أصبح جيف بيزوس الآن أغنى رجل في العالم ، بفضل النجاح المذهل الذي حققته أول شركة ناشئة له ، أمازون. بدءا المصنف بحوالي 1 مليون دولار من مستثمرين ملاك ، واصلت الشركة التكنولوجية الناشئة رفع جولة إضافية من 8 ملايين دولار بقيادة كلينر بيركنز قبل طرحها للجمهور عام 1997.
ما لم يتغير شيء ما ، فإن أكبر مغيري اللعبة في المستقبل مثل أمازون بالتأكيد لن تكون بقيادة امرأة أو شخص ملون بل من قبل رجل أبيض أو آسيوي.
في عام 2015 ، ذهب أقل من 2٪ من تمويل رأس المال الاستثماري إلى الشركات الناشئة التي أسستها نساء ملونات. وعندما يتم توسيع هذا المجمع ليشمل جميع النساء ، يتم تلقي مبلغ التمويل أقل من 5٪ - حتى عندما تتجاوز المقاييس الشركات التي أسستها النساء لتشمل أيضًا الشركات التي تضم نساء في فرقها التنفيذية.
مات سميث الطول والوزن
إذا كنت قد قدمت بالفعل الحجة في رأسك بأن هذه الإحصائية ربما ترجع إلى حقيقة أن المزيد من الرجال يطلقون شركات ناشئة ويسعون إلى رأس المال الاستثماري ، فهذا ليس صحيحًا أيضًا. الأعمال التي تقودها النساء هي الأسرع نموًا مجموعة من رجال الأعمال ، والأعمال التجارية التي يملكها النساء الملونات هم الجزء الأسرع نموًا بين الشركات المملوكة للنساء.
ومع ذلك ، فإن التحيز ضد المؤسسات أعمق من الجنس ؛ كما أنه يؤثر على أنواع الأعمال التي يتم تمويلها. لا يزال أصحاب رؤوس الأموال الذين يمولون الشركات التي تقودها النساء أكثر ميلًا إلى الانجذاب نحو الأفكار التجارية التي ينظر إليها على أنها أنثوية.
لكن السؤال الحقيقي ، لماذا يجب أن نهتم إذا كانت المرأة تحصل على تمويل لشركاتها؟
نساء تسيطر حاليًا على غالبية الثروة الشخصية في الولايات المتحدة واتخاذ غالبية قرارات الشراء. تعتقد اثنتان فقط من كل عشر سيدات أن معظم الشركات تتفهم احتياجات النساء ، وبالتالي فإن شركات الغد التي تحصل على هذا الحق ستتمتع بميزة كبيرة على الشركات التي تفشل في تجميع فريق قيادي يمكنه جذب القوة الشرائية للمستهلكات بشكل فعال.
المرأة هي أيضا قادة أفضل. في دراسة نرويجية جديدة من بين ما يقرب من 3000 مدير ، تفوقت امرأة على الرجال في جميع الفئات ، من الابتكار إلى التواصل والتعاون. النساء أيضا على استعداد لذلك تحمل مخاطر أكبر الذين يأخذون في العادة المزيد من المحسوبة والمدروسة جيدًا ، وهم أكثر استعدادًا لطلب المساعدة لتحقيق أهدافهم.
ولأن النساء يميلون إلى تبني أساليب قيادية أكثر تعاطفاً ، فإن بيئات العمل في الشركات التي تقودها النساء أقل احتمالية بكثير للتسبب في بيئات العمل المتحيزة ضد المرأة وحتى الجنسية التي ابتليت بها شركات مثل أوبر وجوجل.
