تم إنشاء إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بموجب قانون ويليامز شتايجر للسلامة والصحة المهنية (OSH Act) لعام 1970 ، والذي دخل حيز التنفيذ في عام 1971. تتمثل مهمة OSHA في ضمان توظيف كل رجل وامرأة عاملين في الدولة. في ظل ظروف عمل آمنة وصحية. يخضع كل موظف تقريبًا في الولايات المتحدة لسلطة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). الاستثناءات الوحيدة هي الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص ، والعاملين في صناعات التعدين والنقل (الذين تغطيهم وكالات أخرى) ، ومعظم الموظفين العموميين. وبالتالي ، يحتاج كل صاحب عمل خاص تقريبًا في الولايات المتحدة إلى الإلمام بقواعد وأنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA). OSHA هي وكالة إدارية داخل وزارة العمل بالولايات المتحدة ، وبالتالي تدار من قبل مساعد وزير العمل.
أهداف ومعايير OSHA
تسعى إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إلى جعل أماكن العمل أكثر أمانًا وصحة من خلال وضع وإنفاذ لوائح تسمى المعايير في قانون الصحة والسلامة المهنية. يحدد القانون نفسه معيارًا واحدًا فقط في مكان العمل ، وهو ما يسمى 'معيار الواجب العام'. ينص معيار الواجب العام على ما يلي: 'يجب على كل صاحب عمل أن يزود كل موظف من موظفيه بوظيفة ومكان عمل خالٍ من الأخطار المعترف بها التي تسبب أو يحتمل أن تسبب الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير لموظفيه'. في قانون الصحة والسلامة المهنية ، فوض الكونجرس السلطة إلى OSHA لوضع قواعد إضافية لتنفيذ معيار الواجب العام.
يتم نشر المعايير التي وضعتها OSHA في قانون اللوائح الفيدرالية (CFR) . تسمى الأنواع الثلاثة من اللوائح المؤقتة ، والطوارئ المؤقتة ، والدائمة. كانت المعايير المؤقتة قابلة للتطبيق لمدة عامين بعد تمرير قانون الصحة والسلامة المهنية. لهذا الغرض ، تم التصريح لـ OSHA باستخدام معايير أي منظمة 'لوضع المعايير' معترف بها على المستوى الوطني مثل تلك الخاصة بالمجموعات الهندسية المهنية. تسمى هذه المعايير المطورة بشكل خاص 'معايير الإجماع الوطني'. تدوم معايير الطوارئ المؤقتة ستة أشهر فقط وهي مصممة لحماية العمال بينما تخضع إدارة السلامة والصحة المهنية للعمليات التي يتطلبها القانون لتطوير معيار دائم. يتم وضع المعايير الدائمة من خلال نفس العمليات مثل اللوائح التي تضعها الوكالات الإدارية الفيدرالية الأخرى.
بينما تقوم OSHA بصياغة اقتراح لمعيار دائم ، فإنها تتشاور مع ممثلي الصناعة والعمل وتجمع أي بيانات علمية وطبية وهندسية ضرورية لضمان أن المعيار يعكس بشكل كاف واقع مكان العمل. يتم نشر المعايير المقترحة في السجل الفدرالي . يتم بعد ذلك عقد فترة تعليق ، يتم خلالها تلقي المدخلات من الأطراف المعنية بما في ذلك ، على سبيل المثال لا الحصر ، ممثلي الصناعة والعمالة. في ختام فترة التعليق ، قد يتم سحب الاقتراح ووضعه جانباً ، وسحبه وإعادة اقتراحه مع التعديلات ، أو الموافقة عليه كمعيار نهائي قابل للتنفيذ قانونًا. يتم نشر جميع المعايير التي تصبح ملزمة قانونًا أولاً في السجل الفدرالي ثم تم تجميعها ونشرها في قانون اللوائح الفيدرالية . نشأت العديد من معايير OSHA الدائمة كمعايير إجماع وطنية طورتها منظمات مهنية خاصة مثل الرابطة الوطنية للحماية من الحرائق والمعهد الوطني الأمريكي للمعايير. تتضمن أمثلة معايير OSHA الدائمة حدود تعرض الموظفين للمواد الخطرة مثل الأسبستوس والبنزين وكلوريد الفينيل وغبار القطن. راجع موقع الويب OSHA على www.osha.gov/SLTC/index.html لمزيد من المعلومات.
المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية
كما أنشأ قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 1970 معهدًا بحثيًا يسمى المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH). منذ عام 1973 ، كانت NIOSH قسمًا من مراكز السيطرة على الأمراض التابعة للحكومة الأمريكية (CDC). الغرض من NIOSH هو جمع البيانات لتوثيق حوادث التعرض المهني والإصابة والمرض والوفاة في الولايات المتحدة. يتم جمع هذه المعلومات ، التي تحظى بتقدير كبير من قبل OSHA ، من مجموعة متنوعة من المصادر ، بدءًا من المجموعات الصناعية إلى النقابات العمالية ، فضلاً عن المنظمات المستقلة.
متطلبات حفظ سجلات OSHA
تطلب إدارة السلامة والصحة المهنية من جميع الشركات الخاضعة لمعايير مكان العمل الخاصة بها الالتزام بمجموعة متنوعة من اللوائح المهنية. أحد المتطلبات الرئيسية لـ OSHA هو أن تحتفظ الشركات بسجلات حول جوانب عملياتها ذات الصلة بصحة الموظفين وسلامتهم. يتعين على جميع أصحاب العمل المشمولين بقانون الصحة والسلامة المهنية الاحتفاظ بأربعة أنواع من السجلات:
- السجلات المتعلقة بإنفاذ معايير OSHA
- سجلات البحث
- سجلات الإصابة والمرض والوفاة المتعلقة بالعمل
- سجلات مخاطر العمل
OSHA إنفاذ المعايير
يقوم مفتشو OSHA بإجراء عمليات تفتيش مخططة أو مفاجئة لمواقع العمل التي يغطيها قانون الصحة والسلامة المهنية للتحقق من الامتثال لقانون الصحة والسلامة المهنية والمعايير الصادرة عن OSHA. يسمح قانون الصحة والسلامة المهنية لصاحب العمل و ممثل الموظف لمرافقة ممثل OSHA أثناء التفتيش. في عام 1978 ، في مارشال ضد بارلو ، أعلنت المحكمة العليا للولايات المتحدة أنه في معظم الصناعات ، يحق لأصحاب العمل منع مفتش إدارة السلامة والصحة المهنية من دخول مقره إذا لم يحصل المفتش أولاً على أمر تفتيش.
إذا تم العثور على انتهاكات أثناء التفتيش ، فقد يتم إصدار اقتباس من إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) يتم فيه سرد الانتهاكات المزعومة ، وإخطارات بالعقوبات لكل انتهاك ، ويتم تحديد فترة تخفيف. فترة التخفيف هي مقدار الوقت الذي يتعين على صاحب العمل فيه تصحيح أي انتهاك (مخالفات). يمكن أن تكون العقوبات على الانتهاك مدنية أو جنائية وتختلف حسب طبيعة الانتهاك (بسيطة أو خطيرة ، متعمدة أو غير متعمدة ، أول جريمة من تكرار الجريمة). العقوبات هي بطبيعة الحال أكثر شدة للانتهاكات الجسيمة والمتكررة والمتعمدة. نظرًا لأنه يجب على إدارة السلامة والصحة المهنية إحالة القضايا إلى وزارة العدل الأمريكية لإنفاذ القانون الجنائي. لم تستخدم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) الملاحقة الجنائية على نطاق واسع كآلية إنفاذ تفضل بدلاً من ذلك الاعتماد على التأثير الرادع للعقوبات المدنية.
