أنت تتعرف عليه. إنه مزيج من الفرح والتفاؤل والإثارة. أنت متأكد عندما تشعر به ، لأنك لا تشعر به كثيرًا. ومع ذلك ، يبدو أنه ليس له مكان في عالم الشركات لأنه مدفون تحت الأهداف والفخر والاحتراف. ما هذا؟ إنه الحب.
كم عمر سكوت ماكينلي هان
على الرغم من أنني لست خبيرًا في جميع المشاعر الإسفنجية التي تحملها البشرية ، فقد أصبحت خبيرًا في الأشياء التي تؤثر على الأداء في العمل - من خلال عدد لا يحصى من المحادثات والاستشارات والدراسات العالمية. جلست عبر الطاولة من العديد من القادة الذين يكافحون لفهم سبب عدم اهتمام موظفيهم بعملهم. لقد جلست في محادثات هاتفية لا حصر لها مع أشخاص يبحثون عن حب العمل - مرتبكًا بسبب فقدانهم الحماس للحصول على وظيفة ، أو التنقل في وظيفة بحثًا عن نسخة وظيفية من الأمير الساحر.
قال لي الموظفون 'أريد عملًا أحبه'. يقول القادة: 'أريد أشخاصًا متحمسين ويحبون عملهم'. وأجيب على كل من هذين بقول: 'توقف عن العمل'.
اتصل بي قاسٍ وغير رومانسي. أقول للناس أن يتوقفوا عن البحث لأن 'حب العمل' لا يأتي من التنظيم المثالي ، أو من السير الذاتية المثالية. إنه يأتي من خلق القيمة والفرص من خلال تقديم أفضل نسخة من نفسك للعالم.
جديد ابحاث من Gartner يثبت وجهة نظري. يُظهر أن عدد الموظفين الأمريكيين الراغبين في تجاوز نداء الواجب في مكان العمل قد انخفض بنحو 10 نقاط مئوية على مدى السنوات الثلاث الماضية. يواصل التقرير القول ، 'ما يقرب من 40 في المائة من العاملين في الولايات المتحدة - وعلى مستوى العالم - صنفوا الافتقار إلى فرص العمل المستقبلية باعتباره السمة الأكثر استياءًا في وظيفة سابقة.'
أين وجهتك؟ هل لديك طريق للوصول إلى هناك؟ هذه أسئلة ملحة. ولكن ، إذا كنت تعتقد أنك بحاجة إلى العثور على مكان آخر لتصبح أفضل ما لديك ، أو أن جذب الموظفين بامتيازات سيجعلهم شغوفين بوظائفهم ، فأنت تنبح الأشجار الخطأ. الناس - أنت ، وأنا ، وأي شخص توظفه - يريدون حقًا شيئًا بسيطًا. يريدون فرصة عمل شيء عظيم.
تريد أن تقع في حب العمل مرة أخرى؟ هل تريد مساعدة شعبك على الوقوع في حب العمل؟ فيما يلي خمس خطوات أولى لإنشاء 'حب العمل' لنفسك أو لزملائك في الفريق.
دوان مارتن صافي القيمة 2015
1. افعل أفضل ما لديك.
هناك سبب لاختيارك للتقدم لشركتك. وربما كنت متحمسًا بشأن مستقبلك. تذكر ما أثار حماسك. ما الذي كنت ستنجزه هناك؟ لماذا كنت تعتقد أنك الأنسب؟ عندما تحدد بوضوح الدور الذي تتمنى أن تلعبه ، اجعله حقيقة. اكتشف كيفية الإنتاج عمل عظيم .
2. تخطي الكمال ، واحتضن الاضطراب.
تلبية التوقعات أمر جيد ، لكنه ممل. إذا كنت تريد حقًا خلق فرص العظمة ، فيجب عليك المخاطرة وإلهام الآخرين لتحمل المخاطر الخاصة بهم - لتبني أن تصبح أفضل نسخة مطلقة من تألقهم. إنه أمر مخيف ، لكنه الشيء الوحيد الذي يفصل بين الجيد والرائع.
3. ممارسة وتعزيز الملكية.
بحث يوضح أنه أكثر من أي شيء آخر ، فإن العمل الجيد (حيث أحدثت فرقًا إيجابيًا في حياة شخص ما ويتعرفون عليك) ليس فقط المكافأة الأكثر طلبًا ، ولكنها الشيء الوحيد الذي يحتمل أن يدفع الناس لإنجازهم العظيم القادم. امتلك عملك ، وامنح الآخرين ملكية أعمالهم.
4. ابحث عن الخوف والأولويات.
سيؤدي القيام بنفس الشيء مرارًا وتكرارًا إلى الحصول على نفس النتائج مرارًا وتكرارًا. إذا كنت تريد أن تحب وظيفتك مرة أخرى ، أو تريد أن يحب الأشخاص من حولك وظائفهم ، فأنت بحاجة إلى خلق الخوف والأولويات - ادفع خارج منطقة الراحة. أنت تعلم أن لديك الحكة لثني القاعدة. افعلها.
زوجة بن شتاين الكسندرا دينمان
5. كن خبيرا في التعرف على العظمة.
لا أحد منا وحده في هذه الرحلة. لقد ألهمك الأشخاص من حولك ، وقدموا لك الدعم لتصبح ما أنت عليه اليوم. سيكون هناك المزيد لمساعدتك في أن تصبح من تريد أن تكون غدًا. تعرف على هؤلاء الناس. انتبه لشغفهم. نتعلم منها. محاكاة ذلك.
إن تعلم أن تحب وظيفتك مرة أخرى يعني أنك بحاجة إلى النظر إلى ما هو أبعد من الإحباطات القديمة ، ورفض أي وقت تقضيه في 'الاستقرار'. لكن خذ هذه النصيحة: إذا لم تتعلم أن تحب عملك ، فستتركه وتستاء من نفسك ، أو ستخسره لشخص يحبه أكثر.
