أليكسيس أوهانيان لديه لوحة كاملة - ليس فقط المؤسس المشارك لـ Reddit يتنقل بين الأبوة والزواج من نجمة التنس سيرينا ويليامز ، ولكنه أيضًا رسخ اسمه كمحسن ومستثمر. لكن في مقابلة مع Glamour.com ، كشف Ohanian عن شعار بسيط ولكنه قوي بشكل لا يصدق يلخص كيفية العثور على نجاح حقيقي.
قال Ohanian لـ Glamour: `` بصفتي رائد أعمال ، فإن تعويذي الكبير هو المفاجأة والبهجة. أعتقد أنني طبقت ذلك بطريقة ما على الرومانسية ، وإذا كان بإمكاني التفكير في طريقة لأتفوق على نفسي ، فسأستمر في سحب المحطات.
يعد استهداف المفاجأة أمرًا مهمًا لأنه يُظهر دافعًا داخليًا لكسر الوضع الراهن والقيام بشيء آخر غير ما قد يتوقعه الآخرون. إنه يظهر استعدادًا لقبول أنه قد تكون هناك طريقة بديلة أفضل للتعامل مع شيء ما. هذه فكرة أساسية وراء الابتكار.
من هي والدة كاش وارين
لكنه غالبًا ما يكون صراعًا بالنسبة لرواد الأعمال ، لأن القيام بما هو 'طبيعي' يمكن أن يشعر بالأمان والراحة. يمكننا أن ندرك كذبة أن هناك نصًا يجب اتباعه ، لأن كل ما أخبرنا به المجتمع مقبول. وإذا حدث ذلك ، فإننا لا ندفع ونتحدى أنفسنا. لا نرى أي حاجة لدحض أن ما يتوقعه الآخرون بالنسبة لنا هو مستوى منخفض محزن. لذلك نحن لا نتميز أبدًا.
لكن السعي وراء السعادة هو أمر تحويلي أيضًا. هذا يعني أن تركيزك هو جعل نفسك والآخرين سعداء. هذا ليس مجرد عاطفي ، هراء العصر الجديد. عندما تهدف إلى جعل نفسك سعيدًا بدون روابط الأنانية ، فإنك تبني وعيًا بمن أنت وماذا تريد. لديك كرامة واحترام لذاتك. يمنحك هذا الثقة لاتخاذ مسار مميز ، والقيادة ، واتخاذ الإجراءات.
ما هو سباق ويندي ويليامز
لتحويل هذا نحو الآخرين ، تظهر دراسات متعددة ذلك عمال اليوم ، بكل صراحة ، بائسون . واحد وسبعون بالمائة من العمال الذين شملهم الاستطلاع يقولون إنهم يبحثون عن وظيفة مختلفة أو يفكرون في البحث عنها لأسباب مثل عدم الاعتراف - 63 بالمائة من العمال يقولون إن ضغوط العمل لها تأثير كبير على صحتهم العقلية والسلوكية. إذا كنت تهدف إلى إسعاد الآخرين لأنك ما زلت تحترم نفسك ، فإنك تدرك هذا الوباء ويمكن أن تحدث فرقًا في قهره.
تمتد فوائد إسعاد الآخرين إلى ما هو أبعد من الجودة الأساسية للحياة وتظهر في صافي أرباح شركتك. كلما كان أعضاء فريقك أكثر سعادة ، زادت إنتاجيتهم على الأرجح. في الواقع ، تشير الأبحاث إلى أن الموظفين سعداء 12 بالمائة أكثر إنتاجية ، وتتفوق الشركات التي لديها موظفين سعداء على المنافسين 20 في المئة . العمال السعداء يأخذون أيضا 10 مرات أقل من أيام المرض . وكما يكشف جيل الألفية أن الإحساس بالهدف هو ما يبحثون عنه ، تشير الأبحاث إلى ذلك الإحساس بالهدف يتوقع زيادة الدخل وصافي القيمة . يعد الأمان الوظيفي ، وفرصة استخدام المهارات والقدرات ، والاستقرار المالي لشركتك من أكبر العوامل التي تؤثر على سعادة العمال ، ولكن هناك الكثير من المجالات الأخرى - على سبيل المثال ، قدرة الجميع على التعبير عن أفكارهم دون نقد أو حكم - أمر مهم جدا.
إلقاء نظرة أخيرة على تعليقات أوهانيان ، لا تفوّت آخر جوهرة الحكمة. يقول إنه إذا رأى طريقة للتغلب على نفسه ، فسوف يستمر في سحب نقاط التوقف. عندما تسعى جاهدة لتحدي توقعات الآخرين وجعل الحياة أفضل ، لا يمكنك فقط أن تقول ، 'حسنًا ، لقد فعلت ذلك بالأمس. أعتقد أنني انتهيت. عليك أن تعود وتقيّم ما فعلته وحققته ، وعليك أن تكون على استعداد لتحسين الأساس الذي وضعته كل يوم. إنه عمل مستمر له نتائج مستمرة ، وليس درجة على حزامك أو صندوقك يمكنك التحقق منه.
لذا اسأل نفسك: هل تهدف إلى الوضع الراهن ، أم أنك تصل إلى شيء لا يمكن التعرف عليه بشكل كامل وجميل؟ هل تفعل ما هو آمن ، أو ما تعرف أنه ممكن؟ كيف تعمل لتمنح نفسك الفرح وتنشرها للآخرين ، حتى ضمن ما تمليه الممارسة العملية؟ وهل تنتهي حقًا في نهاية اليوم وأنت متحمس لتقديم 200 بالمائة مرة أخرى غدًا؟ قم بتقييم ، وإذا لم تكن راضيًا عن الإجابات ، فتشجّع. لا أحد عالق أبدا. يمكن أن يحدث التغيير اليوم ، واختيار واحد صغير والتزام في كل مرة ، بغض النظر عما يحدث أمامك.
