لماذا ستكون ستيف جوبز التالية امرأة

هذه تجربة: قم بتسمية خمسة رواد أعمال مبدعين. في الواقع ، لا تهتم ، لأنه يمكننا توقع إجابتك إلى حد كبير. في كل عام ، نطلب من شركة Inc 500 المكرّمة تسمية رواد الأعمال الأكثر إعجابًا بهم. الإجابات: ستيف جوبز وإيلون موسك وريتشارد برانسون ومارك كوبان وبيل جيتس. لقد رأينا أيضًا مارك زوكربيرج وتوني هسيه. تختلف القائمة قليلاً كل عام ، لكن يبقى ثابت واحد: جميعهم رجال.

قد لا يبدو ذلك مشكلة كبيرة. بعد كل شيء ، البلد بأكمله ، وفي كثير من الحالات الكثير من العالم ، قد استفاد من مساهمات هؤلاء الرجال: الوظائف التي خلقوها ، والتقنيات التي بنوها ، والوصول الفوري إلى الأحذية الأوروبية. إذن ما الذي يهم إذا كانوا جميعًا يمتلكون كروموسوم Y؟

يهم كثيرا. من المهم بالمعنى الأساسي أن يتم الترويج لريادة الأعمال في كثير من الأحيان على أنها فتح كبير لرأس المال البشري ، وهو بالضبط ما ينبغي أن يكون. ولكن عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال سريعة النمو لمجموعة متنوعة مميّزة وغريبة تنتج رواد أعمال مبتدئين ، فقد قامت الولايات المتحدة بعمل رائع في فتح ما يقرب من نصف رأس مالنا البشري فقط. تمتلك النساء حوالي 36 في المائة من الشركات الأمريكية ؛ 10 في المائة فقط من الشركات البالغ عددها 500 شركة تقودها نساء.

هذا هو الماضي. لوح وداعا ، وقبلة. ومع ذلك ، لا تبتعد طويلًا ، لأن المستقبل يبدو مختلفًا جذريًا وأفضل بشكل جذري. سنشهد مدًا متصاعدًا من رائدات الأعمال الناجحات ، وسنراهم في تلك القائمة الأكثر إعجابًا ، وذلك بفضل قدرتهن القيادية ، وخبراتهن الواسعة ، والتعليم ، والموهبة الخام ، والميل إلى تقديم أفضل عائدات. يتغير الرجال أيضًا ، ويرون الفرصة حيث تم التغاضي عنها سابقًا ، ويستثمرون ويدعمون رائدات الأعمال اللواتي لم يكن يُعتبرن قابلين للدعم من قبل. وهذا يعني المزيد من خلق فرص العمل ، والمزيد من الابتكار ، والمزيد من الإلهام للجيل القادم من رواد الأعمال.

رأس المال البشري غير العادي ، بعد كل شيء ، لا يجلس فقط في انتظار أن يتم ملاحظته. رواد الأعمال هم بطبيعتهم عوامل اضطراب ، سواء اعتنقوا التسمية أم لا. بالنسبة لرائدات الأعمال في الوقت الحالي ، لا يعني ذلك فقط تعطيل المجالات التي اخترنها ، ولكن أيضًا تعطيل نادي الأولاد القديم ، بقصر نظره ونظرته الأبوية.

لا مشكلة. إنهم موجودون عليه بالفعل.

ربما يكون الدليل المباشر على أن رائدات الأعمال الإناث سريع النمو قد تم التقليل من شأنها باستمرار ، ولن يكونا لفترة أطول ، يأتي من تجربة بناة الشركة الحاليين. تشير مجموعة متزايدة من الأبحاث إلى أن النساء ، عندما يحصلن على فرصة عادلة ، أفضل في ريادة الأعمال عالية النمو من الرجال. ليس فقط بجودة الرجال. أحسن.

في يوليو ، أصدرت First Round Capital بعض الأرقام المذهلة. فحصت شركة مرحلة البذور 300 من استثماراتها في ما يقرب من 600 شركة ، وكشفت أن الشركات التي تضم مؤسسة واحدة على الأقل كان أداؤها أفضل بنسبة 63 في المائة ، وفقًا لقياس الزيادات في التقييم ، من تلك التي أسستها فرق مكونة من ذكور فقط. في سياق مماثل ، أظهرت مؤسسة إوينغ ماريون كوفمان أن شركات التكنولوجيا الخاصة التي تقودها النساء لديها عائد استثمار أعلى بنسبة 35 في المائة من الشركات التي يقودها الرجال. عندما يحصلون على أموال المجازفة ، فإن هذه الشركات التي تقودها نساء تحقق عائدات تزيد بنسبة 12 في المائة عن عائدات شركات التكنولوجيا المماثلة التي يديرها الرجال. وأظهرت دراسة أجرتها شركة Illuminate Ventures أن النساء يستخدمن رأس المال بشكل أكثر كفاءة من الرجال.

