أخبار العام الماضي - مع قصص شبه يومية عن التحرش والاعتداء الجنسي ، عدم المساواة بين الجنسين ، وغيرها من القضايا التي تؤثر على المرأة في مكان العمل - عزز حقيقة أنه ، بغض النظر عن تقدم المرأة ، ما زلنا نعيش في عالم يهيمن عليه الذكور.
في استطلاع حديث أجراه اوقات نيويورك و استشارة الصباح ، ذكر ثلث الرجال الذين شملهم الاستطلاع أنهم فعلوا شيئًا في العمل خلال العام الماضي من شأنه أن يعتبر سلوكًا مرفوضًا أو تحرشًا جنسيًا.
نحن نرى الحاجة إلى التغيير في البلدان حول العالم وفي كل مجال وصناعة تقريبًا. من الجيد أن العديد من القصص التي تثبت صحة تجربة النساء قد ظهرت إلى النور ، فهذه مجرد خطوة أولى. نحن بحاجة إلى جعل #metoo ليس مجرد علامة تصنيف بل دعوة للعمل.
كم يبلغ ارتفاع كيلين كوين
العمل على جلب المزيد من النساء إلى القيادة هو وسيلة مهمة لدفع التغيير الثقافي الذي نحتاجه. وهذا يعني تحديد القادة المحتملين وتوجيههم خلال السنوات الأولى الصعبة أحيانًا لتطوير قيادتهم.
من الصحيح أيضًا أن التغيير الأفضل والأكثر ديمومة يبدأ من الداخل ، وبينما نعمل نحو التغيير الثقافي ، نحتاج أيضًا إلى العمل على تغيير أنفسنا - العنصر الوحيد الذي لدينا سيطرة كاملة عليه.
نبدأ بامتلاك المزيد من هويتنا وما نقدمه. عندما نفعل ذلك ، فإننا نستعيد قوتنا. إليك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها - الآن ، أينما كنت - لتحقيق ذلك:
1. كن شخصًا ذا قيمة.
إذا كنت تنتظر أن يتعرف شخص ما على القيمة التي تجلبها ، فقد تنتظر إلى الأبد. تعرف على قيمتك الخاصة. إذا كنت ترغب في العمل في مشروع ، فتحدث. إذا كنت تريد قيادة فريق ، فقل ذلك. لن يقدر أحد مساهماتك حتى تقدرها بنفسك. اعمل لتصبح معروفًا كشخص يمكن الاعتماد عليه.
2. اسمع صوتك.
تظهر الدراسات أن النساء أقل احتمالا من الرجال للتحدث في الاجتماعات - وعندما يتحدثون ، يعتذرون بشكل متكرر ويسمحون لأنفسهم بالمقاطعة. إذا كنت لا تعتقد أن لديك أي شيء يستحق أن تقوله ، فكيف يثق بك الآخرون؟ اعترف بقيمة رأيك واعتقد أن ما يجب عليك مشاركته يستحق الاستماع إليه.
3. تحدث بثقة.
إذا بدا أسلوبك في التواصل ضعيفًا بعض الشيء ، تدرب على أن تكون حازمًا. هذا لا يعني أنه عليك أن تكون فظًا أو عدائيًا. ما عليك سوى إسقاط الاعتذارات والتسميات عندما تتحدث وسيرى الآخرون أنك أكثر موثوقية وثقة. اعرف ما تقوله وقله بقوة.
4. توقف عن محاولة أن تكون ممتعًا.
في كثير من الأحيان ، تقوم النساء بدور المبتهج في محاولة لأن يتم ملاحظتهن. إذا لم يكن الحصول على قهوة لشخص ما جزءًا من وظيفتك ، فدعه يقوم به شخص ما في دور مناسب. من الجيد أن تكون لطيفًا ، لكن محاولة إرضاء الآخرين دائمًا لن تصل بك إلى أي مكان. بدلاً من خدمتك أو الترويج لك ، فإنه يقلل من شأنك ويترك انطباعًا أنك غير متأكد من نفسك.