مورين مكورميك صافي القيمة 2018
أمام صاحب العمل 15 يومًا للاعتراض على استشهاد OSHA ، ويتم سماع أي اعتراض من قبل قاضي القانون الإداري (ALJ) داخل OSHA. يتلقى قاضي القانون الإداري الأدلة الشفوية والمكتوبة ، ويقرر قضايا الوقائع والقانون ، ويدخل في أمر. إذا كان صاحب العمل غير راضٍ عن هذا الأمر ، فيمكن استئنافه أمام لجنة مراجعة السلامة والصحة المهنية ، والتي بدورها ستدخل أمرًا. أخيرًا ، في غضون 30 يومًا من إصدار هذا الأمر ، يمكن لصاحب العمل أو وزير العمل رفع القضية إلى نظام المحاكم الفيدرالية بالولايات المتحدة عن طريق تقديم استئناف إلى محكمة الاستئناف بالولايات المتحدة.
OSHA ومقاييس دولتها
وفقًا لقانون الصحة والسلامة المهنية ، يمكن لأي دولة أن تمرر قوانين ومعايير صحة وسلامة العاملين الخاصة بها. في الواقع ، شجع قانون 1970 الدول الفردية على تطوير وتشغيل برامج السلامة والصحة المهنية الخاصة بها. إذا تمكنت الولاية من إظهار أن معايير السلامة والصحة المهنية لديها 'على الأقل بنفس فعالية' المعايير الفيدرالية المماثلة ، فيمكن اعتماد الولاية لتولي إدارة وإنفاذ قانون السلامة والصحة المهنيتين في تلك الولاية. توافق OSHA على خطط الدولة وتراقبها ، وتوفر ما يصل إلى 50 بالمائة من تكاليف التشغيل للخطط المعتمدة.
للحصول على موافقة إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) على `` خطة التطوير '' ، وهي الخطوة الأولى في عملية وضع خطة الدولة للسلامة والصحة المهنية ، يجب على الدولة المتقدمة أولاً أن تؤكد أنها ستمتلك جميع العناصر الهيكلية في غضون ثلاث سنوات. ضروري لبرنامج فعال للسلامة والصحة المهنية. وتشمل هذه العناصر: 1) التشريعات المناسبة؛ 2) لوائح وإجراءات وضع المعايير وإنفاذها واستئناف الاستشهادات والعقوبات ؛ 3) الموارد الكافية (من حيث العدد والمؤهلات للمفتشين وغيرهم من الموظفين) لإنفاذ المعايير.
بمجرد أن تكمل الدولة وتوثق جميع متطلباتها التنموية ، تصبح مؤهلة للحصول على الشهادة. الشهادة هي في الأساس إقرار بأن الدولة قد وضعت خطة كاملة. بمجرد أن تصل الدولة إلى النقطة التي تعتبر فيها قادرة على إنفاذ معايير السلامة والصحة المهنية بشكل مستقل ، يجوز لـ OSHA الدخول في اتفاقية 'حالة تشغيلية' مع الدولة. وبمجرد حدوث ذلك ، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تنحى جانباً وتسمح للدولة بفرض قوانينها.
يُعرف الاعتماد النهائي لخطة الدولة باسم 'الموافقة النهائية'. عندما تمنح OSHA الموافقة النهائية ، فإنها تتخلى عن سلطتها لتغطية مسائل السلامة والصحة المهنية التي تتناولها قواعد ولوائح الدولة. لا يمكن منح الموافقة النهائية إلا بعد مرور عام على الأقل على الشهادة ، وهي تستند إلى حكم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) بأن حماية العمال فعالة على الأقل بموجب معايير الولاية كما هي في إطار البرنامج الفيدرالي. يجب أن تفي الدولة بجميع مستويات التوظيف المطلوبة وتوافق على المشاركة في نظام بيانات التفتيش المحوسب التابع لـ OSHA قبل السماح لها بالعمل دون إشراف OSHA.
تاريخ العلاقة بين أوشا والعمل
تستخدم إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) تقليديًا أنواع 'القيادة والتحكم' من التنظيم لحماية العمال. لوائح 'القيادة والتحكم' هي تلك التي تحدد متطلبات السلامة المهنية (مثل متطلبات قضبان الحماية على السلالم) أو حدود التعرض لمادة خطرة (مثل عدد معين من ألياف الأسبستوس لكل مليلتر مكعب من الهواء يتم استنشاقه في الساعة ). يتم تنفيذها من خلال الاستشهادات الصادرة عن المخالفين.
