تريد أن تصعد على متن طائرة وتترك كل شيء وراءك. غيّر كل شيء وانطلق في مغامرات جديدة. تعرف على أشخاص جدد ، وشاهد مشهدًا جديدًا ، وتعلم أشياء جديدة ومثيرة. فهمتها. نريد جميعًا أن نكون سعداء ، والسفر ممتع!
أمضيت سنتي الإعدادية في الكلية أعيش في الخارج لوفين ، بلجيكا . لقد زرت ثلاثة عشر دولة مختلفة في ذلك العام. لقد عرفتني كشخص بالغ. لا أستطيع المبالغة فيه.
فاليري سي روبنسون مايكل شوفلينج
منحني السفر المنظور والنضج والتسامح. أعتقد أنه يجب على الجميع قضاء بعض الوقت في الخارج. وهذا هو سبب إعجابي بمشروع Jobbatical. أنها توفر للباحثين عن عمل وظائف في الخارج لمدة عام واحد.
إنهم يحظون باهتمام المستثمرين ذوي الضربات الشديدة أيضًا.
تك كرانش يقول جمعت شركة Jobbatical .... جولة تمويل بقيمة 2 مليون دولار بقيادة Union Square Ventures و Saul Klein و Robin Klein LocalGlobe. كما شارك المستثمر السابق Smartcap.
لقد جلست مؤخرًا للدردشة مع Jobbatical مؤسس كارولي هندريكس لمعرفة كيف توصلت إلى الفكرة ، ولمعرفة ما هو التالي؟
كيف توصلت إلى مفهوم Jobbatical؟
لقد ولدت في الاتحاد السوفيتي. كوريا الشمالية هي أقرب شيء يمكنني التفكير فيه لما عشته أثناء نشأتي. لا معرفة ولا أفكار ولا طعام.
في وقت لاحق من طفولتي ، تمكنا من الوصول إلى الغرب. جاءني طوفان من المعرفة ، والأهم من ذلك (خاصة عندما كنت مراهقًا) كان التلفزيون الغربي. هذا هو المكان الذي حلمت فيه بالدراسة في الخارج.
حصلت على منحة دراسية ودرست في بورتسموث ، نيو هامبشاير. قررت أن أفعل ما يلزم لأكون محليًا هناك. ومع ذلك ، كنت أيضًا مراهقًا واعتقدت أنني أعرف كيف يفكر الجميع في العالم ويعيشون حياتهم. كنت مخطئ.
بعد تجربتي ، أدركت أنه إذا كان بإمكان كل شخص في العالم قضاء عام في الخارج ، فسيكون العالم مكانًا أفضل. هذه حقًا رؤيتي لـ Jobbatical.
لماذا تعتقد أن موقع Jobbatical يحظى بشعبية كبيرة بين جيل الألفية؟
يواجه جيل الألفية الجغرافيا بشكل مختلف عن آبائنا. اليوم يستطيع أصدقاؤك المرور في سيدني أو باريس. إنهم مجرد بشر. هم نوعك من الناس. لديك نفس الاهتمامات.
أيضًا ، لم يعد جيل الألفية يبحث عن وظائف. إنهم يبحثون عن رحلات. يجب تغيير محادثة التوظيف. (92٪) من خريجي الجامعات الأمريكية يقولون إن أهم شيء في عملهم هو إحداث فرق.
هذا يرتبط جيدًا بما نقوم به. تسمح التكنولوجيا للأشخاص بالتواصل مع ما يعملون عليه ، وتسمح لهم التكنولوجيا بإحداث فرق.
نحن نقوم بعمل المطابقة الفردية. لذلك إذا كانت شركة في إندونيسيا أو جزيرة بينانج أو فنلندا تفتقر إلى المواهب ، فإننا نقوم بالعمل الشاق لجلب الأشخاص إلى الشركة.
نحن رائعون في تحديد المهارات النادرة وربط تلك المهارات بالشركات التي تبحث عنها. نحن نتعامل مع تحديد مصادر المواهب ، وإعادة التوطين ، وكل شيء. كله. ونحن لا نفرض رسومًا على الناس. نحن نفرض رسومًا على الشركات.
من هو ويسلي سنايبس متزوج
لماذا تعتقد أنك استحوذت على مخيلة الكثير بهذه السرعة ، عمرك عام ونصف فقط؟
يمكن لأي شخص يعيش في لندن الانتقال إلى بالي لمدة عام. الطقس ، والثقافة ، وتغيير نمط الحياة هو ما يجذب الناس إلينا. نحن نلهم الناس.
في Jobbatical ، لدينا فريق من أربعة وعشرين شخصًا هنا في إستونيا. لدينا عشر جنسيات مختلفة. نحن فخورون بمدى تنوع فريقنا. نحن نؤمن بالجلوس مع الأشخاص الذين تعمل معهم.
قبل Jobbatical ، كانت الموهبة نفسها تعمل عن بعد. الآن ، إذا كانت شركتك في فنلندا ، ينضم شخص فعليًا إلى فريقك ، ويجلس بجانبك.
تجربة غامرة تمامًا ، تمامًا مثل تجربتي في نيو هامبشاير.
ما أوجه التشابه التي تراها في هذه الصناعة مقارنة بالسنوات التي قضيتها في الإنتاج التلفزيوني؟
إذا كنت تفكر في الإنترنت ، أو حتى الطريقة التي نجري بها هذه المكالمة (لقد تواصلت مع كارولي عبر Skyped أثناء وجودها في لندن). اعتاد الناس على عالم متصل.
مفكرة: يونيون سكوير فينتشرز وجدت Jobbatical على تويتر.
أصبح الناس أكثر عالمية. أطلقت MTV في إستونيا. كان هناك تحول كبير في طريقة تعريفهم للنجوم. قبل MP3 ثم بعد MP3.
في ذلك الوقت ، لكي تكون ناجحًا كان عليك الانتقال إلى نيويورك أو لندن. عندما يتم إصدار MP3 ، يمكنك إنشاء كل ما تريد أينما تريد. قصة ماذا المستهلكين مثل مركز الصدارة.
الآن هذا يحدث مع وظائفنا. لذلك ، إذا كنت ترغب في العيش في بالي ، والعمل مع فريق بدء رائع ، يمكنك العمل هناك. ال الموظف في السيطرة الآن.
