هل أنت من نوع القائد الذي ينزعج من تشكيك موظفيك في استراتيجيتك أو سلسلة من القرارات التي اتخذتها؟ أم أنك من نوع القائد الذي يتبنى حلولًا جديدة أو طرقًا جديدة (وأفضل!) لحل المشكلات التي قد يواجهها فريقك لعملائك؟ قد تجد أن الدلالة السلبية على قيام شخص ما 'بإحداث موجات' في شركتك يمكن أن تؤدي إلى نتيجة إيجابية.
في تعريف مما يجعل موجات لقد وجدت هذا التعريف: صدمة أو إزعاج الناس بشيء جديد أو مختلف.
في كثير من الأحيان نتعود جميعًا على رتابة الحياة اليومية وغالبًا لا نسأل أنفسنا ما يلي:'لماذا نفعل ذلك؟' أو قل 'هناك طريقة أفضل وأسهل وأرخص للقيام بذلك.'
لكن يجب أن نطرح هذه الأسئلة ويجب أن نعزز أعضاء فريقنا أيضًا. مثال على ذلك ، لدي صديق يدعى ماكس يعمل في شركة حيث تروج الإدارة لما يلي في ثقافتهم: إذا كنت تتعارض مع التيار ، أو تشكك في السلطة أو تتساءل عن قرارات الإدارة ، يتم نبذك على الفور وخفض رتبتك السياسية لأنك تقوم بإحداث موجات.
الأشياء ذاتها التي يسأل عنها ماكس هي الأشياء التي يمكن أن تساعد بشكل كبير معنويات الشركة ، أو تؤثر بشكل كبير على التكاليف أو تزيد بشكل كبير من الإيرادات. ومع ذلك ، لأنها تطرح أشياء لا تريد الإدارة سماعها أو التعامل معها ، فقد جعلوها الآن الخروف الأسود للمنظمة ، ونتيجة لذلك لا أحد يرغب في الاستماع.
لكن ماكس مثل العديد من الأشخاص في مؤسستك الذين يمكن أن يكون لديهم الفكرة الكبيرة التالية من خلال إحداث موجات. هل يقوم فريق إدارتك بتعزيز هذا السلوك الإيجابي أم أن فريقك الإداري ينبذ ماكس الخاص بك بنفس الطريقة ، وأنت لا تعرف حتى؟
حان الوقت لتفتح بابك لتلويح!
- في غرفة استراحة عملك ، ضع سبورة بيضاء عليها 'Make Waves!' مكتوب عليها. ثم اطلب من الموظفين تدوين أفكارهم. يجب أن تبحث في هذا المنتدى يوميًا للإلهام. يمكن حل فكرة خفض التكلفة التالية من خلال تطبيق بسيط لعملية طويلة الأمد ولكن نظرًا لأنك لست جزءًا لا يتجزأ من العملية التي لا تعرفها حتى ، دعهم يصنعون موجات. أو على الأقل لديك مربع اقتراح 'Make Waves'. قم بكليهما!
- اطلع على أفكار Make Waves علنًا في اجتماع الشركة. راجع كل فكرة بطريقة إيجابية وما الذي ستفعله حيالها أو ما لا يمكنك فعله حيال ذلك ولماذا. يؤدي القيام بذلك إلى تعزيز فكرة أنك منفتح ، وأنك على استعداد للاستماع ويمكن أن تفعل شيئًا حيال ذلك.
- افعل شيئًا حيال صانعي الموجات! امنح النجوم التي تحدد علنًا من يفكر في طرق لتحسين ما لديك أو القيام بشيء جديد تمامًا.
بعض من أفضل الشركات تتمحور أو تتفوق بسبب الأفكار العظيمة من موظفيها ؛ لماذا لا تسمح لأعضاء فريقك بالتأثير في شركتك الخاصة؟ أنت جيد ، لكن لا يمكنك الحصول على أفضل الأفكار.
