يتم وضع أكبر مخاوف الناس من البحث عن عمل على الفور من خلال أسئلة مقابلة غريبة مثل هذه (وهي حقيقية):
صف اللون الأصفر لشخص أعمى. - سبيريت ايرلاينز
'إذا طُلب منك تفريغ 747 مليئة بحبوب الهلام ، ماذا ستفعل؟' - بوز
'من سيفوز في معركة بين سبايدرمان وباتمان؟' - جامعة ستانفورد
يكاد يكون من المستحيل التحضير للأسئلة الشاذة ، ولا تحقق هدف المحاور - اختبار التفكير خارج الصندوق والقدرة على الأداء تحت الضغط. هذه هي الأخبار السيئة.
والخبر السار هو أن الشركات تبتعد عنها. تظهر الأبحاث الحديثة أن هذه الأسئلة لا تفعل أكثر من تعزيز ثقة المحاور. حتى الشركات المشهورة بأسئلة غريبة تتخلى عنها. على حد تعبير لازلو بوك ، رئيس الموارد البشرية في Google:
إذا كنت قد سمعت أن Google تحب طرح أسئلة تحفيزية على المرشحين - مثل لماذا تكون أغطية غرف التفتيش مستديرة - فإن معلوماتك قديمة. لا يوجد دليل على أنهم يقترحون كيفية أداء الأشخاص في الوظيفة.
وجدت دراسة Glassdoor لعشرات الآلاف من المقابلات الأسئلة الخمسين التي من المرجح أن تُطرح في مقابلتك التالية:
1. ما هي نقاط قوتك؟
2. ما هي نقاط ضعفك؟
3. لماذا أنت مهتم بالعمل لدينا؟
4. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟ 10 سنوات؟
5. لماذا تريد ترك شركتك الحالية؟
6. ما الذي يمكنك أن تقدمه لنا ولا يستطيع شخص آخر تقديمه؟
7. لماذا كانت هناك فجوة في عملك بين هذين التاريخين؟
8. ما الأشياء الثلاثة التي يرغب مديرك السابق في تحسينها؟
9. هل أنت على استعداد للانتقال؟
10. هل أنت على استعداد للسفر؟
11. أخبرني عن أكثر الإنجازات التي تفتخر بها.
12. أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ.
13. ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟
14. كيف سمعت عن هذا الموقف؟
15. ما الذي ستحققه في أول 30/60/90 يومًا في الوظيفة؟
16. ناقش سيرتك الذاتية.
17. ناقش خلفيتك التعليمية.
18. صِف نفسك.
19. أخبرني كيف تعاملت مع موقف صعب.
20. لماذا يجب أن نوظفك؟
21. لماذا تبحث عن عمل جديد؟
22. هل تعمل أيام الإجازات / عطلات نهاية الأسبوع؟
23. كيف تتعامل مع عميل غاضب أو غاضب؟
24. ما هي متطلبات راتبك؟
25. امنح وقتًا عندما تجاوزت متطلبات المشروع.
26. من هم منافسونا؟
27. ما هو أكبر فشل قمت به؟
28. ما الذي يحفزك؟
29. ما هو مدى تواجدك؟
30. من هو مرشدك؟
31. أخبرني عن وقت اختلفت فيه مع رئيسك في العمل.
32. كيف تتعامل مع الضغط؟
33. ما هو اسم الرئيس التنفيذي لدينا؟
34. ما هي أهدافك المهنية؟
35. ما الذي يوقظك في الصباح؟
36. ماذا سيقول عنك مرؤوسيك المباشرون؟
37. ما هي نقاط القوة / الضعف لدى رؤسائك؟
38. إذا اتصلت برئيسك الآن وسألته ما هو المجال الذي يمكنك تحسينه ، فماذا سيقول؟
39. هل أنت قائد أم تابع؟
40. ما هو آخر كتاب قرأته من أجل المتعة؟
41. ما هي الحيوانات الأليفة التي يزعجها زميلك في العمل؟
42. ما هي هواياتك؟
43. ما هو موقع الويب المفضل لديك؟
44. ما الذي يجعلك غير مرتاح؟
45. ما هي بعض خبراتك القيادية؟
46. كيف تقوم بطرد شخص ما؟
47. ما الذي يعجبك أكثر وأقلها في العمل في هذه الصناعة؟
48. هل تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع؟
49. ما هي الأسئلة التي لم أطرحها عليك؟
50. ما هي الأسئلة التي لديك لي؟
على الرغم من أن التحضير لهذه الأسئلة قد يكون أقل إثارة من 'سبايدرمان مقابل باتمان' ، إلا أنها ما تحتاجه لتكون مستعدًا لها.
