إنه اليوم الأول في وظيفة جديدة. لقد قمت بالإيقاع المطلوب ، والتقلب بين عشية وضحاها ، والإفراط في تناول الكافيين في الصباح ، وأشكال أخرى لا حصر لها من التخلص من نفس أعصاب `` اليوم الأول من المدرسة '' التي كانت مغروسة في ذاكرة العضلات منذ كنت في السادسة أنت تنظر إلى الساعة ، توقف حتى تتجنب الوصول إلى المكتب قبل مديرك الجديد والجلوس بشكل محرج في الردهة ...
...ثم ماذا؟
سواء وجدت نفسك في دور مماثل في شركة جديدة أو بدأت في مهنة جديدة ، سيكون هناك بلا شك لحظة في اليوم الأول تسأل فيها نفسك ، 'كيف يفعل الناس الأشياء هنا؟' في شركة كبيرة ، من المحتمل أن تكون هناك توجهات ، واجتماعات للموارد البشرية ، وربما مقدمات للعملاء ، بينما في شركة ناشئة ، يُتوقع منك القفز إلى النهاية العميقة وإدارة التعلم الخاص بك. بغض النظر ، غالبًا ما تدور الأشهر القليلة الأولى في الوظيفة حول التعلم بالضبط كيف تتناسب مع الصورة الكبيرة للمؤسسة ؛ الزحف قبل أن تتمكن من الطيران.
التدريبات أو عدم وجود تدريبات ، الأمر متروك لك حقًا لمعرفة ماذا أنت ما عليك القيام به ، يوما بعد يوم ، واستجداء السؤال: كيف يتعلم الناس في العمل؟ في الأساس ، التعلم ليس دائمًا سهلاً. إن فهم أسلوب التعلم الخاص بك واحتياجاتك سيسرع العملية. فيما يلي أهم خمس استراتيجيات لدينا ، مستوحاة من بعض طلابنا الجدد في Startup Institute الذين طرحوا نفس السؤال خلال إحدى جلساتنا الصباحية.
1. الظل أولئك الذين هم في المعرفة
حفل زفاف ايمون سوليفان وبريدجيت ريجان
إذا كنت تبدأ في شركة ناشئة ، فمن غير المرجح أن يكون هناك برنامج تدريبي ، لذلك ربما تحتاج إلى تحديد الوقت مع زميل قريب أو عضو جديد في الفريق أو مديرك. للمتعلمين البصريين ، يمكن أن تساعدك الإرشادات التفصيلية السريعة لما عليك القيام به على البدء والراحة في العملية المطروحة. كما أنه يبني الثقة مع شخص لديه القليل من الثقة في كيفية عمل الأشياء. قم بتدوين ملاحظات جيدة واتبع العملية ، وقد تبتعد عن يومك الأول مع ما يكفي من الوقود للتشغيل حتى تجد خطوتك.
2. طرح الأسئلة
قد لا تتاح لك الفرصة أبدًا للحصول على مقدمة رسمية لوظيفتك الجديدة ، ولكن طرح الأسئلة يعد طريقة رائعة لتعلم الأمور مع التعرف على زملائك في العمل أيضًا. مع وجود قوة دعم جيدة من حولك ، فإن القدرة على النظر إلى وظيفتك الجديدة والاستعلام عن أفضل تطبيق لمهاراتك ستقابل بكل من اللطف ونأمل في بعض اللحظات التربوية القوية. حاول ألا تقاطع زملائك بسؤال تلو الآخر (لديهم عمل يتعين عليهم إنجازه أيضًا!) ، لكن احتفظ بقائمة قيد التشغيل أثناء الغوص فيها ، وقم بإجابة عدد من الاستفسارات في وقت واحد.
3. المصلح
لمن تزوج مايك توملين
إذا قضيت أي جزء من طفولتك تنظر إلى آلة أو لعبة ، فتغمغم في عبارة 'كيف يعمل ذلك؟' ثم شرعت في الاستيلاء على مفك البراغي لتفكيكه ، قد تكون هذه هي الطريقة التي تتعلم بها بشكل أفضل. عند تعديل وظيفتك أو مسؤولياتك أو تطبيقاتك أو أكوادك الجديدة ، نجد أنفسنا نتعلم من خلال الهيكل الذي يُبنى عليه شيء ما. القيمة هي أنه يمكنك تعليم نفسك من خلال التجربة والخطأ. التعلم من خلال التجريب ، يمكنك بناء فهم أكثر شمولاً ، وستكون في وضع يسمح لك بتقسيم المفاهيم إلى الأساسيات عندما يتعلق الأمر بتعليم الآخرين.
4. التحدث عن الأمور
الشيف مارسيلا فالادوليد الصافي
عشاق شيرلوك هولمز ، تقدموا هنا. يتعلم بعض الناس الأفضل من خلال الصراخ والتحدث بلا نهاية عن الطريقة التي تعمل بها الأشياء وتكوينها. على غرار عقلية `` طرح الأسئلة '' ، قد لا يكون لطريقة التعلم هذه أن تفعل شيئًا أقل من خلال إطلاعك على كيفية إنجاز الأشياء والمزيد حول عملية السير في مشكلة في وقتك الخاص. أثناء التحدث عن أدوارك وتحدياتك الجديدة ، يمكنك الحصول على تعليقات ، أو تصور طريقك الخاص حتى النهاية.
5. المحاكمة بالنار
ربما يشعر الكثير منا أن طريقة التعلم (والتدريس) هذه هي النهج في كثير من الأحيان. قد يكون تسليم المشكلة وتركها لأجهزتنا أمرًا مخيفًا ، خاصة في اليوم الأول. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون الاضطرار إلى التعلم تحت النيران هو الدافع الذي نحتاجه فقط. غالبًا ما تكون هذه هي طريقة الشركات الناشئة في مراحلها الأولى. لا أحد يعرف كيف يفعل هذا الشيء ، لذلك لا أحد يستطيع أن يعلمك. تحاول ، تختبر ، تفشل (عدة مرات) . حاول مرة أخرى ، وصقل.
أهم شيء في التعلم في الوظيفة هو كيف يؤثر على ما تحاول القيام به. سيكون لدى بعض الشركات بنية تحتية وعمليات مدمجة لمساعدتك على التعلم ، بينما يثق البعض الآخر في قدرتك على اكتشاف ذلك ، مهما كان الأمر هو أنك تتعلم أفضل. في كلتا الحالتين ، فإن توصيل الطرق التي تتعلمها سوف يسرع من نموك في هذا الدور الجديد ، بينما يضيف أيضًا إلى ثقافة البيئة التي ستستمر في التعلم فيها.
ما هي استراتيجية التعلم الخاصة بك؟ أخبرنا في التعليقات أو على علامة التصنيف #goodwork.
