في عالم ما بعد # MeToo حيث تلجأ النساء إلى تغيير طرق المشي أو المشي بسرعة لتجنب أن نصبح هدفًا للتحرش ، علينا أن ننتبه لسلوكياتنا ولغتنا (بما في ذلك لغة الجسد) ، خاصة في مكان العمل.
التعليقات السلبية العدوانية أو اللمس غير المرغوب فيه في التفاعلات الصغيرة يمكن أن يخلق توترًا وقد يكون له تأثير على إنتاجية العمال الذين يتعرضون للضغط.
واحدة من هذه الاعتداءات الصغيرة هي واحدة من أقدم التعليقات في الكتاب تجاه النساء: نقول لهم أن يبتسموا .
على السطح ، يمكن أن تبدو التعليقات مهذبة ولطيفة ؛ ومع ذلك ، هناك معيار مزدوج صارخ هنا: نادرا ما يطلب من الرجال أن يبتسموا ، لأن هذا التعليق موجه دائمًا نحو النساء.
ل مسح جديد وجدت أن 98٪ من النساء أبلغن أنه طُلب منهن الابتسام في العمل في مرحلة ما من حياتهن ، مع 15٪ لاحظن أن الحدوث يحدث أسبوعيًا ، إن لم يكن أكثر. استطلعت الدراسة ، التي أجرتها شركة مواءمة طب الأسنان الموجهة للمستهلكين ، أكثر من 500 امرأة واكتشفت عدم المساواة في كيفية معاملة النساء في مكان العمل ، حتى من قبل النساء الأخريات.
كيف يمكن أن يؤثر إخبار المرأة بالابتسام على أدائها في العمل
ردود الفعل على أن يُطلب منك الابتسام هي مجموعة من المشاعر السلبية ، من الغضب إلى الانزعاج ، ولكن الأكثر شيوعًا هو الشعور بالإحباط وعدم التقدير. إحساس غير مرحب به في مكان العمل يمكن أن تسبب مشاعر سلبية ، مما قد يؤدي إلى ضعف الأداء وحتى يعرض الحياة المهنية لشخص ما للخطر.
تتعامل النساء مع عواقب هذا السلوك كل يوم ، مما يؤدي إلى عمليات القبول التالية من الاستطلاع:
تقول 37٪ من النساء اللواتي طلب منهن الابتسام أن هذا حدث مؤخرًا في مكان العمل
كان أصحاب المناصب العليا والتنفيذية أكثر عرضة لخطر التعليقات حول الابتسام ، حيث أبلغ 36 ٪ عن هذه التجربة
كان للقول بأن تبتسم تأثير مباشر على الشعور بعدم التقدير في العمل ، خاصة عندما تأتي النصيحة من مديرة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن إخبار المرأة بالابتسام يمكن أن يضر بقدرتها على التواصل وتقديم نفسها بشكل مباشر.
عندما يُطلب من النساء أن يبتسمن (خاصة من قبل رؤسائهن أو زملائهن في العمل) ، فغالبًا ما يعانين من فقدان السيطرة على طريقة عرضهن لأنفسهن في مكان العمل.
أفاد عدد كبير من المستجيبين في استطلاع Byte Me أنهم اضطروا إلى تعديل لغتهم الرقمية لتكون أكثر تخاطبًا ، وهي عملية تُعرف باسم اللغة 'اللينة'. يتم استخدام هذا التكتيك من خلال:
59٪ من كبار الموظفين والمديرين التنفيذيين
58٪ من النساء في العشرينات من العمر
47٪ من النساء فوق 50 سنة
تاريخيًا ، كانت الطريقة التي تصور بها النساء أنفسهن في مكان العمل هي موضع الخلاف للأعمار: لا تُعتبر النساء الطموحات قائدات: يُنظر إليهن على أنهن متسلطات أو حازمات بشكل مفرط بينما الرجال الذين يظهرون نفس الصفات هم 'حاصلون' أو مرشحين ملهمين ومدفوعين بشدة للإدارة العليا.
نتيجة لذلك ، قامت النساء بتكييف لغتهن لتكون أقل تصادمية وأكثر سهولة. نظرًا لأن 70٪ من المديرين التنفيذيين من جيل الألفية والنساء رفيعي المستوى اللائي شملهن الاستطلاع أفادوا برغبتهم في أن يكونوا `` محبوبين '' في العمل ، فإن الرغبة في الظهور على أنها أقل عدوانية لديها القدرة على إملاء مقدار الوقت الذي يخصصه شخص ما للتواصل الرقمي المتعمد.
خلق فرص متكافئة للنجاح
تستدعي التجربة المشتركة العالية بشكل غير طبيعي للنساء اللواتي يُطلب منهن أن يبتسمن في ظل ظروف غير مناسبة مناقشة أكبر حول كيفية تأثير اللغة على جودة عملنا. بدلاً من إخبار المرأة بالابتسام ، ابدأ محادثة بنقطة نقاش مثمرة ، مثل نجاح العميل مؤخرًا أو الإنجاز في مكان العمل. مع مزيد من التحكم في لغتنا ، زادت فرصة تحفيز بيئة عمل إيجابية.
ما هو عرق تايلور لوتنر
