيرة'. جيلبريث لديه نظرية لماذا: لا يزال هناك الكثير من الممارسات القديمة التي لا تخدم الشركات في الواقع والتي تجعل الأمر صعبًا حقًا على النساء ، لأنه في مرحلة ما ، يتعين عليهن الاختيار بين والوظيفة. يقول جيلبريث إن هذه فرصة ضائعة للنساء وشركاتهن لأن تبدأ الكثير من النساء الأصغر سنًا في إيقاف تشغيل تتبع قبل أن يكونوا حتى في الإدارة لأنهم يفترضون أنه غير ممكن. تحتاج النساء في مكان العمل إلى قادة يشاركونهم كل ما هو ممكن ويعملون معهم حتى لا يشعروا أبدًا أنه يتعين عليهم اتخاذ مثل هذا الاختيار الصارم.
3. فليكس تايم
بصفتها المديرة التنفيذية ، تعرف Gilbreath أن هناك الكثير من الطرق لجعلها تعمل من أجل النساء مع العائلات. واحدة من الطرق المفضلة لديها هو الوقت المرن. لدينا الكثير من الموظفين في نوع ما ترتيب العمل ، تقول. ويتراوح ذلك من وقت وصولهم ووقت مغادرتهم إلى عدد الأيام التي يقضونها في المكتب في الأسبوع ، وما إلى ذلك. مع كل التكنولوجيا المتاحة الآن ، لا يزال بإمكان الرؤساء والموظفين إقامة علاقة مثمرة حتى عندما يكونون منفصلين. يقول جلبريث ، 'يتعلق الأمر بتوفير أكبر قدر ممكن من المرونة فيما يتعلق بوقت وجود الأشخاص في المكتب ، طالما أنهم يقومون بعمل جيد.' يمكن للرجال الاستفادة من الجدولة المرنة أيضًا!
4. الإرشاد
ما هو سباق هانا ديفيس
هذه قضية رئيسية لجيلبريث. ليس لدى النساء في عالم العمل الكثير من الأمثلة لما هو ممكن ، ويفترضن أن الشيء نفسه سيكون صحيحًا بالنسبة لهن. ولكن يمكن تنسيق الأسرة والوظيفة بنجاح. ' يجب أن تبدأ البرامج في وقت مبكر جدًا ، حتى يتمكن الأشخاص من البدء في التفكير مبكرًا ، ' يقول جلبريث. تتابع: ' يجب أن يعملوا مع النساء في جميع مراحل حياتهم المهنية ، ومساعدتهم على التفكير فيما يريدون والتأكد من فهمهم لجميع الخيارات للانتقال من أ إلى ب. ' يقول جلبريث إن الحقيقة هي ذلك 'هناك دائمًا طريقة لإنجازها.' يساعد الموجهون الشابات على الشعور بالدعم والتأكد من فهمهن لجميع المسارات التي تؤدي إلى النجاح.
كل أسبوع ، يستكشف كيفن قصصًا حصرية بالداخل ، مؤسسة الند للند الأولى في العالم للرؤساء التنفيذيين ، المؤهلة في سن 45 أو أقل.
