تقوم اللجنة الوطنية الديمقراطية بتعيين أشخاص جدد في مجال تكنولوجيا المعلومات. هذا طبيعي وربما جيد ، بالنظر إلى مشاكل الكمبيوتر خلال الماضي . ومع ذلك ، أضافت مادلين ليدر ، مديرة خدمات البيانات باللجنة الوطنية الديمقراطية ، طلبًا غير قانوني للغاية إلى بريدها الإلكتروني الداخلي:
أنا شخصياً أفضل ألا تتقدم إلى الذكور البيض المستقيمين ، لأنهم بالفعل يمثلون الأغلبية.
على المدى ' cisgender ، التي أصبحت مستخدمة على نطاق واسع ، تعني أن الهوية الجنسية للشخص تتوافق مع جنسه المحدد عند الولادة. لقد تواصلت مع DNC لطلب الرد ولم أتلق أي رد. حاولت الاتصال بالسيدة ليدر مباشرة ، ولكن تم حذف صفحتها على LinkedIn. (لا يمكنني التحقق من سبب إزالته أو متى تم إزالته).
كان هذا بريدًا إلكترونيًا فعليًا تم إرساله إلى المطلعين داخل تضمين التغريدة . إن DNC لم يتخل عن العبث الواضح #OpressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- إليوت هاميلتون (ElliottRHams) 30 أكتوبر 2017
إذن ، هذا هو الشيء: لا يمكنك فعل هذا. ليس من الناحية القانونية ، على أي حال. من المهم أن نلاحظ أن هذه ليست سياسة توظيف DNC ، ولكن مدير توظيف واحد مارق.
يمكنك القول إننا نريد أن يكون لدينا فريق عمل متنوع ، لكن لا يمكنك تحديد مجموعة لا ترغب في توظيفها. من الناحية القانونية ، من المفترض أن يعمل الإجراء الإيجابي هو أنه إذا كان لديك مرشحان مؤهلان بشكل متساوٍ ، فيمكنك إعطاء الوظيفة لشخص من مجموعة الأقلية. هذا لا يعني أنك لا تفكر في الذكور البيض المستقيمين.
لونغ آيلاند متوسط صافي الثروة
غالبًا ما يراسلني الأشخاص عبر البريد الإلكتروني ويقولون ، 'لدينا هذا الموظف الذي قام بعمل A و B و C ، ونود حقًا إنهاء عمله ولكنه عضو في فصل دراسي محمي.' Newsflash: كل إنسان على هذا الكوكب هو عضو في فئة محمية.
القانون لا يحمي السود ، لكن ليس البيض. لا تقول ، 'لا يمكنك توظيف جميع الإناث البيض ، ولكن يمكنك توظيف جميع الذكور اللاتينيين.' يمكنك طرد مهاجرة حامل سوداء ، مثلية ، تبلغ من العمر 43 عامًا. ما لا يمكنك فعله هو طردها لأنها سوداء أو مثلية أو فوق الأربعين أو حامل أو مهاجرة.
وبالمثل ، مع التوظيف. أنت تعلم بالفعل أنه لا يمكنك قول 'نحن نبحث فقط عن ذكور بيض' ، لذا يمكنك الجمع بين أنه لا يمكنك القول 'إننا نبحث فقط عن مرشحين من غير البيض'.
القانون هو أنه يجب الحكم على كل شخص بناءً على قدراته. هناك عدة مرات يمكن فيها أخذ الجنس - ولكن لا يتسابق أبدًا - في الاعتبار عند التوظيف إذا كان المؤهل المهني حسن النية (BFOQ). على سبيل المثال ، يمكنك الإعلان عن عارضين ذكور لتصميم ملابسك الذكورية. لا يوجد سبب يجعل أي شخص متخصص في تكنولوجيا المعلومات بحاجة إلى أن يكون من أي جنس معين ، لذا فإن رفض اعتبار المرشحين الذكور ، من أي عرق ، أمر غير قانوني.
لذلك ، قم بتدريب مديري التوظيف على أن يكونوا حقًا مديري توظيف تكافؤ الفرص ، مما يعني أنهم يعتبرون جميع المرشحين بناءً على المؤهلات والقدرة على القيام بالوظيفة الفعلية وليس أي شيء آخر.
