الجميع يشير بإصبعه إلى رئيس فظيع ، ولكن موظف رديء يمكن أن يكون مخطئًا بسهولة بسبب فشل ثقافة المكتب. لكي نكون منصفين ، عادة ما يكون تحديد الموظفين السيئين أكثر صعوبة. على عكس القادة والمديرين الرهيبين الذين يتم تصنيفهم بسهولة على أنهم لئيمون ومتطلبون ، فإن الموظفين السيئين لديهم طريقة مخادعة لإخفاء مدى كرههم لكونهم جزءًا من الفريق ويتقاعسون في وظائفهم.
ومع ذلك ، إذا علمنا التلفزيون والأفلام أي شيء ، فإن أسوأ الموظفين غالبًا ما يكون الشخص المفضل والأطرف لدى الجميع في الفريق.
هذا جعلني أفكر - هناك الكثير الذي يمكننا تعلمه من 'مجاز الموظف الرهيب' الذي نواجهه غالبًا في وسائل الإعلام الشعبية. كدراسة حالة ، جمعت بعضًا من أسوأ الموظفين في تاريخ الثقافة الشعبية ، بما في ذلك كيفية اكتشاف كل مجاز في قوة العمل الخاصة بك وكيفية التعامل مع كل موقف بشكل مباشر.
1. جيم هالبرت ، 'المكتب'
آه ، المكتب. ربما يكون هذا هو العرض الأول الذي يتبادر إلى الذهن عند ذكر بعض أسوأ الموظفين على شاشة التلفزيون. في حين أن مايكل سكوت ودوايت شروت هما مثالان واضحان على الموظفين السيئين ، فإننا نطلق على جيم هالبرت أحد أسوأ الموظفين.
في حين أنه أظهر وعدًا بالتأكيد في منصبه (حتى أنه تمت ترقيته من بائع متجول إلى مدير مشارك في وقت ما) يُظهر هالبرت القليل جدًا من الاحترام للرئيس سكوت بملاحظات متعالية وساخرة. كما أنه يقوم بعمل مقالب خطيرة على عدد من الموظفين.
أمثلة أخرى من هذا النوع هي April Ludgate من 'Parks and Recreation' و Jake Peralta من 'Brooklyn 99'.
كم عمر دان فوغلمان
عند التعامل مع موظف يحقق أهدافه ولكنه قد يخلق جوًا غير مريح ، فإن الملاحظات البناءة هي المفتاح. مع وجود وفرة محتملة ، يحتاج هؤلاء الموظفون إلى معرفة أنك تقدر مهاراتهم ، لكن هذا التركيز أصبح مشكلة إلى حد ما. من خلال شرح تأثير الموقف الذي يتسببون فيه ، يمكنك العثور على حل متبادل يلائم نقاط قوتهم ويبقيهم مشاركين في عملهم.
2. ريبيكا بلوموود ، 'Confessions of a Shopaholic'
في فيلم rom-com الكلاسيكي ، تحرز الصحفية المخضرمة ريبيكا بلوموود بأعجوبة وظيفة في مجلة التمويل الشخصي Successful Saving - وهو أمر مثير للسخرية ، حيث ترى أنها على شفا الإفلاس بنفسها.
في حين أن مقولة 'زيفها' حتى تجعلها 'حقيقية' أحيانًا ، تظهر بلوموود القليل جدًا من الاستعداد والاهتمام بوظيفتها وحتى تتسلل إلى مقابلة مع أحد المنافسين.
إذن ماذا تفعل عندما يكون من الواضح أن الموظف لم يعد يُظهر اهتمامًا بوظيفته؟ الخطوة الأولى هي معرفة الخطأ الذي حدث. قم بإعداد اجتماع فردي وإجراء محادثة حول سبب اعتقادهم أنهم لا يؤدون أداءً جيدًا كما هو متوقع أو يظهرون القليل من الاهتمام بوظائفهم. بمجرد أن تعمل مع الموظف لاكتشاف مصدر معنوياته المنخفضة ، فإن اختيارك هو ما إذا كنت ستساعد الموظف على فعل شيء حيال ذلك.
الحقيقة القبيحة هي أن الكثير من الموظفين يبدأون بحماسة ومتحمسين لوظيفة جديدة. لكن على طول الطريق ، يجدون حماسهم مثقوبًا أو يثقبون حماسهم بأنفسهم.
ومن الأمثلة الأخرى هومر سيمبسون من فيلم The Simpsons و Dennis Nedry من Jurassic Park.
3. راندال بوغز ، شركة الوحوش.
رفض راندال بوغز ألا يكون المرعب الأكبر في شركة Monsters Inc. ، وهو يرتكب جريمة غير أخلاقية ويتلاعب بأرقامه المخيفة - وهي في الأساس ما يعادل سرقة الموظف.
سواء كان الأمر يتعلق بالتلاعب في الشيكات ، أو تسجيل المبيعات الخاطئة مقابل العمولة ، أو حتى الكذب بشأن ساعات العمل ، فلا يمكن التسامح مع سرقة الموظفين. تشمل السلوكيات غير الأخلاقية الشائعة الأخرى في الموارد البشرية إساءة استخدام وقت الشركة والكذب وانتهاك العقود.
هناك عدد قليل من الشخصيات الثقافية الشعبية الذين تم القبض عليهم وهم يفعلون أشياء غير أخلاقية في مكان العمل ، بما في ذلك دوني أزوف من فيلم The Wolf of Wall Street وأليس كوبر من Riverdale.
في حين أن اكتشاف السلوك غير الأخلاقي في بيئة العمل قد يكون أمرًا صعبًا ، فإن مسؤولية المدير هي تعزيز أخلاقيات ومعايير الشركة. لتجنب الاتهامات ، وفر لفريقك بالكامل الشفافية والتواصل والمساءلة حول السلوكيات الأخلاقية مرة واحدة على الأقل في السنة.