في عام 1984 ، أصدرت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) معيار اتصالات المخاطر (HCS) ، والذي كان يُنظر إليه على أنه نوع جديد من التنظيم يختلف عن 'القيادة والسيطرة'. يمنح قانون الرعاية الصحية العمال إمكانية الوصول إلى المعلومات حول المخاطر الصحية طويلة الأجل الناتجة عن التعرض في مكان العمل للمواد السامة أو الخطرة ، ويتطلب من المصنعين والمستوردين والموزعين تزويد أصحاب العمل بتقييمات لجميع المواد السامة أو الخطرة المباعة أو الموزعة على أصحاب العمل هؤلاء. يتم تجميع هذه المعلومات في نموذج يعرف باسم صحيفة بيانات سلامة المواد (MSDS). تصف MSDS المخاطر الفيزيائية للمواد الكيميائية مثل القابلية للاشتعال والتفاعل ، وتعطي مخاطر صحية مرتبطة بها ، وتحدد حدود التعرض التي وضعتها OSHA. في المقابل ، يجب على صاحب العمل إتاحة هذه المستندات للموظفين ، ويطلب من أصحاب العمل إنشاء برامج توعية للاتصال بالمخاطر. يجب على صاحب العمل أيضًا تسمية جميع الحاويات بهويات المواد الخطرة والتحذيرات المناسبة. تم تصميم 'حق العمال في المعرفة' ، كما تم تنفيذه على المستوى الفيدرالي من خلال HCS ، لمنح العمال إمكانية الوصول إلى المعلومات حتى يتمكنوا من اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن تعرضهم للمواد الكيميائية السامة.
تعرضت OSHA لانتقادات من قبل الشركات والمجموعات الصناعية طوال تاريخها. في السبعينيات ، تم انتقادها بسبب وضع لوائح السلامة الوظيفية التي اعتبرتها الشركات غامضة أو مكلفة بلا داع. على سبيل المثال ، احتوت لائحة OSHA لعام 1977 على مواصفات مفصلة بشأن المخالفات في أشجار الشوكران الغربي المستخدمة في بناء السلالم. في قانون الاعتمادات لعام 1977 ، وجه الكونجرس إدارة السلامة والصحة المهنية للتخلص من بعض المعايير التي وصفها بأنها 'تافهة'. نتيجة لذلك ، في عام 1978 ، ألغت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) 928 معيارًا للسلامة المهنية وزادت من جهودها للتعامل مع المخاطر الصحية.
من ناحية أخرى ، تعرضت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) أيضًا لانتقادات من النقابات وغيرها من المجموعات المؤيدة للعمال طوال تاريخها لأنها لم تفعل سوى القليل جدًا لحماية الموظفين. طوال فترة وجودها ، تعرضت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لانتقادات لإصدارها القليل جدًا من المعايير الجديدة ، وفشلها في حماية العمال الذين يبلغون عن الانتهاكات ، وفشلهم في حماية العمال المشاركين في تنظيف مواقع النفايات السامة ، وفشلهم في تطبيق المعايير الحالية. كانت التهمة الأخيرة محبطة بشكل خاص لـ OSHA. تضاءل تمويل الإنفاذ في السنوات الأخيرة ، وعلى مدار العشرين عامًا الماضية ، دعم كل من الكونجرس والإدارات الرئاسية المختلفة بشكل علني الجهود المبذولة لإبقاء إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والوكالات الأخرى 'بعيدًا عن ظهر' الأعمال.
إصلاحات إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)
تتعرض إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) لانتقادات من كلا الجانبين ، لكونها تعسفية للغاية مع أصحاب العمل ولأنها متساهلة للغاية مع أصحاب العمل. أشارت دراسة استقصائية أجريت عام 2000 لأعضاء الرابطة الوطنية للمصنعين إلى أن إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) هي الوكالة الفيدرالية الأكثر تدخلاً في البلاد (34 في المائة من الشركات المصنعة المستجيبة استشهدت بـ OSHA ، بينما أشار 18 في المائة إلى وكالة حماية البيئة ، ثاني أعلى حاصل على الأصوات ؛ 11 في المائة أخرى قال إنه لا توجد وكالة فدرالية أعاقت كفاءتها بشكل كبير). الشكوى الأكثر شيوعًا الموجهة ضد إدارة السلامة والصحة المهنية هي أن اللوائح الأمريكية للسلامة والصحة في مكان العمل تشكل عبئًا كبيرًا على الشركات من جميع الأشكال والأحجام. يدعو النقاد إلى تغييرات جوهرية في البيئة التنظيمية لـ OSHA ، ويصرون على ضرورة إجراء تغييرات لتشجيع الامتثال الطوعي للصناعة في قضايا سلامة العمال وتخفيض العقوبات على المخالفين غير الجديين للمعايير. وقد أقرت إدارة السلامة والصحة المهنية نفسها بأنه 'من وجهة نظر الجمهور ، كانت إدارة السلامة والصحة المهنية مدفوعة في كثير من الأحيان بالأرقام والقواعد ، وليس التنفيذ الذكي والنتائج. يشتكي رجال الأعمال من الإنفاذ المفرط والقواعد المرهقة. وفي كثير من الأحيان ، تعامل النهج التنظيمي 'مقاس واحد يناسب الجميع' أصحاب العمل الواعين بشكل لا يختلف عن أولئك الذين يعرضون العمال للخطر بلا داع. ' ومع ذلك ، يشير المدافعون عن العمال وغيرهم إلى أن معايير OSHA كانت عاملاً مهمًا في الانخفاض الكبير في معدلات الإصابة والمرض في العديد من الصناعات على مدار العقود القليلة الماضية ، وهم يعربون عن قلقهم من أن الإصلاحات يمكن أن تضع العمال في مجموعة متنوعة من الشركات في خطر أكبر.
سعت مبادرات الإصلاح الأخيرة لـ OSHA إلى معالجة تلك القضايا التي أثارها منتقدوها مع ضمان حصول العمال الأمريكيين في الوقت نفسه على حماية كافية للصحة والسلامة في مكان العمل. في عام 1995 ، أعلنت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) عن تركيز جديد على معاملة أصحاب العمل ببرامج الصحة والسلامة العدوانية بشكل مختلف عن أصحاب العمل الذين يفتقرون إلى مثل هذه البرامج. وقالت إدارة السلامة والصحة المهنية: 'يسعى هذا النهج الجديد في جوهره إلى تشجيع تطوير برامج الصحة والسلامة في مواقع العمل'. الميزات التي ستبحث عنها OSHA هي:
- التزام الإدارة
- مشاركة هادفة للموظفين
- جهد منظم للعثور على مخاطر السلامة والصحة سواء كانت مغطاة بالمعايير الحالية أم لا
- توثيق أن الأخطار المحددة قد تم إصلاحها
- تدريب الموظفين والمشرفين
- تقليل الإصابات والأمراض
ستتلقى تلك الشركات المجهزة ببرامج سلامة جيدة تقديرًا خاصًا يتضمن: أدنى أولوية لعمليات التفتيش على الإنفاذ ، والأولوية القصوى للمساعدة ، والإغاثة التنظيمية المناسبة ، والتخفيضات الكبيرة للعقوبات. ومع ذلك ، ستخضع الشركات التي لا توفر بشكل كافٍ لصحة وسلامة عمالها 'لإجراءات إنفاذ قوية وتقليدية لإدارة السلامة والصحة المهنية'. باختصار ، بالنسبة لأولئك الذين لديهم تاريخ من تعريض موظفيهم للخطر وغير مستعدين للتغيير ، فإن OSHA ستطبق القانون بصرامة دون المساومة لضمان وجود عواقب وخيمة للمخالفين الجسيمين.
