يسأل معظم الباحثين عن العمل على الأقل عددًا قليلاً من أسئلة المقابلة الأكثر شيوعًا . يسأل معظمهم على الأقل عددًا قليلاً من الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة السلوكية . لكن كل محاور لديه سؤال واحد على الأقل.
ويشمل ذلك دانيال شوارتز الرئيس التنفيذي لشركة Burger King ، والذي يقول إنه يحب أن يسأل هذا السؤال:
من هي ماري لامبرت التي يرجع تاريخها
'هل أنت ذكي أم تعمل بجد؟'
لماذا هذا هو سؤاله المفضل؟
قال 'أنت تريد عمالا مجتهدين'. ستندهش من عدد الأشخاص الذين يقولون لي ، 'لست بحاجة إلى العمل الجاد ، فأنا ذكي.' حقا؟
'التواضع مهم. أحب الأشخاص المتحمسين ، الذين ثابروا ومن الواضح أنهم متواضعون وليسوا متعجرفين. لا بأس في أن تكون واثقًا من نفسك ، لكن ليس متعجرفًا.
أو ، مثل قائد الفريق الفائز بكأس أمريكا جيمي سبيثيل يقول ، 'نادرًا ما رأيت موقفًا يكون فيه فعل أقل من الرجل الآخر هو استراتيجية جيدة.'
قد لا تكون متعلمًا وخبيرًا و 'مؤهلًا' ، ولكن يمكنك دائمًا التفكير ، والعمل الصاخب ، وعمل أي شخص آخر. يمكنك دائمًا الاستمرار في محاولة التعلم. يمكنك دائمًا محاولة تطوير مهارات جديدة.
يمكنك دائمًا محاولة أن تكون نسخة أفضل منك.
ميغان اوري وجون ريردون بيبي
ولكن للقيام بذلك ، يجب أن تعتقد أن لديك مجالًا للتحسين. قد تكون ذكيًا ... ولكن تعلم أيضًا أنك تعلم أنه يمكنك أن تكون أكثر ذكاءً.
وأنت على استعداد للعمل بجد للوصول إلى هناك.
هذا صحيح سواء كنت تريد العمل لدى Schwartz ... أو ما إذا كنت ترغب في بناء شركة ناجحة. الجهد والمثابرة هما أفضل المزايا التنافسية - وفي كثير من الأحيان المزايا الوحيدة التي تحتاجها.