معظم من تمت مقابلتهم مستعدون فقط لحوالي 10 أسئلة ، لذلك يمكن لهذه القائمة وحدها أن تعطيك خطوة. ادرس القائمة بعناية واحصل على إجابات جاهزة - ولكن لم يتم التدريب عليها آليًا - حتى تتمكن من التحدث براحة ومرونة وثقة حول كل موضوع من هذه الموضوعات.
إذا كنت تريد أن تترك انطباعًا رائعًا وتتميز عن الآخرين ، فإن التحضير لهذه الأسئلة الخمسين لا يكفي. اتبع 9 استراتيجيات أدناه ونسج المعرفة التي تنقلها إلى ردودك. ثم ستفوق حقًا في مقابلتك.
1. تحديد 'الخطاف' الخاص بك
يقوم معظم مديري التوظيف بإجراء مقابلات مع الكثير من الأشخاص. الكثير لدرجة أنهم يضطرون عمومًا إلى العودة إلى ملاحظاتهم لتذكر المرشحين - باستثناء المرشحين الذين يتمتعون بقبول قوي. في بعض الأحيان ، تكون هذه الخطافات هي الطريقة التي يرتدي بها الناس أو لشخصيتهم ، ولكن أفضل خطاف هو القصة القوية المتعلقة بالعمل. عندما تتمكن من إبهار المحاور بقصة لا تُنسى تُظهر ما أنت مرشح قوي ، سترتقي إلى أعلى القائمة.
عمر اليكس ساكسون والطول
2. تعرف على جوهر الوظيفة التي تتقدم لها
تعرف على الوظيفة التي تتقدم لها عن كثب. لا تقرأ فقط الوصف الوظيفي - ادرسه وتخيل نفسك تؤدي كل مهمة مطلوبة منك. عند إجراء مقابلة ، يمنحك تأطير ردودك بحيث تكشف عن معرفتك المهمة بالوظيفة ميزة هائلة.
3. ... وتعرف على ما يجعلك مناسبًا لها تمامًا
اعرف بالضبط ما الذي يجعلك مناسبًا للمنصب تمامًا وتحدث إليه أثناء المقابلة. ما الذي يجعلك مميزا؟ يمكن أن تكون آلة فكرة ، أو متعصب إحصائي. مهما كان ، تعرف عليه واستعد لملاءمته مع ردودك.
على سبيل المثال ، عندما يسأل أحد المحاورين ، 'ما هي نقاط قوتك؟' تخطي الكليشيهات وانتقل مباشرة إلى الصفات الخاصة بك التي تنفرد بها الوظيفة. ستوضح أنك الشخص المناسب تمامًا.
4. تعرف على الشركة
بغض النظر عن مدى استعدادك للتحدث عن نفسك ، فإن عدم معرفة أساسيات الشركة التي تجري مقابلة معها يشير إلى نقص في التحضير والاهتمام. لا يمكنك أن تُظهر للمحاور كيف ستكون مناسبًا للشركة حتى تعرف الشركة.
قبل مقابلتك ، تعمق في موقع الشركة لبناء أساس عقلي قوي. تأكد من أنك تعرف الأساسيات ؛ كيف تجني الشركة المال ، وكبار المديرين التنفيذيين ، وما تهدف الشركة إلى تحقيقه في المستقبل القريب (الأهداف الاستراتيجية). اتصل بالإنترنت واقرأ أحدث المقالات الإخبارية عن الشركة. تحقق أيضًا من صفحات Twitter و Facebook الخاصة بهم.
5. قم بإعداد قائمة بأسئلة المتابعة
قم بإعداد قائمة بأسئلة المتابعة للمقابلة وحدد النقاط الرئيسية التي ستتطرق إليها إذا طُرحت هذه الأسئلة. على سبيل المثال ، إذا قلت إن أكبر قوة لديك هي إدارة الوقت ، فأنت بحاجة إلى أن تكون مستعدًا للمحاور ليسأل شيئًا مثل ، 'كيف تبدو هذه القوة في العمل؟ سيجعل هذا الإعداد ردودك أكثر تحديدًا ، وسيتجنب الصمت المربك وعدم اليقين ، وسيبني ثقتك قبل المقابلة.
6. الممارسة ، الممارسة ، الممارسة
أنت وكل شخص آخر يُجري مقابلة للحصول على الوظيفة ، تعرف بالفعل العديد من الأسئلة التي ستطرح عليك. يكمن الاختلاف في الإعداد. سيمنحك إعداد ردود فريدة ومخصصة للوظيفة ميزة تنافسية على أي شخص آخر. لست بحاجة إلى حفظ الإجابات ، ولكن بدلاً من ذلك تعرف على نقاط مرجعية معينة عنك يمكنك تطبيقها على أسئلة مختلفة.
