في أوقات البطالة المنخفضة ، تصبح الشركات في حاجة ماسة لتوظيف عدد كافٍ من الأشخاص. غالبًا ما يحتاجون إلى تسريع قرارات التوظيف ، أو المخاطرة بفقدان مرشح جيد. ومع ذلك ، فإن هذا يؤدي أيضًا إلى أخطاء التوظيف. لا يوجد شيء أكثر تكلفة من موظف يقتل الإنتاجية ويضر بثقافة شركتك. من بين أسوأ الجناة؟ الموظفون الذين يتحولون إلى معتلين اجتماعيًا.
المعتلون اجتماعيًا ضارون بثقافة الشركة.
خلال أكثر من 15 عامًا كنت أعمل فيها في مجال التوظيف والموارد البشرية ، يمكنني أن أخبرك ، لقد رأيت الكثير من المعتلين اجتماعيًا يدمرون فريقًا وقسمًا وقسمًا وحتى شركة بأكملها. يتغذون على التلاعب ويزدهرون على التدمير. أسوأ جزء؟ إنها لعبة بالنسبة لهم - وهم يحبون ممارسة الألعاب. عادة ما يكون المعتلون اجتماعيًا أذكياء جدًا. يصبح العمل سهلاً بالنسبة لهم ، لذا فإن ممارسة الألعاب الذهنية تجعل الأمور أكثر إثارة. لسوء الحظ ، هناك خسائر يمكن أن تشمل الأشخاص الموهوبين الذين يتركون شركتك ، ويغادر العملاء ، وغير ذلك الكثير. إذا رأيت هذا يحدث وتعتقد أن الشخص المعتل اجتماعيًا في مكتبك قد يكون الجاني ، فعليك التفكير بجدية في كيفية التخلص منه.
أين هي ابنة توني البنجر بيانكا
16 علامات على أن الموظف هو معتل اجتماعيا
أظهرت الأبحاث سيُظهر المعتلون اجتماعيًا العديد من السمات التالية. هل يبدو أي من هؤلاء وكأنه أحد موظفيك؟
- إنهم ساحرون وذكيون بشكل سطحي.
- يقولون أحيانًا أشياء تبدو غير منطقية للغاية.
- في بعض الأحيان ، تظهر عليهم علامات عصبية شديدة ، أو عصاب آخر.
- إنهم غير موثوقين ، وغالبًا ما يتأخرون في الاجتماعات وتسليم المشاريع ويشعرون بالسلبية العدوانية. كما لو كانوا يفعلون ذلك عن قصد.
- لقد ضبطتهم في الأكاذيب وتقول أشياء لئيمة عن موظفين آخرين في غيابهم.
- إنهم لا يعتذرون أبدا. أو ، إذا فعلوا ذلك ، فهو ليس صادقًا.
- سيكونون فجأة معاديين للمجتمع بدون سبب. عادة ، لجعل الآخرين يشعرون بعدم الارتياح.
- إنهم يرتكبون نفس الأخطاء بشكل متكرر ، وتشعر بأنهم يفعلون ذلك عن قصد لجعل الحياة أكثر صعوبة بالنسبة للآخرين.
- لديهم غرور كبيرة ، ويكافحون من أجل أن يكونوا في علاقات حب طويلة الأمد.
- إنهم لا يظهرون التعاطف أو 'يضحكون' على المواقف المؤثرة عاطفيًا.
- إنهم يحبون مشاركة رؤاهم في جميع المواقف ، لكنهم يكرهون ذلك عندما يحاول الآخرون تقديم المشورة لهم ، ويطلقون عليهم 'الوعظ'.
- إنهم يتصرفون بلطف شديد ويكاد يكون اجتماعيًا بشكل مفرط مع الغرباء.
- إنهم حشود ضخمة.
- لقد أدلوا بتعليقات حول الانتحار ، لكن يمكنك أن تقول إنهم لن يتصرفوا حيال ذلك أبدًا.
- يشيرون إلى أن حياتهم الجنسية وحشية وغير شخصية.
- يبدو أن حياتهم ليس لديها خطة.
هل تريد التخلص من شخص معتل اجتماعيا؟ إليك ما يجب القيام به ...
كم يستحق زيغي مارلي
هناك خطوات يمكنك اتخاذها لجعل المعتل اجتماعيًا يمضي قدمًا طواعية ، أو لجعل نفسه في وضع يمكن إنهاءه قانونًا.
أ) ركز على نقاط ضعفهم. كن متعاطفًا للغاية عندما تشارك كيف تفهم ضعفهم وأنه من المؤسف أنهم يرتكبون أخطاء وليسوا أقوياء في مناطق معينة. لا يمكنهم أن يغضبوا من شخص يحاول أن يكون مفيدًا ، لكن في نفس الوقت ، سوف يكرهون تصويرهم على أنهم ضعفاء.
ب) حملهم المسؤولية في جميع الأوقات. إذا أخبرتهم أن هناك شيئًا ما يجب القيام به ولم يكن كذلك ، فكن صريحًا بشأنه. تأكد من أن الجميع يعرف أنك تعلم أنهم لم يسلموا. ولديك عقوبة واضحة ، على سبيل المثال ، 'إذا لم تتمكن من إنجاز ذلك في الوقت المحدد من الآن فصاعدًا ، فسيتعين علينا النظر في مراجعة الأداء وإمكانية الإنهاء.' الأمر الذي يؤدي إلى نقطتي التالية.
ج) وثيقة ، وثيقة ، وثيقة. احتفظ بدفتر يوميات على الإنترنت لكل سلوك ومن كان هناك وما قاله. من المهم أن تكون محددًا وأن تدوّن الكلمات أو التعليقات بدقة. بهذه الطريقة ، عندما يحين وقت إطلاقهم ، يكون لديك سجل للسلوك غير المناسب ويمكنك إنشاء نمط وكيف يؤثر على معنويات الفريق وإنتاجيته.
د) لا تدعهم يرونك تتعرق أبدًا. هذا هو الأصعب إلى حد بعيد ، لأنهم سيحاولون زيادة جهودهم في محاولة لجعلك تفقد أعصابك. لا تفعل ذلك. ابق هادئًا وابتسم واستمر. التزم بالحقائق وابتعد عنها بالقول بتعاطف ، 'يبدو أنك غاضب أو مستاء. هل هذا كثير بالنسبة لك؟ هدفك هو أن تظل لطيفًا ولكن حازمًا.
ما هو ارتفاع صريح من جامعي أمريكا
المعتلون اجتماعيًا محبطون. إنه أسوأ عندما تفشل الشركة في التخلص منها. عادة ، هذا لأنهم جيدون في وظائفهم والإدارة لا تريد أن تفقد الإنتاجية. لكن الحقيقة هي أنهم يتسببون في ضرر أكبر على المدى الطويل. من واقع خبرتي ، فإن الاحتفاظ بها يأتي دائمًا بسعر باهظ.
وأخيرًا ، إذا بدا أن الإدارة لن تتخلص من الشخص المعتل اجتماعيًا في فريقك في أي وقت قريب ، فكر في إيجاد وظيفة جديدة . الحياة أقصر من أن تقضي الوقت في مكان عمل سيء.
