الجيل القادم المتعطش للدخول إلى مكان العمل هو الجيل زد. وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي ، يشكل الجيل زد (جيل ما بعد الألفية) 25 بالمائة من السكان. (اقرأ هذا لمعرفة المزيد عن الجيل زد).
اثنان وستون بالمائة من الجيل Z توقع تحديات العمل مع مواليد جيل الطفرة السكانية والجيل إكس ؛ يتوقع 5٪ فقط تحديات العمل مع جيل الألفية.
ريتشارد ماركس صافي القيمة 2015
ستكون الشركات ذات الفهم الراسخ لتوقعات وتفضيلات الأجيال الناشئة مجهزة تجهيزًا جيدًا لجذب الجيل القادم من المواهب ، وتعظيم إمكاناتها ، والتخفيف من التحديات التي لا مفر منها عبر الأجيال ، والاستفادة من التنوع المعرفي من خلال قوة عاملة متنوعة الأجيال.
جيل زد مقابل جيل الألفية: الاختلافات الثمانية التي تحتاج إلى معرفتها
1. واقعية مقابل متفائلة
سبعة وسبعون بالمائة من الجيل Z نتوقع أن تعمل بجد أكبر من الأجيال السابقة.
أصبح جيل الألفية متفائلًا ، وذلك بفضل تشجيع والديهم من مواليد طفرة المواليد ونشأوا في وقت ازدهار وفرص. سيكون الجيل Z واقعيًا ، بفضل آباءهم المتشككين والمباشرين من الجيل X والذين نشأوا في حالة ركود. وفقًا لـ Pew Charitable Trusts ، خلال فترة الركود العظيم ، انخفض متوسط صافي الثروة لوالدي الجيل Z بنحو 45 في المائة.
2. المستقلة مقابل التعاوني
واحد وسبعون بالمائة من جيل Z قالوا إنهم يصدقون عبارة 'إذا كنت تريد أن يتم ذلك بشكل صحيح ، فافعل ذلك بنفسك'.
عندما يُمنح خيار ترتيب مجموعة من المكاتب ، سيختار جيل الألفية ترتيبًا تعاونيًا ويجمع المكاتب في دائرة. سيكون الجيل Z أكثر قدرة على المنافسة مع زملائهم وسيستخدم عقلية `` افعل ذلك بنفسك '' في العمل. حقيقة، 69٪ من جيل Z يفضلون أن يكون لديهم مساحة عمل خاصة بهم بدلاً من مشاركتها مع شخص آخر.
3. المواطنون الرقميون مقابل الرواد الرقميين
أربعون بالمائة من جيل Z قالوا إن عمل Wi-Fi كان أكثر أهمية بالنسبة لهم من الحمامات العاملة.
وفقًا لـ Pew Research ، كان 14 في المائة فقط من البالغين في الولايات المتحدة لديهم إمكانية الوصول إلى الإنترنت في عام 1995 ، ولكن بحلول عام 2014 ، كان 87 في المائة لديهم إمكانية الوصول. كان جيل الألفية روادًا في العصر الرقمي. لقد شهدوا ظهور وصعود وسائل التواصل الاجتماعي ، والرسائل الفورية ، والهواتف الذكية ، ومحركات البحث ، وثورة المحمول. لم يشهد الجيل Z هذه الابتكارات ، بل ولدوا فيها. الاتصال في كل مكان ، والمعلومات العالمية المنسقة للغاية ، والفيديو حسب الطلب ، ودورات الأخبار على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع هي أصلية في الجيل Z.
4. خاص مقابل عام
سبعون بالمائة من جيل Z يفضلون مشاركة المعلومات الشخصية مع حيوانهم الأليف بدلاً من رئيسهم.