تأكد من 'الاستهزاء بالمقابلة' بنفسك. قم بالفيديو لردودك حتى تتمكن من التحدث بشكل مريح ومرن - بدلاً من اجتهاد الإجابات عن كثب - حول موضوعاتك المعدة. قد تشعر بالحرج عندما تقوم بتسجيل الفيديو بنفسك ، لكنها ستؤتي ثمارها أثناء مقابلتك.
كم يبلغ طول أندرو رانيلز
7. استرخ
إذا لم تستطع الاسترخاء أثناء مقابلتك ، فلن يكون هناك أي شيء تفعله للاستعداد مهمًا. أن تكون على طبيعتك أمر ضروري لعملية الاختيار ، وسيشعر القائمون على المقابلات بذلك إذا كنت متوتراً للغاية. يظهر الخوف أو القلق ضعيفًا مقارنة بالابتسامة المريحة والثقة الحقيقية. تظهر العديد من الدراسات أن الابتسام لا يزيد فقط من سعادتك وثقتك بنفسك ، ولكنه أيضًا يجعل الأشخاص الذين تتفاعل معهم يشعرون بالراحة. هذا يرجع في الغالب إلى الخلايا العصبية المرآتية في الدماغ التي تحاكي بشكل طبيعي تعبيرات وعواطف الآخرين.
يتطلب سحب هذا الذكاء العاطفي (EQ) ، وهي مهارة يبحث عنها أصحاب العمل بشكل متزايد في المرشحين. وهذا ليس مفاجئًا ، حيث إن 90٪ من أصحاب الأداء الأفضل في العمل يتمتعون بدرجة عالية من الذكاء العاطفي. يمكن أن يساعدك العمل على EQ أيضًا في كسب المزيد من المال ، حيث يكسب الأشخاص ذوو الذكاء العاطفي العالي 29000 دولار سنويًا في المتوسط.
8. كن إيجابيا
قد يبدو من الواضح أن الحفاظ على الإيجابية أمر ضروري في المقابلة ، ولكن قد يكون من الصعب جدًا القيام بذلك عند مناقشة بعض الموضوعات. من الصعب أن تكون إيجابيًا عند وصف رؤساء أو زملاء عمل صعبين من ماضيك ، أو شرح سبب طردك من وظيفتك السابقة ، ولكن هذا بالضبط ما يريد أصحاب العمل رؤيته فيك. أظهر لهم أنه يمكنك الحفاظ على موقف إيجابي تجاه بيئة مليئة بالتحديات ، وسوف يرون الفرد المرن والمرن الذي يبحثون عنه.
9. كن صادقا
المحاورون الجيدون لديهم طريقة للوصول إلى جوهر هويتك. قد يكون لديهم حس فطري لقراءة الناس ، أو قد يكونون جيدين حقًا في طرح الأسئلة الصحيحة. بغض النظر ، من الضروري التعامل مع مقابلتك بصدق.
إذا أجريت المقابلة بطريقة غير شريفة ، فلن تحصل على الوظيفة عندما يرى القائم بإجراء المقابلة ذلك جيدًا ، أو سينتهي بك الأمر في وظيفة غير مناسبة. لا تركز على ما تعتقد أن القائم بإجراء المقابلة يريد سماعه. بدلاً من ذلك ، ركز على إعطاء تفاصيل صادقة وعاطفية لما لديك لتقدمه.
جمع كل ذلك معا
دعونا نواجه الأمر ، لا تزال المقابلات صعبة. من الصعب أن تُظهر من أنت حقًا وما يمكنك فعله أثناء محادثة جلوس سريعة. ستساعدك هذه الاستراتيجيات على التخلص من التوتر وأي شيء غير متوقع قد يعرقل مقابلة رائعة.
هل هناك أسئلة فاتني؟ ما هي أفضل طريقة لتميز نفسك في مقابلة؟ يرجى مشاركة أفكارك في قسم التعليقات أدناه لأنني أتعلم منك قدر ما تعلمته مني.
المزيد من مقالات شركة من قبلي:
من فضلك توقف عن قول هذه العبارات الـ 25 السخيفة في العمل
12 أشياء يقوم بها الأشخاص الواثقون حقًا بشكل مختلف
12 شيئًا لا يكشفه الأشخاص الناجحون أبدًا عن أنفسهم في العمل
