لقد تخرجت من الكلية وأنت على استعداد لمواجهة العالم. أنت ماهر وصلب في تدريبك ومع ذلك ، هناك خوف مزعج من أنك قد تفسد ، ولا تقوم بعمل جيد ، ولا تحصل على ترقية أبدًا ، وربما حتى يتم طردك.
لا تتجاهل هذا ليس جيدا بما فيه الكفاية شعور. يحدث لنا جميعا.
لقد تحدثت مع المئات من المبتدئين في مكان العمل الذين لديهم هذه المخاوف وكلما طالت مدة الحديث كلما رأيت رغبتهم الكامنة في نشر الأجنحة والطيران مع النسور. ومع ذلك ، هناك خوف من السقوط ، في الواقع خوف من الفشل يجعل الكثيرين يتوقفون عن مسارهم.
لا معنى له ، على الأقل في البداية.
كنت أشعر بالفضول لمعرفة ما إذا كان الآخرون قد رأوا نفس الشيء و اتصلت بكينيث إل.جونسون ، أحد المجندين المرموقين في فيلادلفيا. كينيث هو رئيس المديرين التنفيذيين في الساحل الشرقي وهي واحدة من أفضل شركات التوظيف المتنوعة في البلاد.
كم عمر جيمس أبيض
نحن نجمع رؤوسنا معًا للتفكير العميق في هذه المعضلة المفاجئة حول سبب خوف الكثيرين من اتخاذ خطوات جريئة في المستقبل.
هل هي قضية أقلية؟ هل هي قضية داخل المدينة؟ هل هي قضية جنس؟
إنها قضية إنسانية.
قال كينيث إنه يرى هذا في كثير من الأحيان على أنه متلازمة الجيل الأول حيث كان من الصعب الحصول على التعليم العالي وكان هناك الكثير من التضحيات لهذا الخريج الأول من الكلية. لذا ، فإن الرغبة بالطبع هي عدم الوقوع على جانب الطريق.
في أوقات أخرى ، قلت إن الأمر يتعلق بالتقاليد العائلية ، كما تعلمون ، يصبح الجميع محامياً في عائلتنا. لذا ، انسَ أمر كونك ممثلًا أو مدرسًا أو أيا كان.
أردت أن أتعمق مع كينيث حول الجيل الأول من خريجي الكلية والتنوع. لديه ثروة من الخبرة في هذا المجال حيث تحدثنا عن ما أحب أن أسميه ، معضلة الاضطراب.
هنا هو اللغز.
يقضي الأشخاص ، ومعظمهم من الآباء الذين لم تتح لهم فرصة الدراسة ، وقتهم في العمل الجاد لتمرير العصا إلى أطفالهم لتحقيق النجاح في العمل. الحصول على تلك العصا وتشغيلها له تكلفة. التكلفة هي الاستماع والالتزام بآراء أولئك الذين ساعدوك.
تنهد كينيث وقال 'الكثير من أولئك المستعدين للتوظيف يتراجعون. إنهم يخشون المخاطرة. يزعمون أنه من الأفضل أن تكون متخصصًا ، وأن تكون آمنًا وليس آسفًا. قد يكون هؤلاء الأشخاص شغوفين بمواهبهم العمودية ، لكنهم يتراجعون.
هذا هو المكان الذي يكون فيه التجنيد في الأقليات ، وجميع الأقليات ، خدمة حقيقية. كما قال كينيث ببلاغة 'أريد ذلك إنشاء نقاط انطلاق من الماضي إلى المستقبل. أريد مساعدة الأفراد في العثور على ما يحبونه وعدم الخوف من الوصول إلى النجوم.
يواصل الحديث عما هو مطلوب الآن 'الحاجة الحقيقية هي لمزيد من المتخصصين. إنه للأشخاص الذين سيضعون بصمتهم على عملهم ويصبحون ماهرين للغاية في سوقهم الرأسي دون الخوف من أن يصبحوا عفا عليها الزمن.
جوان روبنسون جان مايكل فنسنت
الكثير من التفكير في اللعب بأمان هو من الماضي ، من الأجيال التي قيل لها أن تلتزم الصمت وتتبع القواعد. الآن ، نحن نكسر القواعد ونكسر الأنماط التي لم تعد تعمل.
بينما واصلنا مناقشة التنوع ، قدم كينيث ملاحظة مثيرة للاهتمام ، 'شركة التوظيف المتنوع الخاصة بي لا تجري دائمًا محادثة ملونة ، وغالبًا ما تتعلق بتنوع الأفكار ويمكن أن يكون ذلك ممتعًا حقًا.'
جوهر اتفاقنا هو أنه عندما تتولى وظيفة لإرضاء الآخرين ، فإنها ستعود لتطاردك. يتطلب الأمر الرغبة في أن تكون مزعجًا ، وليس جامحًا ، ومستعدًا فقط لتعطيل الوضع الراهن حتى يحدث تغيير حقيقي. نتفق كلانا على أن إجراء محادثة مع أولئك الذين يعيقونك (غالبًا من الوالدين) هو مطلب (بغض النظر عن عمرك) لقيادتهم إلى فهم مجموعة واسعة من الأفكار المختلفة المتاحة في هذا الوقت في ثقافتنا .
حان الوقت للتخلص من القصص القديمة وإنشاء مسارات جديدة. من الأفضل أن تكون آسفًا بدلاً من أن تكون آمنًا وأن تجد طرقًا لتحقيقها بدلاً من مجرد الذهاب إلى العمل لتحصيل الراتب. حان الوقت للتعطيل.
