رئيسي الموارد البشرية / الفوائد 10 أشياء يمكن قولها بدلاً من

10 أشياء يمكن قولها بدلاً من

برجك ليوم غد

'ابذل قصارى جهدك.' هل قلت هذا؟ أو ماذا عن 'فقط افعل ما بوسعك'. هل هناك فرق بين هاتين الجملتين؟

هذا يعتمد على كيف يقال. غالبًا ما استخدمت الخيار الأخير عندما يقول الموظفون إنهم غير قادرين على القيام بالمهمة المطروحة. يُقال عادةً بحسرة ، 'فقط ابذل قصارى جهدك' ، كما لو أنني أقر بالفعل أن أدائهم سيكون دون المستوى المطلوب.

كم عمر ميشا تيت

ومع ذلك ، يمكن أن تشير العبارة الأولى ، 'ابذل قصارى جهدك' ، إذا قيلت بطريقة مفعمة بالحيوية ، إلى أن هذا الشخص يجب أن يكون صادقًا يبذل قصارى جهده في هذا المشروع . لم يترك أي شيء دون قلبه ، ولم يتم تجاهل أي تفاصيل. هناك مرات قليلة جدًا أن يكون هذا المستوى من الكمال هو ما تريده. معظم العمل الذي يحتاجه موظفوك هو متوسط ​​العمل.

إذا كنت ترغب في تحفيز الناس على القيام بالنوع الصحيح من العمل ، فإليك عشر عبارات يجب أن تستخدمها بدلاً من ذلك.

  1. أعلم أنك ستؤدي عملاً رائعًا.
  2. اسمحوا لي أن أعرف ما هي الموارد التي تحتاجها لتحقيق ذلك.
  3. لدينا موعد نهائي صارم لـ X. سيكون من المستحيل القيام بذلك بشكل مثالي في هذه الفترة الزمنية. أنا أثق في حكمك على الزوايا التي يجب قطعها.
  4. اسمحوا لي أن أعرف ما هي المساعدة التي تحتاجها لإنجاز هذا المشروع. أنا سعيد للمساعدة.
  5. أعلم أنك قلق لأنك تفتقر إلى المهارات اللازمة للقيام بذلك ، لكنني أعلم أنه يمكنك اكتشاف ذلك. أنا هنا كدعم.
  6. هذا المشروع بالغ الأهمية ، ويحتاج إلى اهتمامك الأكبر. اجعلها من أولوياتك واسمحوا لي أن أعرف ما تحتاج إلى إسقاطه.
  7. هذا جديد ، ولسنا متأكدين تمامًا من كيفية تحقيقه ، لكنني أعلم أن لديك المعرفة والمهارات والقدرات لمعرفة ذلك.
  8. هذه ليست أولوية كبيرة. إنها بحاجة إلى القيام بها ، لكن لا تشدد عليها.
  9. أعطها أفضل ما لديك ، وسنصحح أي أخطاء لاحقًا.
  10. أنا فقط بحاجة إلى مسودة تقريبية / تقدير / مخطط تفصيلي / أيا كان.

نأمل أن تلاحظ موضوعًا في هذه الأمثلة. الفكرة هي أن تكون داعمًا ولكن أيضًا لوضع مبادئ توجيهية واضحة.

ماذا يمكنك أن تقدم من حيث المساعدة؟ إذا كان هذا مجالًا جديدًا لموظفيك ، فوضح أنك تفهم أن هذا امتداد ، لكنك تثق في موظفيك. من المهم دائمًا توضيح أنك ستدعم موظفيك. أو ، إذا كنت لا تستطيع ، قل ذلك.

يتعلق الأمر بوضع وإدارة التوقعات. تأكد من أنك تفرق بين العمل الأعلى الذي تحتاجه والعمل الشاق. هناك وقت ومكان لكليهما.

ماذا ستقول بدلاً من 'بذل قصارى جهدك'؟

كلوديا الأردن صافي الثروة 2015