هل تسلط الشركات الصغيرة الضوء بشكل صحيح على أهداف الشركة وأهدافها للعام الجديد؟ وفقًا للاستطلاع السنوي الرابع للأعمال الصغيرة الوطنية Staples ، والذي شمل 300 شركة تمثيلية على المستوى الوطني تضم 20 موظفًا أو أقل ، فإن أكثر من 80 بالمائة من الشركات لا تراقب أهداف شركاتها بشكل صحيح.
استجابةً لنتائج هذا التقرير ، تعاونت شركة Staples العملاقة للتجهيزات المكتبية مع StickK.com ، شركة 'تعاقد الالتزام' عبر الإنترنت ، لإطلاق أول منتج على الإطلاق ' ستابلز تلتزم به! التحدي الأعمال '. من 12 كانون الثاني (يناير) إلى 12 نيسان (أبريل) ، يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة الدخول إلى موقع المبادرة على الإنترنت staples.stickk.com واختر هدفًا من داخل مجالات التركيز التالية: التنظيم وزيادة الإنتاجية ، تخضير المكتب ، تحسين بيئة العمل ، تعظيم الحد الأدنى ، التطوير المهني والتسويق.
لتتبع التقدم ، يمكن لأصحاب الأعمال تجنيد حكم - إما شخص من اختيارهم أو سيختار StickK - وكسب Staples EasyPoints لإكمال الخطوات نحو أهداف قابلة للاسترداد للسلع والخدمات المكتبية. تضع Staples مثالاً من خلال تحديد هدف الشركة الخاص بها المتمثل في تجنيد مليون شركة صغيرة للاشتراك في التحدي ، وهم يعملون بشكل وثيق مع جمعية مراكز تطوير الأعمال الصغيرة (ASBDC) لتحقيق أهدافهم.
حول توقيت البرنامج ، قال نائب رئيس Staples لتسويق الأعمال الصغيرة ، جون جوستي ، 'ما أعجبنا به هو أن الجميع يبدأ بشكل طبيعي بقرارات السنة الجديدة - المهنية والشخصية. أردنا التركيز على الجزء الأول من العام ومساعدة الناس في تحقيق أهدافهم.
وفقًا لمؤسس StickK.com ، إيان أيريس ، فإن خدمات شركته ليست فقط للشركات الصغيرة ، ولكن لأصحاب المشاريع والأفراد الذين يريدون المساعدة في الالتزام بهدف. سواء كانوا يحصلون على سيرتهم الذاتية بالترتيب ، أو يرغبون في الالتزام بإعداد أجهزة مكتبية غير مألوفة لهم ، يقول أيريس مع نموذج تصميم خطتك الخاص من StickK ، 'المستخدمون يتحكمون'.
لوري بيكر ، الرئيسة والمديرة التنفيذية لشركة النشر التي تتخذ من بوسطن مقراً لها ، مجموعة حلول النشر ، هي واحدة من أصحاب الأعمال الصغيرة التي وقعت شركتها للمشاركة في التحدي. وتقول إن تحديد الهدف بالنسبة لها هو الأكثر أهمية لتعليقات الشركة ، وهو أمر مهم 'لأنه يساعدك على فهم ما إذا كنت تسير في الاتجاه الصحيح ، وتقييم تقدمك ، والتحدي لك لتحسين الأداء.'
لكن الالتزام بأهدافك قد يكون صعبًا ، كما يقول بيكر ، الذي يعترف بأن هذا البرنامج كان سيكون مفيدًا في الماضي. تقول: 'كانت هناك بالتأكيد أوقات أعرب فيها الموظف عن رغبته في تعلم مهمة جديدة'. 'إذا كانت لدينا طريقة لتحديد هدف مثل هذا ، فمن المرجح أن يتحقق الهدف'.
ومع ذلك ، بالنسبة لعام 2010 ، تقول بيكر إنها ملتزمة بمراقبة تقدم الشركة ، وأن هدفها هذا العام سيركز على إنشاء أعمال جديدة تتجاوز عملائها التقليديين.
ويضيف أيريس: 'أحد الأشياء التي أوصي بها حقًا هو أن الناس يحاولون بالفعل الحصول على ثلاثة مؤيدين على الأقل. [ستكون] أكثر احتمالا لإحراز بعض التقدم.
