لا تزال هذه أوقاتًا اقتصادية صعبة ، مما يعني أن أصحاب الأعمال يطلبون من الموظفين عمل المزيد بموارد أقل. قد يكون ذلك منطقيًا أو حتى ضروريًا ، لكن حذر من أنه يخلق خطر الاحتيال والفساد ، وفقًا لـ أ دراسة جديدة بواسطة ارنست ويونغ.
في استطلاع رأي 3000 من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين وفرقهم في 36 دولة ، وجدت الدراسة أن دفع فريقك لتحقيق أهداف صعبة بموارد أقل وتعويض أقل يزيد من مخاطر السلوك غير الأخلاقي بما في ذلك الرشوة والتلاعب بالأرقام.
ووجد التقرير أيضًا أن الشركات تشعر بضغوط تحقيق أهدافها. مع استقرار ظروف السوق في أحسن الأحوال ، والضغط لخفض التكاليف ، فإن هذا ليس مفاجئًا بشكل رهيب. لكن آثار هذا الضغط قد تصدمك:
الشيف جاك بيبين صافي القيمة
- شاهد واحد من كل خمسة مشاركين فسادًا ماليًا في شركاتهم.
- يعتقد 57٪ أن الرشوة والفساد منتشران في بلادهم.
- 42 في المائة من أعضاء مجلس الإدارة وكبار المديرين على دراية بنوع من التقارير المالية غير المنتظمة في شركاتهم.
من السهل تجاهل هذه النتائج باعتبارها ذات صلة فقط بالأعمال في الصناعات الأخرى حيث تنتشر المعاملات المشبوهة. لكن الكثير من الناس يعتقدون أن شركتهم نظيفة للغاية ولا يعرفون شيئًا عما يحدث.
على سبيل المثال ، يُظهر الاستطلاع أن قادة الأعمال على دراية بالمشكلة ، ولكنهم يظهرون أيضًا فجوة بين مدى صرامة اعتقادهم بأنهم يضغطون على المشكلة ومدى جدية الموظفين في التعامل مع جهودهم.
كم عمر بريتاني فقط
يعتقد سبعة وستون في المائة من المديرين وكبار المديرين أن التزامهم بسياسات مكافحة الرشوة والفساد قد تم الإبلاغ عنه بقوة ، مقارنة بـ 44 في المائة من الموظفين الآخرين. يعتقد ستون بالمائة من المديرين وكبار المديرين أن شركتهم ستدعم الأشخاص الذين أبلغوا عن حالات اشتباه في الاحتيال أو الرشوة أو الفساد ، بينما يوافق 34٪ فقط من الموظفين الآخرين.
إذا كنت تفكر في تجاهل مخاطر الضغط على موظفيك ، فلا تتردد في حقيقة أنك لست وحدك. العديد من الشركات تفعل ذلك ، لكن التكاليف وحدها يجب أن تثبت أنها لا تستحق العناء.
كيف حافظت على فريقك من عبور الخط؟
