عندما يتعلق الأمر بالمسائل السياسية ، لا نتفق نحن الاثنين على الكثير. بيل جمهوري من ولاية كنتاكي. جون ديمقراطي من ماساتشوستس. إذا أمضينا وقتنا في الحديث عن الانتخابات أو المرشحين أو سياسات الحكومة ، فربما نتجادل كل يوم.
لماذا تركت لورا توماس abc15؟
لذلك نحن لا نفعل. بدلاً من ذلك ، نركز على الطريقة الصحيحة لإدارة شركة ، حيث لا يوجد خلاف. الشفافية والثقة. المشاركة الاقتصادية ، مما يعني أن الجميع يفهم أعمال الشركة ويتابع أدائها وفقًا للمقاييس الرئيسية. تقاسم الثروة التي يساعد الموظفون في تكوينها من خلال ملف خطة الحوافز .
هذا النهج المنطقي لديه وسيلة لجلب الجميع إلى المجلس ، بغض النظر عن الآراء السياسية. تعلم بيل هذا الدرس في وقت مبكر من حياته المهنية عندما تم تعيينه للتشاور مع منشأة أسترالية لشركة تعدين كبيرة. كان متجر اتحاد. عندما بدأ يتحدث إلى الموظفين ، كانت الشكوك شديدة. لذلك اعتقد أنه من الأفضل أن يقطع الطريق للمطاردة.
اعترف 'أنا يانك'. 'وأنا أسوأ نوع من الأمريكيين - الرأسمالي يانك.'
تحدث شخص ما على الفور من الخلف. 'حسنًا ، أنا اشتراكي'.
تبين أن الاشتراكي هو رئيس الاتحاد المحلي ، وهو زميل اسمه وارين. في وقت لاحق من الاجتماع ، بعد أن قدم بعض الموظفين أفكارًا حول كيفية تحسين مكان عملهم ، أشرك بيل مع وارين مباشرة. سارت المحادثة إلى حد كبير على هذا المنوال:
بيل: وارين ، يبدو أن عمال المناجم يعتقدون أنهم يعرفون الكثير من الطرق المختلفة لتحسين العمليات هنا. هل تعتقد أن هذا صحيح؟
من هو زوج مارثا ماكالوم
وارن: اللعنة على حق.
بيل: عظيم. انا افعل ذلك ايضا. يبدو أن الاشتراكي والرأسمالي لديهما أشياء يمكن الاتفاق عليها. وهل تعتقد أن الإدارة ستكون حكيمة في تقليل الحديث والاستماع إلى أفكار عمال المناجم؟
وارن: أنت تراهن عليهم. من شأنه أن يحسن الإنتاج والروح المعنوية.
أنا: شيء آخر يتفق عليه الرأسمالي والاشتراكي. سؤال اخر. هل تعتقد أن هذه الشركة ستكسب المزيد من المال إذا استمعت الإدارة إلى أفكار القوات وعملت على أساسها؟
وارن: سوف يجنون الكثير من المال.
التفت بيل إلى 40 شخصًا آخرين من الحضور وقال ، 'سمعتها من شفتيه. وارين رأسمالي. وهو أسوأ أنواع الرأسماليين. انه خزانة رأسمالي. اندلعت الضحك في الغرفة ، وانضم إليها وارن.
إليكم ما نعتقده: من المحتمل أن يكون لديك الكثير من الرأسماليين في شركتك الآن ، ولا علاقة لذلك بآرائهم السياسية. هؤلاء هم الأشخاص - بغض النظر عن دورهم في المنظمة - الذين يهتمون بالعمل ، والذين ربما استثمروا الكثير من حياتهم فيه ، ولديهم أفكار جيدة حول كيفية تحسين أداء الشركة.
كم عمر بريان سيتزر
هل تستمع إليهم ، وتساعدهم على التعلم والنمو ، وتكافئهم على نتائج أفضل؟ هل تساعد الموظفين الآخرين ، أولئك الذين لم يتم استثمارهم بعد ، في الحصول على البرنامج؟ ليس من الصعب كل ما يتطلبه الأمر هو التزام بإدارة شركتك بحيث تشمل الجميع كشركاء موثوق بهم بدلاً من الأيدي العاملة. بالإضافة إلى استخدام بعض الأدوات مثل الأرقام الرئيسية ولوحات النتائج وخطط الحوافز.
رأسمالي أو اشتراكي ، جمهوري أو ديمقراطي - لا يهم حقًا. العمل الذي يشارك فيه الأشخاص اقتصاديًا يضع الجميع في نفس الفريق.
