صعد عالم النفس والأستاذ جوردان بيترسون إلى الشهرة بسبب معركته ضد الكلام القسري ، لكنه حصل على أتباع بتوجيهاته حول كيفية عيش حياتك. كتابه 1 2 قواعد الحياة ، بيعت ملايين النسخ. في الآونة الأخيرة ، فحص نفسه في مركز إعادة التأهيل لإدمان كلونازيبام.
ميخائيلا؟ قالت بيترسون ، ابنة بيترسون ، في فيديو يوتيوب ، الذي - التي بدأ بتناول هذا الدواء للتعامل مع تشخيص زوجته بالسرطان . وصف الأطباء هذا الدواء ، وأصبح بيترسون مدمنًا. إنه يبحث الآن عن العلاج. (زوجته ، تامي روبرتس ، بخير.) بيترسون كندي ، على الرغم من قبوله لإعادة التأهيل في مكان ما في نيويورك. ولكن هذا ما ستحتاج إلى معرفته إذا كان موظفًا لديك في الولايات المتحدة.
يحمي قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة المدمنين.
رحاب لإدمان المخدرات محمي بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). كان إدمان بيترسون على دواء بوصفة طبية ، لكن لا يهم إذا كان إدمانه مخدرات أو كحولًا غير قانوني. يتم تغطية الإدمان تحت ADA.
هو البحر يا نقب مثلي الجنس
هذا لا يعني أنه يجب عليك السماح لموظفك بالحضور إلى العمل في حالة سكر أو حتى تحت تأثير بعض الأدوية الموصوفة. (على سبيل المثال ، هناك الكثير من الأدوية المشروعة حيث لا يجب عليك القيادة أو استخدام الآلات الثقيلة.)
تحتاج إلى توفير إقامة معقولة لموظفك الذي يحتاج إلى إعادة التأهيل ، وقد يعني هذا الاحتفاظ بوظيفته أثناء وجوده في إعادة التأهيل. الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر مؤهلة للحصول على حماية ADA ، وبعض الولايات لديها عتبات أقل.
كما تحمي FMLA المدمنين.
يمكن أن يكون موظفك مؤهلاً أيضًا لحماية FMLA خلال فترة غيابه. تتطلب FMLA عامًا من الخدمة في شركتك ، بالإضافة إلى حد أدنى لعدد ساعات العمل ، لكن ADA تبدأ في اليوم الأول - بشرط أن يكون لديك 15 موظفًا أو أكثر.
إذا تم تطبيق FMLA ، فإن الحقوق أكثر واقعية. يجب أن تشغل الوظيفة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، حتى لو لم يكن ذلك أمرًا معقولاً بالنسبة لعملك. إذا كان الشخص مؤهلاً ، فهم مؤهلون. يمكن أيضًا استخدام FMLA بشكل متقطع. ليست كل برامج إعادة التأهيل مخصصة للمرضى الداخليين ، وقد يكون موظفك مستعدًا وقادرًا على العمل لبعض الوقت.
امتنع عن إدانتك.
لا تحمي هذه القوانين موظفيك عندما يحتاجون إلى إجازة أو مكان إقامة فحسب ، بل إنها تحمي أيضًا الموظفين من الانتقام. لا يمكنك أن تقول ، 'مرحبًا ، أنت بحاجة إلى إعادة التأهيل ، لذا من الواضح أنك لست مؤهلاً للقيام بوظيفة X بعد الآن.' (تنحي الوظائف الأمنية المشروعة القائمة على التصاريح الأمنية جانباً).
ما هي جنسية ميلو فينتيميليا
Erm ، الناس. يمكنك الاختلاف مع جوردان بيترسون في كل شيء وحتى لا تحبه ولكنك لا تزال تدرك أن البحث السريع عن العلاج المناسب لاعتماد البنزوديازيبين يتوافق مع تنظيف غرفة الفرد سوف تكون الرحمة أيضا لطيفة.
نانسي ماكيون ومارك أندروس- هيلين بلاكروز (HPluckrose) 21 سبتمبر 2019
عليك التأكد من أنك لا تعامل موظفك بشكل مختلف لأنه ذهب إلى إعادة التأهيل. لا يمكنك حمله على مستوى أعلى من أي شخص آخر.
يحتاج موظفك إلى التعاطف ، والقانون هو أنك لا تعاقب الموظف.
ابق فمك مغلقا.
كقاعدة عامة ، لا يخضع أصحاب العمل لـ HIPAA ، ولكن لا يجب عليك مشاركة المعلومات الخاصة. إذا كان الموظف بالخارج لإعادة التأهيل ، فيمكنك السماح له بقول سبب خروجه ، وإذا لم يكن كذلك ، فعندئذٍ ببساطة ، 'جون موجود في FMLA. نحن نتطلع إلى عودته. نهاية القصة. لا أحد يحتاج إلى أي معلومات أخرى.
قد يكون موظفك صريحًا بشأن سبب رحيله ، وقد لا يكون كذلك. هذا هو اختياره. ليس لك.
من القواعد الأساسية الجيدة عند التعامل مع قوانين معقدة ، 'ما هو الشيء الصحيح الذي ينبغي عمله؟' إن الاحتفاظ بوظيفة لشخص يبذل جهدًا للتغلب على الإدمان هو الشيء الصحيح. وفي كثير من الأحيان ، يعد هذا أيضًا الشيء القانوني الذي يجب القيام به.