بصفتهم روادًا في المجال الرقمي ، استكشف جيل الألفية (وفي بعض الحالات استغل) وسائل التواصل الاجتماعي ونشروا أفكارهم وآرائهم وكل تحديث مهم أو وضيع في حياتهم. مع مراعاة السلامة والأمان ، سيكون الجيل Z أكثر احتسابًا أو انتقائية مع المعلومات التي يشاركونها عبر الإنترنت. على سبيل المثال ، انجذب الجيل Z إلى Snapchat ، لأن المحتوى المرتبط بالوقت لا يعيش على الإنترنت إلى الأبد مثل تغريدة أو منشور على Facebook.
5. وجها لوجه مقابل الرقمية فقط
أربعة وسبعون بالمائة من الجيل Z تفضل التواصل وجهًا لوجه مع الزملاء.
كان جيل الألفية رائدًا في العديد من أدوات الاتصال الرقمية (الرسائل النصية ، والرسائل الفورية ، و Slack ، وما إلى ذلك) التي جعلت مكان العمل أكثر كفاءة وفعالية ، لكن البعض قد يجادل بأنه أقل جاذبية. تم تجهيزه بخبراتهم في التواصل باستخدام الرؤية الكاملة والصوت والحركة عبر Skype و FaceTime و Snapchat وما إلى ذلك ، ويتم وضع الجيل Z كجيل مثالي لتحقيق التوازن الصحيح بين اتصالات مكان العمل عبر الإنترنت وغير المتصلة.
6. التعلم عند الطلب مقابل التعليم الرسمي
وفقًا لـ Sparks & Honey ، يقول خمسة وسبعون في المائة من جيل زد إن هناك طرقًا أخرى للحصول على تعليم جيد غير الذهاب إلى الكلية.
يتساءل جيل الألفية عما إذا كانت ديونهم الطلابية الكبيرة تستحق العناء ، خاصة بالنظر إلى ذلك 44 في المائة من خريجي الكلية الجدد يعملون في وظائف لا تتطلب درجات و واحد من كل ثمانية من خريجي الكلية الجدد عاطل عن العمل. سيستكشف الجيل زد بدائل التعليم. سوف يتابعون حلول التعلم عند الطلب أو في الوقت المناسب ، مثل البرامج التعليمية على YouTube ، أو سيبحثون عن أصحاب العمل الذين يقدمون تدريبًا قويًا أثناء العمل والتطوير.
7. التنقل بين الأدوار مقابل التنقل بين الوظائف
خمسة وسبعون بالمائة من جيل Z سيكونون مهتمين بموقف يمكن أن يكون لديهم فيه أدوار متعددة داخل مكان عمل واحد.
نشأ جيل الألفية في الأوقات السريعة وبلوغه سن الرشد في ثقافة حسب الطلب ، ولا يتحلى بالصبر تجاه الركود ، خاصة عندما يتعلق الأمر بوظائفه. (اقرأ هذا لمعرفة كيفية علاج نفاد صبر جيل الألفية في حياتهم المهنية.) لن يرغب الجيل Z في تفويت أي تجربة قيمة وسيريد استعراض عضلات التعلم عند الطلب من خلال تجربة الأدوار أو المشاريع المختلفة (التسويق والمحاسبة ، والموارد البشرية ، وما إلى ذلك) داخل المنظمة.
8. المواطنون العالميون مقابل المتفرجين العالميين
تيدي سيدال كيف ماتت
ثمانية وخمسون بالمائة من البالغين يتفق الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا في جميع أنحاء العالم على أن 'الأطفال اليوم لديهم قواسم مشتركة مع أقرانهم حول العالم أكثر مما لديهم مع البالغين في بلدانهم.'
يعتبر جيل الألفية الجيل الأول من العالم ، لأنهم يتشاركون في الخصائص والقيم المتشابهة عبر الحدود وكانوا قادرين على مشاهدة الأحداث العالمية الهامة في الوقت الفعلي. ومع ذلك ، يتفاعل الجيل Z مع أقرانه العالميين بسيولة أكبر من أي جيل آخر. مع دخول المزيد من العالم على الإنترنت ، ستستمر المناطق الجغرافية في الانكماش ، مما يجعل الجيل Z ينظر إلى نفسه كمواطنين عالميين.