كما أعلنت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) عن خططها لإجراء عمليات تفتيش مركزة بشكل أكثر إحكامًا على الشركات التي لديها برامج فعالة للسلامة والصحة. إذا كانت الشركة ذات السجل القوي تفي بمعايير السلامة / الصحة المحددة ، فسيقوم مفتش OSHA بإجراء فحص مختصر. على العكس من ذلك ، في الحالات التي يكون فيها برنامج السلامة والصحة غير موجود أو غير كافٍ ، سيتم إجراء فحص كامل للموقع ، بما في ذلك الاستشهادات الكاملة.
اصطدمت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والمصالح التجارية مرارًا وتكرارًا خلال أواخر التسعينيات حول اللوائح الجديدة المقترحة المصممة لتحديد ومعالجة الإصابات والأمراض في مكان العمل التي تم تتبعها إلى مسألة بيئة العمل. وأشار إلى أن 'إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) ستطلب من الشركات تنفيذ ضوابط هندسية دائمة واستخدام معدات حماية شخصية مؤقتة' شراء . تتضمن أمثلة الضوابط الهندسية تغيير أو تعديل أو إعادة تصميم ما يلي: محطات العمل ، والأدوات ، والمرافق ، والمعدات ، والمواد ، والعمليات. لقد تبنت العديد من الشركات بالفعل أدوات تصميم مريحة ومحطات عمل تقلل من الضغط حيث تتطلب الحركات المتكررة أو الجلوس لفترات طويلة أو الوصول. ليس من الواضح بعد ما الذي سيُطلب من الشركات القيام به في طريقة التغييرات في العمليات والمواد المستخدمة.
أوشا والشركات الصغيرة
تقديراً للتحديات الخاصة التي غالباً ما تواجه الشركات الصغيرة - والموارد المالية المحدودة التي تمتلكها في كثير من الأحيان - تدير إدارة السلامة والصحة المهنية عددًا من البرامج الخاصة المصممة خصيصًا لمساعدة رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الصغيرة على توفير بيئة منتجة وآمنة لـ موظفيهم.
من بين البرامج الخاصة التي أنشأتها إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) للشركات الصغيرة ما يلي:
- تخفيض العقوبة - قد تمنح إدارة السلامة والصحة المهنية تخفيضات بنسبة 60 في المائة لأصحاب العمل الذين لديهم 25 موظفًا أو أقل ؛ 40 في المائة إذا كان لدى صاحب العمل 26-100 موظف ؛ و 20 بالمائة إذا كان لدى صاحب العمل 101-250 موظفًا.
- تخفيض الغرامات لحسن النية - لدى إدارة السلامة والصحة المهنية خيار منح تخفيض العقوبة بنسبة 25 في المائة إذا قامت شركة صغيرة بوضع برنامج فعال للسلامة والصحة لموظفيها.
- المتطلبات المرنة - تمنح إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) الشركات الصغيرة قدرًا أكبر من المرونة في مجالات أمان معينة تقديراً لمواردها المحدودة (مثل القيادة في البناء ، وخطط الإخلاء في حالات الطوارئ ، وإدارة سلامة العمليات).
- متطلبات الأعمال الورقية المخفّضة - لدى إدارة السلامة والصحة المهنية متطلبات أقل لحفظ السجلات للأعمال الصغيرة جدًا. يُعفى أرباب العمل الذين لديهم 10 موظفين أو أقل من معظم متطلبات حفظ السجلات الخاصة بـ OSHA لتسجيل الإصابات والأمراض المهنية والإبلاغ عنها.
- برنامج الاستشارة - على الرغم من أنه لا يقتصر على الشركات الصغيرة ، فقد كان برنامج الاستشارات في الموقع OSHA مفيدًا بشكل خاص للشركات الصغيرة (شكلت الشركات الصغيرة حوالي 40 بالمائة من البرنامج خلال منتصف التسعينيات). توفر هذه الخدمة ، التي تديرها وكالات الدولة ، للشركات خيار طلب استشارة مجانية في الموقع مع ممثل الولاية الذي يساعدهم على تحديد المخاطر المحتملة في مكان العمل وتحسين أو تنفيذ برامج فعالة للسلامة والصحة في مكان العمل.