في حين حققت بعض النساء نجاحًا هائلاً من خلال التمويل الذاتي لمنتجاتهن أو الشركات القائمة على الخدمات ، بما في ذلك Spanx و S'well و Orangetheory Fitness ، فإن معظم الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا التي تركز على الحلول العالمية تتطلب رأس مال استثماري لتحقيق النجاح. حقيقة، قائمة فوربس للشركات الناشئة من المرجح أن تصبح الشركات الناشئة التالية التي تبلغ قيمتها مليار دولار تستند إلى ثلاثة أشياء: الاستراتيجية والتحديات التنافسية والمال - كل من الإيرادات الحالية والتمويل الحالي. بغض النظر عن مدى عظمة الفكرة أو الإستراتيجية أو الميزة التنافسية ، إذا لم تتمكن الشركة الناشئة من الحصول على تمويل ثابت كافٍ ، فإن فرصها في اختراق حصة السوق العالمية من صناعتها تظل منخفضة.
كم عمر الدكتور جيف يونغ
ومن المفارقات ، أن أحد العوامل التي تضر الشركات الناشئة التي تقودها النساء من تلقي نفس حجم الاستثمارات الكبيرة مثل نظرائهم من الرجال هو الأهداف الوقائية في غير محلها للمستثمرين العاديين الذين يتخذون قرارًا واعيًا بالاستثمار في المزيد من النساء - بالإضافة إلى ظهور المزيد من الإدماج- الملائكة المركزة والمجموعات الاستثمارية.
في حين أن هذا الصنف الجديد من المستثمرين كان جزءًا لا يتجزأ من زيادة الوعي بالتفاوت في التمويل ومسؤول بشكل مباشر عن بقاء العديد من الشركات الناشئة التي مولوها ، فإن الحقيقة هي أن معظم هذه الأموال أصغر بكثير من تلك التي تم جمعها بواسطة شركات رأس المال الاستثماري السائدة - مما يعني أن استثماراتها الفردية في الشركات أصغر أيضًا.
حتى بين المستثمرين التقليديين الذين يديرون صناديق أكبر ، فإن أولئك الذين يسعون حتى إلى ساحة اللعب من خلال الاستثمار في المزيد من النساء يميلون إلى التركيز على الشركات ضمن القطاعات التقليدية التي تركز على المرأة. والنتيجة النهائية هي أن الشركات الناشئة التي تقودها النساء والتي لديها تقنية أو منتج يغير قواعد اللعبة مع إمكانية أن تصبح الشركة الناشئة التالية بمليار دولار من غير المرجح أن تتلقى دفعات كبيرة من النقد اللازم للتوسع إلى هذا المستوى.
بصفتي مؤسِّسة قامت بجمع رأس المال الاستثماري لشركة ناشئة تركز على مساعدة المدن على استخدام التكنولوجيا لتحسين مجتمعها ، فأنا على دراية جيدة بكل من العوائق التي تعترض رأس المال الاستثماري والحاجة إلى المزيد من النساء المؤسِّسات المموَّلات من المشاريع في مجال عملي. بدون المزيد من النساء والشركات الناشئة التي تقودها الأقليات للمساعدة في تطوير ونشر الحلول التقنية التي ستشكل مدننا في المستقبل ، فإننا نخاطر بناء التكنولوجيا مع التحيز المتأصل تجاه العرق والجنس من شأنها أن تتجاهل أو تنفر أكثر من نصف سكان العالم.
مع انتشار التبني في صناعات مثل التعلم الآلي ، والذكاء الاصطناعي ، والمركبات ذاتية القيادة ، حيث سيتم تسجيل كل خطوة وتفاعل لدينا وتحليلها واستخدامها للتنبؤ بالسلوك المستقبلي ، سأرحب ، على سبيل المثال ، بالمزيد من الشركات التي تقودها النساء لتطوير التقنيات داخل هذه المجالات.
في حين أن الفوارق بين الجنسين والعرقية داخل رأس المال الاستثماري قد تبدو وكأنها مشكلة معزولة ، فهي ليست كذلك. إنها تحدد بشكل كبير قادة الصناعة لمستقبلنا ، وهذا يؤثر علينا جميعًا.
