هل أ معدل الذكاء المرتفع يساهم في النجاح ؟ بالتأكيد. ولكن ليس بدون عمل شاق ، وتجريب ، وفشل إلى الأمام ، وتفاني دائم في تحسين الذات.
خذ إيلون ماسك على سبيل المثال ، أحد أذكى الناس على هذا الكوكب. القوة الدافعة وراء Tesla و SpaceX و OpenAI ليست راضية أبدًا عن مكان وجوده ، وهو يعلم أن هناك دائمًا مجالًا للتحسين - مهما كان التحدي الذي يواجهه في الوقت الحالي. لكنه يأخذ الكعكة بهذا الاقتباس من 2014 مقابلة :
يجب أن تأخذ النهج الذي أنت مخطئ. هدفك هو أن تكون أقل خطأ.
بالنسبة لـ Musk ، فإن الخطأ (والفشل) هو دائمًا خيار لأنه إذا لم تكن كذلك ، كما يقول ، فأنت لا تبتكر بما فيه الكفاية.
هذا ما نسميه عقلية النمو - القدرة على الفشل ، وتعلم شيء جديد ، ثم التعامل مع المشكلة من زاوية مختلفة حتى تجد حلاً ناجحًا.
الطريق غير المألوف لتحسين الذات
لكن الطريق غير المألوف للنمو والتعلم ليس مناسبًا للجميع. إنه يتطلب شخصية متواضعة ، وفضول عطشان ، ومرونة لا تصدق للتعافي من النكسات.
أولئك الذين هم على وشك الفشل في النجاح يضعون استراتيجيات النمو هذه في قواعد اللعبة.
1. يستوعبون حكمة الآخرين.
بالتأكيد ، الكتب تساعد ، لكن عقلية النمو تمتد معرفتها إلى ما وراء الملاحقات الفكرية من خلال طلب المشورة من خلال الاتصالات والمواعيد لتعلم أشياء جديدة. كما يقول المثل ، 'إذا كنت أذكى شخص في الغرفة ، فأنت في الغرفة الخطأ'.
2. يقدرون دور 'المرشد العكسي'.
بأخذ هذه النقطة الأخيرة إلى مستوى جديد تمامًا ، في هذا الاقتصاد المعرفي متعدد الأجيال ، يستفيد الشخص الذي يتمتع بعقلية النمو من التعلم من الأشخاص الأصغر سنًا والأقل خبرة الذين ينظرون إلى العالم بشكل مختلف. من خلال الانفتاح على التوجيه العكسي ، يمكن للمساهمين الأكثر نضجًا اكتساب الخبرة التقنية ومنظور أصغر حول كيفية عمل التكنولوجيا والعالم. على العكس من ذلك ، يستفيد الرؤساء الأذكياء الذين يركزون على الأشخاص من علاقات التوجيه العكسي كاستراتيجية مشاركة الموظف للحصول على أفكار جديدة في العمل.
3. لا يعتبرون أنفسهم 'نجوم موسيقى الروك'.
يرفض الأشخاص الذين لديهم عقلية متنامية تصور أنهم نجوم موسيقى الروك لأن نجوم موسيقى الروك من المفترض أنهم يعرفون كل شيء ويخطفون الأضواء. بدلاً من ذلك ، يظهرون اهتمامًا بالشخص الآخر من خلال بدء المحادثات لمعرفة ما يفعلونه ، وكيف يفعلونه ، ولماذا يفعلون ذلك. يحب الناس التحدث عن أنفسهم ، ويظهر المتعلمون الأذكياء بالإشارة المتواضعة 'أريد أن أتعلم منك'.
كم يستحق آدم هوسلي
4. لا يفترضون أبدًا أنهم يعرفون أكثر من الأشخاص الذين يقودونهم.
قادة اليوم هم سلالة مختلفة. إنهم قادة خدم يدركون قوة الوضع المشترك وصنع القرار المشترك. إنهم لا يتظاهرون بأنهم 'الخبير'. إنهم يستفيدون من مهارات وتعليم عمال المعرفة لديهم في الخطوط الأمامية ، وتمكينهم من المساهمة بأفكار رائعة تؤدي إلى تجربة عملاء رائعة.
5. يبحثون عن النقد البناء.
تريد تحسين نفسك؟ قد يكون مؤلمًا. في نفس الشيء مقابلة بالفيديو ، شدد إيلون ماسك على أهمية البحث عن النقد باستمرار. يقول ، 'إن النقد المدروس جيدًا لكل ما تفعله له قيمة مثل الذهب'. ويضيف أنه عليك أن تسعى
يمكنك من الجميع ، ولكن على وجه الخصوص من أصدقائك. إنهم يعرفون عادة ما هو الخطأ ويمكنهم إخبارك - مباشرة - أين توجد نقاط ضعفك وما عليك القيام به لتحسينه.
