في كثير من الأحيان ، يُنظر إلى القادة في القمة على أنهم 'مديرين' و 'رؤساء'. وبينما من المهم أن يدرك القادة أيضًا العمل الشاق لفرقهم ، فإن هؤلاء الأفراد لا يحصلون دائمًا على التقدير الذي يستحقونه لدورهم في توجيه الأعمال إلى الأمام. إنهم ليسوا مسؤولين عن الإشراف على الصورة الكبيرة فحسب ، بل إنهم يديرون أيضًا العمل اليومي لموظفيهم - كل ذلك أثناء أداء مهامهم الخاصة.
يُعد إظهار التقدير لمن يتولون مناصب قيادية رئيسية طريقة لبناء علاقة وخلق ثقافة عمل أكثر إيجابية. سألنا مجموعة من رواد الأعمال كيف يمكن لشركة ما أن تُظهر الامتنان لمن يديرونها. اتبع نصائحهم لجعل فريق قيادتك يشعر بالخصوصية والتقدير.
امنحهم مكافأة.
قد يبدو الأمر مبتذلاً ، لكن المكافأة المالية لعمل جيد يمكن أن تقطع شوطًا طويلاً في التعبير عن امتنانك لعمل القائد الشاق.
تقول نيكول مونوز ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة نيكول مونوز للاستشارات ، وشركة .
اعرض عليهم مساعدتهم.
إذا كنت ترغب في إظهار التقدير لقادتك ، زاك بيندر ، الرئيس والمؤسس المشارك لـ بيل + آيفي ، يقول أن أفضل شيء تمنحه لهم هو وقتك.
يقول بيندر: 'إذا كانوا بحاجة إلى المساعدة ، فاستعنوا بها'. إذا كانوا يريدون التحدث عن المستقبل أو المشروع الحالي ، فكن هناك. انفتاحك على أن تكون متاحًا سيظهر لهم أن عملهم محل تقدير.
استثمر في تطويرهم المهني.
كل محترف يريد التعلم والنمو ، وخاصة أولئك الذين يتولون مناصب قيادية. Colbey Pfund ، المؤسس المشارك لـ HUGS العافية ، يقترح منح القادة فرص النمو هذه قدر الإمكان.
يشرح Pfund قائلاً: 'اكتشف كيف تبدو أهدافهم طويلة المدى وكيف يمكنك مساعدتهم في الوصول إليها ، ثم قم بتحويل هذه القدرة إلى عمل'. 'القيام بذلك سيظهر التقدير والثقة والعناية الحقيقية.'
اكتب لهم ملاحظة.
تقول ستيفاني ويلز ، مؤسسة أشكال هائلة . القيام بذلك يعني أنك أخذت وقتًا لكتابة امتنانك والتعبير عنه لهم.
ويضيف ويلز: 'الجميع يحب الثناء والتقدير لعملهم الشاق ، لذا فإن كتابة ملاحظة ستجعل القائد في فريقك يشعر بأنه ممتاز'.
تاريخ ميلاد كارولين ستانبيري
عاملهم بتناول الغداء.
بلير ويليامز ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة عضو ، يقول إن معاملة فريق قيادتك على الغداء طريقة رائعة لأخذ استراحة من المكتب وجعل الناس يشعرون بالتقدير.
يقول ويليامز: 'إنها أيضًا فرصة للتفاعل بطريقة أكثر ودية وبناء الروابط'. 'اصطحب قادتك الرئيسيين لتناول وجبة في مكان لطيف واستخدمها كفرصة للاحتفال بعملهم الجيد.'
كن مرنًا ولطيفًا.
بصفته Duran Inci ، المؤسس المشارك ومدير العمليات في الأمثل 7 ، يلاحظ ، الأفراد في الأدوار القيادية لديهم الكثير لإدارته وقد يتعاملون مع الإجهاد بشكل مختلف. من المهم منحهم المساحة والحرية التي يحتاجونها للتعامل مع الأشياء بطريقتهم الخاصة.
يقول إنسي: 'المرونة في الأمور الشخصية أو أوقات العمل تظهر أنك تثق بهم بينما تسمح لهم بالقيام بما يحتاجون إلى القيام به لتخفيف التوتر وإدارة فرقهم بشكل صحيح'.
استمع إليهم حقًا.
أصبح الاستماع بجدية أمرًا نادرًا في الحياة الاجتماعية والمهنية ، كما تقول فيكتوريا برودسكي ، المؤسس المشارك ومدير العمليات في BlockchainBTM Inc . لهذا السبب تنصح بالاستماع باهتمام ، وطرح أسئلة موجزة وإبداء اهتمام حقيقي من خلال الاهتمام بشخص ما في دور قيادي.
يوضح برودسكي: 'هذا يظهر أنك تحترمهم وتقدرهم'. يميل القادة الجيدون إلى أن يكون لديهم الكثير في صفحتهم ، لذا فإن إدراكهم لرسائلهم وما يقولونه يتحدث عن الكثير. وتذكر دائمًا أن تقول `` شكرًا لك ''.
احتفل بالانتصارات الصغيرة.
في حين أنه من الطبيعي (وحتى المتوقع) الاعتراف بمكاسب الأعمال الضخمة ، فإن ستانلي ميتين ، الرئيس التنفيذي لشركة إنتاج فيلم حقيقي ، تذكير الشركات بعدم نسيان الأشياء الصغيرة.
يقول ميتين: 'لن يسجل قادتك أي هدف في العمل كل يوم ، لكنهم سيحركون الكرة في الملعب'. اجعل الاعتراف بالزخم والانتصارات ممارسة. إنها عادة يومية.