- المنح التدريبية - تمنح جوائز OSHA الأموال للمجموعات غير الهادفة للربح لتطوير البرامج المصممة لمساعدة رواد الأعمال وأصحاب الأعمال الصغيرة على وضع إرشادات السلامة والصحة لشركاتهم.
- التوجيه - تدير OSHA وجمعية المشاركين في برامج الحماية التطوعية (VPPA) برنامجًا توجيهيًا لمساعدة الشركات الصغيرة التي تتقدم بطلب للدخول إلى VPP على تحسين برامج الصحة والسلامة الخاصة بها. VPP هو برنامج OSHA يهدف إلى التعرف على إنجازات الشركة في مجال السلامة والصحة. يتطابق برنامج التوجيه هذا مع المتقدمين مع أعضاء VPP (غالبًا في نفس الصناعة أو في مجال ذي صلة) والذين يمكنهم المساعدة من خلال مشاركة خبراتهم ومعرفتهم حول برامج السلامة والصحة في مكان العمل.
بالإضافة إلى هذه البرامج على المستوى الفيدرالي ، تمتلك العديد من الولايات معايير السلامة والصحة الخاصة بها المعتمدة اتحاديًا ، وغالبًا ما توفر هذه الولايات برامج إضافية لمساعدة الشركات الصغيرة.
قيمة البرامج الاستشارية
OSHA ومستشاري الأعمال على حد سواء يشجعون أصحاب الأعمال الصغيرة على الاستفادة من البرامج الاستشارية المتاحة. يمكن أن توفر الاستشارة الشاملة لأصحاب الأعمال الصغيرة مجموعة متنوعة من المعلومات التي يمكن أن تساعد في ضمان امتثالهم للمتطلبات التنظيمية.
ستشمل المشاورات عادة تقييم جميع المخاطر الميكانيكية والبيئية وممارسات العمل المادي ؛ تقييم برنامج السلامة والصحة الوظيفي الحالي للشركة ؛ مؤتمر مع الإدارة على النتائج ؛ تقرير مكتوب بالتوصيات والاتفاقيات ؛ والتدريب والمساعدة في تنفيذ التوصيات. أشارت إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) إلى أن 'المستشار سيقوم بعد ذلك بمراجعة النتائج التفصيلية معك في مؤتمر ختامي'. 'أنت [صاحب العمل] لن تتعلم فقط ما تحتاج إلى تحسينه ، ولكن أيضًا ما تفعله بشكل صحيح. في ذلك الوقت ، يمكنك مناقشة المشكلات والحلول الممكنة وفترات التخفيف للتخلص من أي مخاطر جسيمة يتم تحديدها أثناء الجولة أو التحكم فيها. يمكن أن يساعدك المستشار في إنشاء أو تعزيز برنامج سلامة وصحة الموظفين ، مع مراعاة أنشطة السلامة والصحة الروتينية بدلاً من الاستجابات الموجهة للأزمات.
فهرس
'بيئة العمل ، قواعد السلامة والصحة على الموقد الأمامي لـ OSHA.' شراء . 22 أبريل 1999.
فليتشر ، ميغ. 'قاعدة مكان العمل تحكم ممارسات المبلغين عن المخالفات: ساربينز أوكسلي يوسع تحقيقات إدارة السلامة والصحة المهنية.' تأمين عمل . 13 يونيو 2004.
مارتن وويليام وجيمس والترز. أساسيات السلامة والصحة: امتثال OSHA للشركات الصغيرة . إلسفير ، سبتمبر 2001.
'وكالة OSHA الأكثر تدخلاً'. تشطيب المنتجات . يونيو 2000.
وزارة العمل الأمريكية. إدارة السلامة والصحة المهنية. 'فوائد OSHA للشركات الصغيرة.' متاح من http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . تم استرجاعه في 18 أبريل 2006.
