سؤال المقابلة هذا من إيلون ماسك هو عبقرية مطلقة

شاركت جاستين ماسك ، التي تزوجت من الرئيس التنفيذي الحالم في مجال التكنولوجيا إيلون ماسك منذ ما يقرب من عقد من الزمان ، نظرة ثاقبة رائعة على عقل حبيبها السابق - وكيف يوظف الموظفين.

تقول جوستين: `` عندما كنا نسافر أنا وإيلون ، واضطررنا إلى ملء تلك النماذج في الجمارك التي تريد معرفة مهنتك ، لم يكتب إيلون مطلقًا كلمة 'الرئيس التنفيذي' ، أو 'ملك العالم' ، أو 'الفتى الدولي اللعوب'. .

- كتب: المهندس.

نعم ، في قلبه ، فضل إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي الشهير وصاحب البصيرة التكنولوجية ، منذ فترة طويلة ألا يرى نفسه كقائد أعمال عظيم أو رجل ثري. يرى نفسه على أنه حل المشكلات.

على هذا النحو ، تجذب شركات Musk مثل العقول. هذا هو السبب في أن بعض أكثر الأشخاص ذكاءً وقدرة في العالم يتطلعون إلى وظائف في Tesla و SpaceX: إنهم يريدون الشق في حل ما يرون أنه أكثر مشكلات العالم تحديًا.

لكن كيف يحدد ماسك وشركته من يجب توظيفه؟ عندما يتعلق الأمر بالنخبة في حل المشكلات ، كيف يميزون الأفضل بين الأفضل؟

شارك المسك مؤخرًا فكرة.

عبر Twitter ، دعا ماسك 'المهندسين المتميزين' للتقدم للعمل في مصنع 'Gigafactory Berlin' ، مصنع تسلا الأوروبي لتصنيع البطاريات ، والذي هو قيد الإنشاء حاليًا في ألمانيا. إلى جانب الدعوة العامة ، تضمن المسك الطلب التالي:

صافي الثروة في فنسنت هربرت 2016

'عند إرسال سيرتك الذاتية ، يرجى وصف بعض أصعب المشكلات التي قمت بحلها وكيف تم حلها بالضبط.'

ظاهريًا ، يبدو هذا الاستفسار مشابهًا لسؤال مقابلة شائع يستخدمه عدد لا يحصى من الشركات في جميع أنحاء العالم. لكن أربعة اختلافات دقيقة تميزه عن غيره ، مما يزيد من قيمته على قدم وساق.

دعونا نكسرهم.

1. يحصل عليها في الكتابة.

'عند إرسال سيرتك الذاتية ...' لاحظ أن ماسك يطلب من المرشحين تقديم أمثلة على المشكلات التي قاموا بحلها كتابة - قبل القدوم للمقابلة.

هذا طلب رئيسي. في بيئة العمل اليوم ، أصبحت مهارات الكتابة أكثر أهمية من أي وقت مضى. يحتاج المهندسون (وأي شخص آخر) إلى أن يكونوا قادرين على توصيل أفكارهم ، ليس فقط من خلال الرسومات والعروض التقديمية ، ولكن الأهم من ذلك ، أيضًا عبر البريد الإلكتروني و Slack ومنصات المراسلة الفورية الأخرى.

بالإضافة إلى ذلك ، تتيح فرصة تقديم هذه الأمثلة كتابيًا للمرشحين الوقت للتفكير في الطلب دون ضغط مقابلة شخصية ، حيث لا يقوم الانطوائيون والمفكرون العميقون في كثير من الأحيان بعملهم الأفضل.

2. يسأل عن أمثلة متعددة.

يطلب المسك من المرشحين 'من فضلك وصف بعض' المشاكل الصعبة التي قاموا بحلها.

قد تكون العقول الذكية قادرة على حل مشكلة أو مشكلتين صعبتين. لكن العقول الأكثر ذكاءً تبحث في الواقع عن المشكلات الصعبة لحلها - مما يمنحهم مخزونًا كبيرًا من الأمثلة.

من خلال طلب رؤية عدد قليل من هؤلاء ، قام ماسك ورفاقه بوضع معايير عالية. يبحثون عن أفضل المرشحين وأكثرهم ذكاءً - أولئك الذين يمكنهم إظهار نمط القدرة على حل المشكلات الصعبة.

3. يتحدث بصيغ التفضيل.

علاوة على ذلك ، لا يطلب المسك فقط بعض المشاكل ؛ يسأل عن عدد قليل من أصعب مشاكل.

فرق آخر دقيق ولكنه مهم. لأنه بمجرد التركيز على أفضل 1 إلى 2 في المائة من المرشحين ، يصبح التمييز بين أحدهما والآخر أكثر صعوبة. تتمثل إحدى طرق القيام بذلك في النظر إلى أنواع المشكلات التي تم حلها بالفعل ومستوى تعقيدها.

4. يسأل أن يرى العملية.

أخيرًا ، يطلب ماسك من المرشحين إظهار 'كيف حلوا بالضبط' المشكلة. ومن ثم فهو يظهر اهتمامه ليس فقط بالحل ، ولكن أيضًا بالعملية التي وجد المرشح من خلالها ذلك الحل.

بعبارة أخرى ، يريد Musk و Tesla معرفة كيف يفكر الموظف المحتمل.

كم يبلغ طول لورا انجرام

تستخدم العديد من الشركات الكبرى أسلوبًا مشابهًا. تطلب شركات التكنولوجيا من المرشحين إنتاج حلول ترميز مباشرة أثناء المقابلة. تطلب الاستشارات الإدارية من الموظفين المحتملين ليس فقط تقديم حل لقضية (أو موقف) مباشر ، ولكن أيضًا لإرشاد المحاور خلال العملية.

لكني أحب تقنية المسك بشكل أفضل. لأنه على الرغم من وجود قيمة في رؤية المرشحين يحلون المشاكل تحت الضغط ، فإن جميع المشكلات المستخدمة في هذه المقابلات تم تحديدها وحلها بالفعل من قبل عدد لا يحصى من المقابلات السابقة.

في المقابل ، من خلال مطالبة المتقدمين بتقديم أمثلة لأصعب المشاكل التي قاموا بحلها و العمليات التي استخدموها لحلها ، تحصل تسلا على نظرة ثاقبة في مجالات اهتمام متعددة ، بما في ذلك مجال المرشح: