يعد الحفاظ على تركيز الأشخاص والعمل الجاد تحديًا في أي عمل تجاري. يمكن أن يقوض الإلهاء التقدم ، ويضيف ساعات إلى أسبوع العمل ، ويجعل التواجد في العمل محبطًا ومحاولة.
مرة أخرى في أكتوبر تحدثت مع عدد من رجال الأعمال الذين جعل 40 أسبوعا أولوية . كان التوازن الجيد بين العمل والحياة أمرًا مهمًا بالنسبة لهم للحفاظ على انتعاش الموظفين ومساهمتهم. ومع ذلك ، كانت إحدى المفاضلات هي أخلاقيات العمل الضخمة أثناء العمل. كان من المتوقع أن يقوم الموظفون بإنجاز الأمور خلال النهار ثم العودة إلى منازلهم.
يمكن أن يكون تحديا. هناك الكثير من مصادر التشتيت مثل ... وسائل التواصل الاجتماعي. من الملاحظات التي قالها لي عدد من الرؤساء التنفيذيين أن موظفيهم لا يستطيعون الذهاب إلى Facebook أو Twitter خلال اليوم. كان ذلك لوقت شخصي.
ومع ذلك، بعض الأبحاث برعاية برنامج الموارد البشرية BambooPR (والتي صادف أنها أيضًا واحدة من الشركات التي تؤمن من حيث المبدأ بأسبوع مدته 40 ساعة) أظهرت أن الإلهاء الذي تتوقعه قد لا يكون السبب في معظم المشاكل. يُدرج الاستخدام الشخصي لوسائل التواصل الاجتماعي على قائمة أهم ثماني مشاكل في تشتيت الانتباه ، وهي ليست المشكلة الوحيدة. فيما يلي أهم ثماني طرق اكتشفوا أن الموظفين يضيعون فيها الوقت ، بترتيب معظم الوقت الذي يقضونه:
- فترات راحة للوصول إلى المطبخ ، أو مبرد الماء ، أو استراحة في الغرفة عندما لا تكون على الغداء.
- رحلات الحمام (ربما بسبب كل تلك الرحلات إلى مبرد المياه).
- المشاركة في الحديث الصغير أو النميمة.
- التواصل مع العائلة عبر المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو رسائل الوسائط الاجتماعية.
- تصفح الويب أو القيام بمهمات شخصية عبر الإنترنت.
- المراسلة مع أصدقاء خارج العمل عبر المكالمات الهاتفية أو رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو رسائل الوسائط الاجتماعية.
- وسائل التواصل الاجتماعي لغير أغراض العمل.
- مشاهدة التلفاز سواء على الأجهزة المحمولة أو الكمبيوتر.
وفقًا للدراسة ، يعتقد خُمس الموظفين أن مثل هذه الأنشطة تضر بأدائهم وكفاءتهم. ثمانية عشر في المئة يدعون أن الأنشطة تعمل على تحسين أدائهم. (يمكننا أن نفترض أنهم يقصدون الوقت المتبقي.) قال ما يقرب من نصف المستجيبين (48 بالمائة) إنهم يهدرون أقل من 30 دقيقة فقط في الأسبوع. اه هاه. وقال 56 في المائة إنهم يحاولون قضاء الوقت.
تسبب تقارب العمل والوقت الشخصي في بعض التغييرات الإشكالية في طبيعة العمل. ربما حان الوقت لنطلب من الناس القيام بشيء خارج عن المألوف في العمل - مثل العمل.
