عندما كان في الثامنة عشر من عمره ، رأى هانتر مور المتسرب من المدرسة الثانوية فرصة لتوفير موظفين 'مختصين ولوجستيين' للشركات التي تحتاج إلى تحميل وتفريغ الشاحنات والعثور على السائقين. مع Moore Advanced ومقرها ممفيس ، تقدم الشركة البالغة من العمر 22 عامًا الآن الصناعات التي يصعب توظيفها مثل مصانع إعادة التدوير. - كما قيل لليز ولش
كان عمري 16 عامًا عندما توفي والدي بشكل غير متوقع بسبب مرض السكري. ينزف. كنت أعيش جنوب ممفيس ، وانتهى بي الأمر بالتسرب من المدرسة الثانوية. لقد كسرت فخذي وأنا ألعب كرة القدم عندما كان عمري 12 عامًا ، ونتيجة لذلك كنت أعاني من مشاكل طبية حتى بلغت 15 عامًا ، لذلك لم تكن المدرسة ممتعة بالنسبة لي. بعد وفاة والدي ، ساعدت في سداد الرهن العقاري لمنزله. لكسب المال ، حصلت على وظيفة في شركة لإصلاح أضرار الحريق والمياه تسمى Advantage One. كنا ندخل المنازل بعد اندلاع حريق أو فيضان ونزعج الجدران المتضررة ونزيل الأثاث المنقوع أو المتفحم. لقد تعلمت بسرعة كبيرة أن لدي موهبة في التحدث إلى أولئك الأشخاص الذين دمرت منازلهم ، وترتقي في الرتب في تلك الشركة.
كم عمر جيف فيشر
أختي الكبرى أنشأت شركة توظيف وطلبت مني الانضمام إليها. هذا هو المكان الذي تعلمت فيه عن التكتل. يتم نقل كل ما تشتريه ، من التفاح إلى جزازات العشب ، بواسطة 18 عجلة تنقل الحاويات التي تحتاج إلى تحميلها وتفريغها في مراكز التوزيع في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، بينما توجد العديد من شركات التجميع في ممفيس ، لم يكن أحد يبيع الخدمات بقوة. رأيت فرصة.
كنت في الثامنة عشر من عمري عندما اتصلت بصديق طفولتي جاستن هانكينز وأقنعه بالانسحاب من كلية المجتمع للتركيز على صناعة التكتل. أفرغنا شاحنات ورأيت
أنني إذا قمت بتوفير موظفين لكل من التجميع واللوجستيات ، أو توظيف سائقي الشاحنات ، فهذا يعني تنسيقًا أفضل ومساحة أقل للخطأ ، وسيوفر أموال الشركات.
تركت اختي لبدء شركتي الخاصة في عام 2013 مع جاستن كأول موظف لي ، وهو الآن مدير العمليات الخاص بي. لقد زاد عددنا من شخصين إلى 34 شخصًا في العام الأول. كانت الأمور تسير على ما يرام ، وبعد ذلك في أحد الأيام مررت بمصنع لإعادة التدوير واتضح لي أن إعادة التدوير كانت صناعة متخصصة أخرى سريعة النمو كان من الصعب توظيفها بسبب معدل دوران الموظفين. ليس من السهل العثور على الأشخاص الذين يريدون فرز القمامة. اتصلت بقسم الموارد البشرية في هذا المصنع يوميًا لمدة عام حتى منحتني الشركة فرصة لشغل منصب مدير في مصنعها في أثينا ، جورجيا. بعد ذلك ، بدأنا في توظيف مصانع في ميلووكي ، وماين هيل ، ونيوجيرسي ، وهارتفورد ، وكونيتيكت ، وممفيس أيضًا.
أدركت أن يجب إغلاق مصانع إعادة التدوير هذه وتنظيفها مرة كل ثلاثة أشهر. على الفور ، بدأ عقلي في النقر - يمكن لشركة Advantage One ، شركة استعادة الحرائق والفيضانات ، القيام بهذا العمل. استحوذت على 50 في المائة منها في عام 2016 ، وبعد ذلك اشتريت بقية الشركة. نقوم الآن بخدمة التنظيف الصناعي للعديد من هذه المصانع.
لقد طورنا نهج متميز في التوظيف يأخذ في الاعتبار وجهة نظر الموظفين. على سبيل المثال ، إذا كان الناس لا يعرفون أنه قد يكون هناك فئران في الموقع ، فقد تفقد موظفًا في نفس اليوم الذي يكتشفها فيه. لذلك بدأنا في تقديم فحص مسبق شامل وتوجيه مسبق. غالبًا ما توجد المصانع في المناطق الريفية ، مما يجعل التنقل صعبًا ، لذلك نقدم خدمة نقل مكوكية من المصنع في ديترويت إلى المصنع الموجود في نيو بوسطن ، وقد عقدنا صفقة مع أوبر في عدد قليل من المواقع حيث تكلفتها أقل من النقل العام. الفكرة هي أن العمل الجاد يمكن أن يؤتي ثماره حقًا. بدأ أحد الموظفين ، وهو حامل البطاقة الخضراء من المكسيك ، بالفرز في مصنع في توكسون مقابل 10 دولارات للساعة. إنه الآن مساعد مدير المصنع ، ويجني 50 ألف دولار. أحب تلك القصص ، لأنني أستطيع أن أحكيها.
أحصل على هذا التصميم من والدي. بنى مجمعات سكنية ومنازل لقمة العيش وكان يقول: يا بني ، تريد أن تمتلك المحل ، لا تريد العمل لدى المالك. هذا دائما عالق معي
ماثيو جراي gubler أحب الحياةاكتشف المزيد من الشركات 5000 شركةمستطيل
