آندي بيلي ا منظمة رواد الأعمال (EO) عضو في ناشفيل ، هو المؤلف والرئيس التنفيذي والمدرب الرئيسي لشركة تدريب الأعمال مدرب البتراء الذي يعمل في دور استشاري في مجلس الغزلان ، قادة حركة توسيع نطاق. سألنا آندي كيف يمكن لقانون الجذب أن يؤثر على أصحاب الأعمال وعلى مسارهم نحو النجاح. إليك ما شاركه:
قانون الجذب - الاعتقاد بأن الأفكار الإيجابية تجتذب نتائج إيجابية بينما السلبية تولد نتائج سلبية - قد حظي باهتمام كبير في السنوات الأخيرة. بعض الناس لا يؤمنون بوجوده ، بينما يقسم آخرون بفعاليته. بغض النظر عن المعسكر الذي أنت فيه ، هناك دروس يمكن لقادة الأعمال تعلمها من رسالته الأساسية. ويمكن أن تساعدك هذه الدروس في حياتك الشخصية والمهنية.
بصفتي مدربًا للأعمال ، غالبًا ما أرى القادة يفوتون الفرص من خلال جذب الأشياء الخاطئة إلى أعمالهم بسبب كثرة التفكير السلبي. تتعرض شركاتهم لخطر الفشل لأن قادتهم لم يدمجوا قانون الجذب في أفكارهم وأفعالهم اليومية.
كم يبلغ ارتفاع روجر جودل
بعض من أكبر النجاحات في الأعمال والسياسة والرياضة والترفيه ترجع إلى قانون الجذب والتصور لهم نجاح . كما قال لاعب كرة السلة الأسطوري مايكل جوردان ذات مرة ، 'يجب أن تتوقع أشياء عظيمة من نفسك قبل أن تتمكن من القيام بها.' كقائد أعمال ، عليك أن تتخيل نفسك في المكان الذي تريد أن تكون فيه قبل أن تتمكن من الوصول إليه.
فيما يلي خمس خطوات لتطبيق قانون الجذب لصالح شركتك وموظفيك وعملائك.
1. تعرف ما أنت حقا يريد.
هناك سؤال واحد يجب على كل قائد أعمال الإجابة عليه: ما الذي أريده حقًا؟ يجب أن تكون محددًا بشأن ما تريده حتى تتمكن من معرفة كيفية الوصول إليه. هل تريد العثور على الموظف الرائع التالي؟ هل ترغب في تنمية عملك بنسبة 20 في المائة بحلول نهاية العام؟ التركيز المفرط لعقلك على إجابة هذا السؤال سيضعك في مسار للوعي ولا شعوريا اجعل الامور تحدث. ثم يمكنك تحديد أهداف SMART (محددة وقابلة للقياس ويمكن تحقيقها وذات صلة ومحددة زمنياً) حتى تعرف أنت وأعضاء فريقك بالضبط ما تهدف إلى تحقيقه.
2. ركز على الامتنان والتحدث الإيجابي عن النفس.
لكل منا صوت في رأسه. الحديث الذاتي هو شيء نقوم به على مدار اليوم. مثل الملاك أو الشيطان على كتفنا ، يمكن أن يكون هذا الصوت إيجابيًا أو سلبيًا. فكر في عدد المرات التي تنتقد فيها نفسك كل يوم. ستندهش من عدد المرات التي يحدث فيها ذلك ، ومدى تدمير هذا النوع من الكلام.
يركز المونولوج الداخلي السلبي على الأفكار السلبية ويجعلها تنمو. يؤكد قانون الجذب أن كل ما تركز عليه سينمو ، والامتنان هو خطوة أساسية في تغذية الأفكار الإيجابية. عندما تشعر أنك تتجه نحو السلبية ، فكر في أشياء معينة تشعر بالامتنان من أجلها لإعادة ضبط عملية تفكيرك بطريقة إيجابية.
إن إتقان الحديث الإيجابي عن النفس وجعل الامتنان محور التركيز اليومي سيبقيك واثقًا ومتحفزًا ويضعك أنت وفريقك على مسار النجاح - بدلاً من الانغماس في القلق بشأن ما يمكن أن يحدث خطأ.
3. كن متعمدا مع الاتصال.
يجب على قادة الأعمال استخدام لغة تؤكد النتائج الإيجابية. فكر في الاختلاف الدقيق بين الكلمتين 'أنا' و 'سأكون'. يضعك الأول في عقلية تحقيق ما تريده بالفعل ، بينما يشير الثاني إلى شيء ستفعله في المستقبل. كن على دراية بالطريقة التي تعبر بها عن نفسك. اشتهر أسطورة الملاكمة محمد علي بقوله ، من بين عبارات أخرى ، 'أنا الأعظم!' أنا واثق من أنك ستوافق: 'أنا سوف يكون الأعظم 'فقط لا يحزم نفس اللكمة.
جيمس ارنس صافي القيمة عند وفاته
4. تصور النجاح.
يعد التصور أحد أهم الأدوات في كل مجموعة أدوات للقيادة. لتحقيق أقصى فائدة ، يجب أن تجعل تخيلك واقعيًا قدر الإمكان. يستخدم الرياضيون التخيل بنجاح لسنوات في تدريبهم. قد يتخيل لاعب الجولف تسديدة رقاقة مثالية أو لاعب كرة سلة هي العملية المثالية لعمل رمية حرة.
يسمح لك التخيل بتصور كيف ستجتاز بنجاح تحديات وفرص العمل. يمكن أن يكون الأمر بسيطًا مثل إغلاق عينيك وتخيل - بأكبر قدر ممكن من التفاصيل - الخطوات القادمة التي يجب عليك اتخاذها لتحقيق النجاح. يمكن أن تكون مختصرة لبضع دقائق أو طويلة حسب الضرورة لإكمال الصورة الذهنية لما تريد تحقيقه. الصباح والمساء هما أفضل أوقات التخيل لأننا نميل إلى أن نكون أكثر راحة.
5. المساءلة هي المفتاح.
اطلب من الآخرين تحميلك المسؤولية عما التزمت بفعله. لقد اتبعت جميع الخطوات الموضحة أعلاه ، لذلك لا تحتفظ بها لنفسك. كلما زاد عدد الأشخاص الذين جذبتهم من أجلك - وإبقائك مسؤولاً - كان ذلك أفضل. عندما تدعو أعضاء الفريق لمحاسبتك ، فإنك تمنحهم فرصة فريدة لرؤية عملية تفكيرك وكيف تتخيل النجاح. دعهم يعرفون ما الذي تعمل على جذبه ، وستتلقى الدعم الذي تحتاجه لتحقيق هدفك التالي.
سواء كنت تؤمن بقانون الجذب أم لا ، فإن إخبار الآخرين بأهدافك هو اقتراح يربح فيه الجميع. من خلال تحويل هذه الخطوات الخمس إلى عادات ، فإنك تمنح الآخرين الفرصة للمساعدة في بناء شركتك وفريقك - والاستفادة من طريقة جديدة في التفكير ستفيدك على الصعيدين المهني والشخصي.