5. تعرف على الأشياء الخاصة بك ثم البعض.
العب على نقاط قوتك. إذا تمكنت من تحديد ما هو فريد في خلفيتك ، فاستخدم هذه المهارات للتقدم. وإذا لم تكن لديك كل المهارات التي تحتاجها للنجاح ، انطلق وتعلم. خذ فصلًا دراسيًا واقرأ كتابًا - افعل كل ما في وسعك لتمييز نفسك وتنمو مهنيًا.
6. تعلم كيفية التعامل مع الصراع.
بدلاً من الانخراط في الصراع أو تجنبه ، تعلم كيفية التواصل مع الآخرين من خلال الاعتراف بالصراع والسؤال ، 'إذن كيف نتجاوز هذا؟' لا تقوم بالهجمات الشخصية أو تسمح بها ؛ اجعله احترافيًا. لا ترسل بريدًا إلكترونيًا عندما تكون غاضبًا ولا تقرأ المشاعر أو النغمة في نصوص أو رسائل بريد إلكتروني أو توجيهات. لا تحمل ضغينة. بمجرد انتهاء الصراع ، تصافح ، وارفع رأسك عالياً ، ثم عد إلى العمل.
7. تأخذ على دور قيادي.
لا تحتاج إلى لقب قيادي حتى تعتبر قائدًا في مكتبك. مهما كان منصبك ، ابحث عن دور قيادي يمكنك التميز فيه - سواء كان ذلك في قيادة مبادرة رئيسية ، أو حل المشكلات وحل النزاعات ، أو تهدئة عملية اتخاذ القرار في الأزمات - وادفع نفسك لتكون الشخص المناسب لتلك المواقف .
8. لا تخافوا لطلب علاوة أو ترقية.
عندما تكون جاهزًا للحصول على زيادة أو ترقية ، فمن المحتمل أن تسأل رئيسًا ذكرًا ، وقد يكون ذلك مخيفًا. ولكن إذا كنت تعمل مع شركة لفترة من الوقت ومن الواضح أنك تعتبر قائدًا صاعدًا ، فلا تخجل. اجعل توقعاتك واضحة واذكر بعبارات بسيطة لماذا يجب الوفاء بها. لن يمنحك معظم أصحاب العمل علاوة أو الوظيفة التي تريدها ما لم تطلبها بسلطة. لا يمكن لرئيسك في العمل مناقشة حقائق أدائك وقيادتك ، لذا خذ الوقت الكافي لمعرفة نقاط الحديث عن تلك المجالات. كلما زادت البيانات لديك ، زادت فرصتك في الفوز بالقتال.
9. البحث عن كفيل.
ابحث عن الرعاية في مكان عملك عن طريق بناء علاقات قوية مع رئيسك وكبار القادة الآخرين. انتبه بشكل خاص لتنمية العلاقات مع الأفراد الذين يؤمنون بك والذين يدعمونك علنًا - سيكونون أفضل المدافعين عنك وأكبر الداعمين لك.
10. القيادة بالقدوة.
إذا أصبح كل شخص كما يريد أن يراه في العالم ، فإن قيادته ستعمل على سد العديد من الفجوات وسد العديد من الفجوات. هناك متسع كبير للأفراد ليصعدوا ويظهروا ما هي القيادة الفعالة الحقيقية - وهذا يحدث من خلال القيادة بالقدوة. اجذب ما تتوقعه ، وعكس ما تريده ، وكن ما تحترمه ، وعكس ما تحبه.
دعونا لا ننظر إلى الوراء ولكن بدلاً من ذلك نحلم بمستقبل جديد من خلال تغيير الحاضر. حان وقت التغيير ، ولن يأتي التغيير إلا عندما نمتلك نحن النساء قوتنا وأصواتنا وثقتنا ، مع العلم أن الآخرين سيتبعون قيادتنا.
