في استكشافي العميق للعثور على حقيقة ما يفعله القادة العظماء للنجاح ، أستمر في العودة إلى حقيقة واحدة لا يمكن إنكارها تتعارض مع قيادة سيئة : القيادة الجيدة تدور حول تلبية احتياجات الناس حتى يتمكنوا من الوصول إلى أقصى إمكاناتهم.
لمزيد من التصدي لمعاقل القيادة السيئة ، إليك قنبلة أخرى ، وإن كانت أصغر ، قنبلة الحقيقة إلى حواسك: المساهمون الفرديون ذوو الأداء العالي الذين تمت ترقيتهم إلى الأدوار الإدارية ، بدون كفاءات القيادة البشرية المناسبة ، ليس لديهم عمل في الدور المحترم المتمثل في رعاية الآخرين الكائنات البشرية.
كم يستحق أندرو النرد كلاي
بدلاً من رفع السمات المرغوبة للقيادة العظيمة لهذا الإدخال ، سأستمر في السير في طريق الحقيقة القاسية وكشف أنواع الرؤساء الذين يمكنهم فصل الموظفين وهدم المنظمات.
1. الرئيس البيروقراطي
هل تريد رؤية هيكل إداري سام من أعلى إلى أسفل في العمل؟ ما عليك سوى إلقاء نظرة على عملية الموافقة للحصول على أمر شراء لعلبة أقلام. في التسلسل الهرمي ، هناك العديد من مستويات الموافقة ، والعديد من اللجان ومجموعات العمل والمجالس التي تجتمع ، والعديد من طبقات الإدارة والخطوات المطلوبة لاتخاذ قرار نهائي ، يحصل الموظفون على رياحهم التحفيزية خارجهم وفي النهاية يعانون من البيروقراطية. إنه يخبرهم بوضوح ، 'نحن لا نثق بكم'.
2. رئيس اكتناز المعلومات
المدراء الذين لديهم ميل إلى اكتناز المعلومات يفعلون ذلك لممارسة سلطتهم والتحكم في بيئتهم والأشخاص الموجودين فيها. والممارسة الخانقة للسلطة والسيطرة على الناس هي الطريقة الأكثر فعالية لقتل الثقة. العكس هو القائد الذي يتصرف بمسؤولية من خلال مشاركة المعلومات وإظهار الشفافية مع فريقه.
3. الرئيس غير المتحضر
كما يوضح روبرت ساتون ، الأستاذ بجامعة ستانفورد والمؤلف الأكثر مبيعًا ، في دليل بقاء الأحمق و عندما يعامل الرؤساء غير الماهرين الناس مثل الهراء ، فإن ذلك يدمر تركيزهم ودوافعهم ؛ تقل احتمالية مشاركة الأشخاص على مستوى عالٍ بمقدار ثلاث مرات. في الواقع ، قد يكون العمل تحت هؤلاء الرؤساء مهددًا للحياة. باحثون سويديون في معهد أبحاث الإجهاد بجامعة ستوكهولم درس أكثر من 3100 رجل خلال فترة 10 سنوات ووجدت أن مخاطر إصابة العمال بالذبحة الصدرية والنوبات القلبية والوفاة ارتفعت جنبًا إلى جنب مع العمل لدى رؤساء غير مهذبين وسامين
4. المدير الذي لا يهتم بحياتك الشخصية
على الرغم من تزايد جداول العمل المرنة والعمل عن بُعد ، إلا أن سلالة من الإدارة الحالية لا تزال تملي وتتحكم في مقدار العمل والساعات التي سيعمل بها موظفوها. ونتيجة لذلك ، عادة ما يتم التضحية بالحياة الشخصية أو العائلية من أجل الوظيفة ؛ عادة ما يتم إثبات العمل الزائد من خلال أسابيع العمل التي تزيد عن 50 ساعة ، ووقت إجازة قصير أو بدون إجازة ، وتوافر 24/7 للاتصال بالعمل. وبالتالي ، هناك مخاطر صحية عميقة من خلال آثار ضغوط العمل ، وفقدان النوم ، والصراع بين العمل وأدوار الحياة الأخرى. في واحد دراسة مشتركة ضخمة من قبل كلية هارفارد للأعمال وجامعة ستانفورد ، وجد أن ساعات العمل الطويلة مرتبطة بارتفاع ضغط الدم المبلغ عنه ذاتيًا والسلوكيات غير الصحية ، مثل التدخين.
5. الرئيس المسيطر
المدير الذي يدير التفاصيل الدقيقة هو ، بكل بساطة وبسيط ، مهووس بالسيطرة. بيئة العمل خانقة ، لأنه يريد السيطرة على جميع القرارات. لا يثق هذا المدير في الفريق ، لذلك نادرًا ما يتم تفويض المهام للآخرين. عادة ، ستجد أنه لا يكاد يكون هناك مجال للمناقشة الجماعية أو المدخلات لأن أسلوب الإدارة استبدادي ، مما يحد من الإبداع والرغبة في تعلم أشياء جديدة. العمال المخلصون الذين يحاولون إيجاد معنى وهدف في وظائفهم لم يتركوا سوى أوامر المسيرة. ربما حان الوقت لتحديث سيرتك الذاتية؟ إذا كنت تعمل لدى رئيس في مثل هذه الظروف.
