قطب أعمال ومستثمر ورائد في مجال التكنولوجيا ستيف جوبز توفي عام 2011 ، عن عمر يناهز 56 عامًا. كان له تأثير كبير في حياته ، واستمر إرثه.
يُذكر جوبز ليس فقط للتقدم المستمر في مجالات التكنولوجيا والاتصالات ، ولكن أيضًا بسبب نظرته الملهمة لتطوير الأفكار وتحقيق الأهداف المهنية.
ان مخطط المعلومات الرسومي من Resume.io استحوذ على نصائح جوبز المهنية الثاقبة ، بالإضافة إلى نصائح المؤسسين ورجال الأعمال الناجحين الآخرين ، للحفاظ على حياتك المهنية في التقدم. قال جوبز ذات مرة:
كم يبلغ ارتفاع البرج
'أعتقد أنك إذا فعلت شيئًا واتضح أنه جيد جدًا ، فعليك أن تفعل شيئًا رائعًا آخر ، لا تفكر فيه لفترة طويلة. فقط اكتشف ما هو التالي.
ركز على هدفك التالي
يوضح البيان أعلاه أهمية تحديد أهداف جديدة للتأكد من مواكبة الزخم في حياتك المهنية. إذا انشغلت بإنجازاتك الحالية ، فقد تغفل عن الفرص المثيرة والطموحات طويلة المدى.
من المؤكد أن جوبز لم يدع الغبار يهدأ على إنجازاته. كان قد حقق بالفعل الشهرة والثروة بحلول عام 1977 ، بعد عام واحد فقط من مشاركته في تأسيس شركة Apple. ثم واصل البحث عن أفكار وأنظمة ومنتجات جديدة وتطويرها على مدى العقود الثلاثة القادمة.
ما الذي يفعله تيم ييغر من أجل لقمة العيش
من الجيد تمامًا الاحتفال بنجاح واحد ، بالطبع ، ولكن ما لم تضع نظرك على هدف جديد ، فقد تقيد آفاق حياتك المهنية على المدى الطويل. ما أظهره كتالوج ابتكارات وإنجازات جوبز هو أن تحديد الأهداف يجب أن يكون عملية ديناميكية ومستمرة ، وليس حدثًا لمرة واحدة.
اسأل 'ماذا بعد؟'
التأكد من استعدادك للنجاح في المستقبل لا يعني أنه يجب أن يكون لديك هدف نهائي واحد في الاعتبار. لم يتم بناء روما في يوم واحد ، ولم يكن ستيف جوبز يعلم في عام 1976 أنه سينتهي به الأمر كشف النقاب عن iPhone للعالم في عام 2007 .
لقد كان قادرًا على الاستمرار في إحداث ثورة في عالم التكنولوجيا الاستهلاكية من خلال مجموعة ابتكارات دائمة التوسع لأنه كان يعرف كيف يسأل 'ماذا بعد؟'
غالبًا ما يكون التقدم تدريجيًا بطبيعته ، ويمكن للأفكار والتطورات الجديدة أن تنبثق من النجاحات السابقة. تعتبر مهنة جوبز شهادة على تحديد الأهداف التي تبني على المهارات الأساسية والمعرفة التي تحققها وامتلاك البصيرة للبحث عن تحديات جديدة تجعلك تمضي قدمًا.
هذا وثيق الصلة بأي مهنة ، في أي مجال. تحتاج فقط إلى التركيز على الشيء التالي الذي سيحفزك على النجاح. قد تقوم بتقييم ما قمت به بالفعل ، لكن ركز على المكان الذي تتجه إليه بعد ذلك.
بناء الثقة مع أهداف قابلة للتحقيق
أنت الآن بحاجة إلى نظام يجعلك مسؤولاً. يمكن أن تشعر أنه من المستحيل تحقيق أهداف كل شيء أو لا شيء وهي طريقة مؤكدة لإضعاف ثقتك بنفسك. بدلاً من ذلك ، حدد أهدافًا تدريجية لبناء الزخم خلال حياتك المهنية. هذا عملي وقابل للتحقيق أكثر بكثير من الاعتماد على هدف رئيسي واحد لتحديد ما إذا كانت حياتك المهنية ناجحة أو فاشلة.
كم يبلغ طول سارة هاينز
بمجرد تحديد هدفك الكبير الجريء ، قسّمه إلى أهداف أصغر وأكثر قابلية للقياس الكمي لتسهيل إدارته. كل هدف صغير يتم تحقيقه سيسهم في إحساس أكثر استدامة بالتقدم. عندما تكون مستعدًا لتحديد هدف جديد ، اسأل نفسك:
- متى اريد تحقيق هذا الهدف؟
- كم من الوقت سوف يستغرق؟
- ما هي الموارد والمهارات التي أمتلكها؟
- ما الموارد والمهارات التي أحتاجها؟
سيساعدك هذا على التفكير في المكان الذي تتواجد فيه ويمنحك إحساسًا واضحًا وعمليًا بما عليك القيام به لتحقيق هدفك. مع كل هدف جديد ، ستجد أنك تبني على ذخيرة دائمة التوسع من الموارد والمهارات والخبرة التي تعزز تقدمك بشكل أكبر.