لا يحدث أي من هذا بدون قيادة - وهو مجال آخر تتفوق فيه النساء ، غالبًا ما يُعتقد أنهن غير مصممات بشكل كافٍ ، وليس مصدر إلهام كافٍ ، وليس صفة ملحقة - هنا بما فيه الكفاية. في عام 2011 ، طلبت شركة Zenger Folkman ، وهي شركة استشارية متخصصة في تنمية المهارات القيادية ، من التقارير المباشرة والرؤساء والأقران تقييم 7280 قائدًا على 16 سمة يُعتقد أنها مكونات القيادة المتميزة - من أخذ زمام المبادرة إلى إظهار النزاهة والصدق. تفوقت النساء على الرجال في 12 من أصل 16 ، وكان أداء أفضل في مقياسين يُنظر إليهما بشكل نمطي على أنهما نقاط قوة للذكور: قيادة النتائج والمبادرة. تصنيف النساء باستمرار أفضل من الرجال في القدرة العامة على القيادة ؛ كلما كان القادة أعلى في المنظمة ، كلما زاد التفاوت بين الرجال والنساء ، وكلما زاد تألق النساء.

مع القيادة ، غالبًا ما يحتاج المرء أيضًا إلى الخبرة. لكل ما نسمعه عن أطفال في العشرين من العمر تركوا ستانفورد لجمع كميات كبيرة من أموال المشاريع ، يحتاج معظم رواد الأعمال إلى معرفة صناعية واتصالات لبدء شركة. تكتسب النساء كلاهما ، ابتداء من المدرسة واستمرارها طوال حياتهن المهنية. تكسب النساء الآن 36.5 في المائة من جميع شهادات كلية إدارة الأعمال. كما يكسبون حوالي نصف مجموع MD. لا عجب إذن أن الرعاية الصحية هي نقطة مضيئة خاصة لرائدات الأعمال ، مع شركة الاختبارات المعملية الخاصة بإليزابيث هولمز ، ثيرانوس ، بقيمة 10 مليارات دولار. أخذت شيلا ليريو مارسيلو Care.com عام في عام 2014 ؛ فعلت راشيل كينج نفس الشيء مع مقلد جليكو ؛ ومؤخرا انضمت 23andMe من Anne Wojcicki إلى صفوف اليونيكورن.

على نفس المنوال ، يكمن الضعف في علوم الكمبيوتر ، حيث تكسب النساء 18 في المائة فقط من درجات البكالوريوس. ولكن ربما عندما يتعلق الأمر بريادة الأعمال ، فهذه ليست قاتلة الصفقة التي يُفترض أن تكون كذلك. تُظهر بيانات الجولة الأولى ، من بين مفاجآت أخرى ، أن وجود مؤسس مشارك تقني أدى إلى خفض قيمة شركة ناشئة تركز على المستهلك بنسبة 31 بالمائة.

في كثير من الأحيان ، كان أكبر حجر عثرة أمام سيدات الأعمال هو الوصول إلى رأس المال ، وخاصة رأس المال السهمي. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن 94 في المائة من الشركاء الاستثماريين في الشركات الاستثمارية هم من الذكور ، كما تقول رائدات الأعمال ، من غير المرجح أن يفهمن إمكانات الأعمال التجارية التي تستهدف النساء على وجه التحديد كعملاء. يربط موقع Care.com مقدمي الرعاية بأصحاب العمل المحتملين ، ويقول المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي مارسيلو ، 'يتعين علينا توعية The Street ، التي تضم 99 بالمائة من الذكور ، حول كيفية بحث النساء عن الرعاية'.

نحن أيضًا نعترف أخيرًا بأن التحيز اللاواعي حقيقي ، وأنه يؤثر على كل من الرجال والنساء. في دراسة نُشرت في عام 2014 ، طلب الباحثون من الناس من كلا الجنسين مشاهدة مقاطع الفيديو. وبعض الفيديوهات رواه رجل وبعضها الآخر امرأة. قال 68 في المائة من الأشخاص الذين شاهدوا مقاطع الفيديو إنهم يمولون الرجل ، مقارنة بـ 32 في المائة فقط قالوا إنهم سيمولون المرأة. اعتبر أولئك الذين يشاهدون مقاطع الفيديو - رجالًا ونساءً على حد سواء - أن عروض الرجال أكثر 'إقناعًا' و 'قائمة على الحقائق' و 'منطقية' من عروض النساء. بالرغم من ذلك ، كلمة بكلمة ، كانت النصوص متطابقة تمامًا.

بعض المستثمرين الجريئين يحاولون التغيير. في الحالات النادرة التي اعتاد فيها أصحاب رؤوس الأموال على الاستثمار في النساء ، فإنهم يستبدلونهم على الفور بالرجال ، كما تقول آمي ميلمان ، المؤسس المشارك ورئيس شركة مشاريع Springboard ، الذي يوجه النساء ويدربهن على جمع تمويل المشاريع. الآن ، كما تقول ، عندما يستثمر رأس المال المغامر في النساء ، 'يتفاخرون بذلك.' طلب Kleiner Perkins Caufield & Byers تدريبًا للشركة في التغلب على التحيز اللاواعي ، وهو يعرضه الآن على المديرين التنفيذيين لشركة محفظتها.

