على مدى عقود ، ظهرت وذهبت الكثير من بدع الإدارة الغبية حقًا ، بما في ذلك:
- ستة سيجما، حيث يرتدي الموظفون أحزمة ملونة مختلفة (مثل الكاراتيه) لإثبات أنهم تلقوا تدريبات على المنهجية.
- ترتيب المكدس ، حيث يتم تشجيع الموظفين على تصنيف بعضهم البعض من أجل تأمين تقدمهم وميزانيتهم.
- إدارة الإجماع ، حيث يجب أن تمر جميع القرارات من خلال لجان متعددة قبل تنفيذها.
يصعب القول إن هذه البدع كانت ولا تزال (في أحسن الأحوال) مضيعة للوقت و (في أسوأ الأحوال) مجموعة من المشتتات باهظة الثمن. لكن المكاتب المفتوحة أسوأ. أسوأ بكثير. لماذا ا؟ بecause تقلل بدلاً من زيادة تعاون الموظفين.
كما أشارت زميلتي جيسيكا ستيلمان الأسبوع الماضي ، أظهرت دراسة جديدة من جامعة هارفارد أنه عندما ينتقل الموظفون من مكتب تقليدي إلى مكتب مفتوح ، فإن ذلك لا يجعلهم يتفاعلون اجتماعيًا أو أكثر بشكل متكرر.
بدلا من ذلك ، يحدث العكس. بدأوا في استخدام البريد الإلكتروني والرسائل بوتيرة أكبر بكثير من ذي قبل. بعبارة أخرى ، حتى لو كان التعاون فكرة رائعة (إنها فكرة مشكوك فيها) ، المكاتب المفتوحة هي أسوأ طريقة ممكنة لتحقيق ذلك.
أظهرت الدراسات السابقة للمكاتب ذات المخطط المفتوح أنها تجعل الناس أقل إنتاجية ، لكن معظم تلك الدراسات أعطت تشدقًا لمفهوم أن المكاتب المفتوحة ستزيد من التعاون ، وبالتالي تعوض الضرر.
على النقيض من ذلك ، فإن دراسة هارفارد تقوض الفرضية الكاملة التي تبرر البدعة. وهذا يترك للشركات مبررًا واحدًا فقط للانتقال إلى مكتب مفتوح: مساحة أرضية أقل ، وبالتالي إيجار أقل.
هل لا يزال ديفيد ليترمان متزوجًا في عام 2012
ولكن حتى هذا التبرير غبي لأن التكلفة المالية لخسارة الإنتاجية ستكون أكبر بكثير من الأموال التي يتم توفيرها في الإيجار. هنا مقال حيث أقوم بإجراء الرياضيات نيابة عنك. حتى في المناطق ذات الإيجارات المرتفعة ، يكون للمدخرات عائد استثمار سلبي.
والأهم من ذلك - إذا كان الموظفون سيستخدمون البريد الإلكتروني والرسائل للتواصل مع زملائهم في العمل ، فقد يعملون أيضًا من المنزل ، الأمر الذي لا يكلف الشركة شيئًا.
في الواقع ، يوفر العمل من المنزل المال لأنه بعد ذلك يمكن للموظفين العيش في مناطق يكون السكن فيها ميسور التكلفة ، مما يعني أنه يمكنك أن تدفع لهم راتباً أقل مما لو أجبرتهم على العيش ، على سبيل المثال ، في منطقة ذات إيجار مرتفع مثل سانتا كلارا ، كاليفورنيا.
إذن ها هو. لقد أنفقت الشركات مليارات الدولارات لإنشاء أماكن العمل التي يُفترض أنها تعاونية ، وكان التأثير الصافي على تلك الشركات نفسها أن تعاني من مليارات الدولارات من الإنتاجية المفقودة.
ماذا يمكنك أن تفعل بهذا الشأن؟ حسنًا ، إذا كنت صاحب عمل ، فقط قل لا ، أو ، إذا كنت قد شربت بالفعل Kool-Aid ، اعترف بأنك تعرضت للسنوكر. أعد تنفيذ العمل من المنزل وقم بتحويل مكتبك المفتوح إلى مجموعة من المساحات الخاصة.
ماذا لو كنت مجرد نحلة عاملة؟ حسنًا ، فقي بخفة. كقاعدة عامة ، لا يتصرف الرؤساء بشكل جيد عندما يقال لهم أنهم ارتكبوا خطأ باهظ الثمن وغبي. هناك أيضًا بعض الأشخاص في مكان عملك الذين ترتبط حياتهم المهنية الآن بـ 'نجاح' إعادة تصميم المكتب.
لذا ، إذا كنت تريد حقًا محاولة تغيير الأشياء ، فستحتاج إلى التعامل مع الإنكار والتنافر المعرفي. كما قال أبتون سنكلير: 'من الصعب جعل الناس يفهمون شيئًا ما ، عندما يعتمد رواتبهم على عدم فهمهم له'.
إذا كنت في هذا الموقف ، كنت سأستخدم الأدلة الدامغة ضد المكاتب ذات المخطط المفتوح للضغط من أجل المزيد من العمل من المنزل حتى تتمكن الشركة من التوسع دون إضافة مساحة مكتبية. هذه ليست مجرد فكرة جيدة ؛ كما أنه يسمح للقوة التي من شأنها حفظ ماء الوجه.
اكتشف المزيد من أفضل شركات أماكن العملمستطيل
