أصدرت وزارة العمل الأمريكية اليوم حكمًا نهائيًا بشأن الحد الأدنى للراتب الجديد للإعفاء من العمل الإضافي: 684 دولارًا في الأسبوع (ما يعادل 35568 دولارًا في السنة لعامل عام كامل). أي شخص يكسب أقل من هذا يصبح مؤهلاً للحصول على أجر إضافي ، بغض النظر عن المهام الفعلية ، بدءًا من 1 يناير 2020.
كانت هذه الزيادة في الحد الأدنى للأجور للإعفاء قيد المناقشات منذ أن اقترحت إدارة أوباما زيادة إلى 47،476 دولارًا في عام 2016. تم إلغاء ذلك بحكم قضائي ، واختارت إدارة ترامب عدم الاستئناف. بالطبع ، من الممكن أن يتم إلغاء هذا أيضًا ، لكن سبب حكم 2016 كان ، كما محامي التوظيف جون هايمان أوضح ، 'مستوى الراتب الجديد الأعلى يبتلع بشكل غير صحيح بقية اختبار الإعفاء ويجعل الراتب وحده هو الذي يتحكم في مسألة مؤهل الإعفاء.'
من غير المحتمل أن تواجه هذه الزيادة نفس الاعتراضات ، حيث إنها أقل بكثير وكانت الصيغة المستخدمة هي نفس الشيء المستخدم لحساب عتبة 2004 - آخر مرة تم تغييره.
من سيتأثر؟
تقدر وزارة العمل أن 1.2 مليون شخص سيصبحون مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي بموجب هذه القاعدة الجديدة. ومع ذلك ، إذا كان لدى الولاية حد أعلى (مثل ولاية كاليفورنيا) ، فإن هذا الحكم لا يؤثر عليها. القانون الفيدرالي هو الحد الأدنى ، وللولايات الحرية في أن تكون لها مستويات أعلى.
تاريخ ميلاد عميد chaz
الأشخاص الأكثر عرضة للتأثر هم مديرو التجزئة والمطاعم المؤهلون للإعفاء بموجب اختبار الواجبات ، لكنهم يتقاضون رواتب منخفضة. بالإضافة إلى ذلك ، قد يجد الأشخاص الذين يعملون في حملات غير ربحية أو سياسية (ذات رواتب منخفضة تقليديًا) أنفسهم مؤهلين للعمل الإضافي. مجموعة أخرى ستكون موظفين محترفين بدوام جزئي. لا يوجد استثناء للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي.
هل هذه أخبار جيدة أم أخبارة سيئة؟
يعتمد الأمر حقًا على كيفية قيام شركتك بتنفيذ تغيير القاعدة. يمكنهم ببساطة أخذ راتبك الحالي ، وإجراء العمليات الحسابية للحصول على أجر بالساعة لمدة 40 ساعة في الأسبوع ، وجعل ذلك أجر كل ساعة. إذا كنت تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فستحصل على أجر إضافي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل بانتظام أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فقد يقوم صاحب العمل بتعديل أجر كل ساعة بحيث يساوي أجر الساعة بالإضافة إلى العمل الإضافي راتبك الحالي تقريبًا.
سيشعر بعض الموظفين بفقدان الاستقلالية ، حيث سيتعين عليهم تتبع ساعات عملهم ، وضرب ساعة زمنية ، وقد يفقدون بعض الحرية في أنشطة مثل العمل من المنزل ، إذا كانت إدارتهم لا تثق في العمل غير الخاضع للإشراف بالساعة.
ولكن ، بشكل عام ، لقد مر وقت طويل منذ أن واجهنا نتوءًا في العتبة. وبما أن هذا يعتمد على الصيغة الحالية ، فأنا أشك في أننا سنرى الدعاوى القضائية ونشتكي من حدوث ذلك في عام 2016.
ماذا تفعل إذا تأثرت
بصفتك رئيسك في العمل أو قسم الموارد البشرية ، كيف ستنفذ شركتك هذا الحكم الجديد. إذا قامت شركتك بزيادات في الرواتب في نهاية العام ، فمن المهم العمل بمتطلبات الأجور الجديدة هذه في زيادات نهاية العام.
ويرجى تذكر أن هذا لا يقول شيئًا عن قدراتك أو قيمك. أنت لا تزال نفس الشخص تقوم بنفس الوظيفة. إنه تغيير إداري - آمل أن يكون تغييرًا إيجابيًا.