مع تموجات التنوير في جميع أنحاء المؤسسة ، تدرك النساء ذوات الخبرة أو الوسائل ذات الصلة أنه إذا رغبن أيضًا في رؤية المزيد من النساء الرائعات اللائي يقمن بإدارة شركات مدهشة ، فعليهن أن يضعن أموالهن في مكان محبطهن. بذور ذهبية ، وهي مجموعة من النساء السابقات في وول ستريت ، تقدم التمويل المبكر للشركات التي تديرها النساء منذ عام 2005 ؛ سيندي بادنوس إلقاء الضوء على المشاريع في عام 2009. يبدو أن هذا الاتجاه قد وصل إلى نقطة اللاعودة. في عام 2010 ، جمعت سونيا هويل بيركنز وجينيفر فونستاد ، أصحاب رأس المال المغامر ، مجموعة من أقوى النساء في وادي السيليكون لتشكيل ملائكة برودواي ؛ حتى الآن ، 48 في المائة من رواد الأعمال هم من النساء. تيريزيا جو ، التي كانت شريكة في شركة Accel Partners ، وفونستاد ، العضو المنتدب السابق في Draper Fisher Jurvetson ، أسس آسبكت فينتشرز ؛ غادرت أيلين لي كلينر بيركنز لإطلاق صندوق التأسيس مشاريع كاوبوي ؛ دكت سوزان لين ، الرئيس التنفيذي السابق لشركة Gilt Groupe ، شركة AOL بي بي جي (بنات) فنتشرز ؛ أطلق رائد الأعمال المسلسل Anu Duggal إصدار صندوق المؤسسات بهدف صريح هو الاستثمار في المرأة.

بدأت مراكز القوة هذه في إحداث تأثير ، سواء من خلال استثماراتها أو من خلال إقناع الآخرين بأن الشركات التي تقودها النساء هي فئة أصول مقومة بأقل من قيمتها - فئة ستحقق عوائد أفضل. أفادت دراسة أجرتها كلية بابسون أنه في عام 1999 ، ذهب أقل من 5 في المائة من استثمارات رأس المال الاستثماري إلى الشركات التي تضم امرأة في الفريق التنفيذي. بحلول عام 2011 ، ارتفع هذا الرقم إلى 9 بالمائة. بعد ذلك بعامين فقط ، في عام 2013 ، كانت الشركات التي تضم امرأة في الفريق التنفيذي تجتذب 18 بالمائة من استثمارات المشاريع. ليس عليك أن تغازل رؤوس الأموال لتلاحظ التغيير في العقلية: وفقًا لأليشيا روب ، الزميلة البارزة في مؤسسة كوفمان التي حللت أكثر من 25000 مشروع كيك ستارتر ، من المرجح أن تحصل العاملات في مجال التمويل الجماعي على تمويل كامل أكثر من الرجال. . لماذا ا؟ لأن النساء يستخدمن Kickstarter كأداة للاستثمار في النساء الأخريات.

هذه الديناميكية - المتمثلة في دعم النساء لنجاح بعضهن البعض - هي شيء تقول رائدات الأعمال إنه جديد نسبيًا ومرحب به للغاية. تمامًا مثل الرجال ، يحتاجون إلى شبكة داعمة ونماذج يحتذى بها ، وهما شيئان يفتقر إليه الكثير. تقول جين وروند ، التي باعت شركتها مؤخرًا: 'الآن هناك سارة بلاكلي ، هناك توري بورش' ديرما & خجول ؛ المنطق لشركة يونيليفر. إنه `` إذا رأيت ذلك ، فيمكنك أن تكون عليه. ''

تخمن جيسيكا هيرين ، مؤسسة متاجر التجزئة Stella & Dot ، أن الجيل الأول من النساء المحترفات الناجحات كانوا مشغولين جدًا بالتعامل مع التمييز على أساس الجنس لدرجة أنهم لم يتمكنوا من توفير الطاقة أو رأس المال السياسي لدعم النساء الأخريات في الصف خلفهن. الآن ، كما تقول هيرين ، 'كل رئيسة تنفيذية أعرفها مصممة بشدة على إنشاء المزيد منهن'. حتى إليزابيث هولمز ، التي تجسد رائدة الأعمال المنفردة مثلها مثل أي شخص آخر ، تعترف بمدى الاختلاف الذي يحدثه وجود نساء أخريات يدعمنها. عندما بدأت Theranos ، قالت إن النساء أكثر من الرجال الذين شككوا فيها. الآن ، كما تقول ، فإن النساء 'يخرجن من الأعمال الخشبية' لدعمها.

لأكثر من عقدين من الزمان ، أكد ميلمان من Springboard أننا بحاجة إلى تغييرات مجتمعية واسعة قبل أن يكون لدينا أعداد كبيرة من النساء يبنون شركات سريعة النمو ، ويصلون إلى أعلى المراتب في ريادة الأعمال. الآن ، أخيرًا ، تقول ، 'نحن في نقطة انعطاف. انه يحدث.'

ما هي الخلفية العرقية ليستر هولت

بالنسبة للقائمة الأكثر إثارة للإعجاب ، فهذا يعني شيئًا واحدًا: ستيف ، قابل ستيفاني.