هل تدفع لنفسك الكثير أو القليل جدًا؟ إليك كيفية معرفة ذلك

عندما قررت إليزابيث صوفر وكارولين بورتيز الالتزام بدوام كامل بأعمال الفراش الخاصة بهما في دنفر ، QuickZip ، كانا يعلمان أن تخفيضات الأجور محسومة. كمحترفين راسخين في الخمسينيات من العمر - كان صوفر عالِمًا بيئيًا وكان بورتيس مديرًا ماليًا لشركة كبيرة - استقروا على رواتب قدرها 125000 دولار لكل منهما.

ولكن بعد ثمانية أشهر ، عندما انضموا إلى مسرع MergeLane للشركات التي تقودها النساء في فبراير 2015 ، أدركوا أن رواتبهم كانت مرتفعة للغاية. كما قال الرئيس التنفيذي لشركة MergeLane ، سو هيلبرونر ، لمؤسسي الشركة ، 'يجب أن تدفع لنفسك ما يكفي لتتمكن من تدبير أمورها ، ولكن ليس بما يكفي بحيث لا تفزع - إنه هذا التوازن' ، يتذكر بورتيس.

منذ ذلك الحين ، قام مؤسسو QuickZip بتخفيض رواتبهم ليس مرة واحدة بل مرتين. إنهم الآن يكسبون أكثر قليلاً من نصف رواتبهم الأصلية ، حيث يركزون على زيادة مبيعات ملاءاتهم المجهزة بسحاب لأسرة الأطفال والأسرة. يقول بورتيز: 'لقد كانت مسألة إعادة ضبط'.

إن معرفة المبلغ الذي ستدفعه لنفسك - ومتى - يمكن أن يبدو وكأنه لعبة تخمين. لكن من الضروري إتقانها: خذ الكثير وستخاطر بإبطاء النمو وعزل المستثمرين المحتملين. خذ القليل جدًا ويمكن أن يصبح فقرك الذاتي مصدر إلهاء. يقول براد فارس ، المستشار الرئيسي في Anchor Advisors ، وهي شركة استشارية للأعمال الصغيرة مقرها شيكاغو: 'إنها بالتأكيد حالة من عدم اليقين بالنسبة لأصحاب الأعمال'. هنا ، يقدم الخبراء والمؤسسون نصائحهم لتحديد راتبك أثناء تنمية عملك.

كن محافظًا في البداية

يقترح الخبراء تحديد أجر لنفسك بمجرد أن يكتسب عملك أساسه الأولي ، كما هو الحال عندما تحقق مبيعات مستمرة. لكن احتفظ بها ضمن الحدود. يقول جيري هوم إنه عمل مع شركائه الثلاثة في Touch of Modern ، وهو موقع تسوق للرجال في سان فرانسيسكو ، مجانًا لمدة عام تقريبًا. بمجرد أن بدأت شركتهم في تحقيق إيرادات ثابتة ، بدأ المؤسسون في دفع 50000 دولار كل عام لأنفسهم. يقول هوم: 'في هذه المرحلة ، ربما لم نكن قد اكتشفنا آليات العمل أو فهمنا تمامًا كيف يمكن أن ينمو ، لكننا كنا نعلم أن لدينا عملًا في متناول أيدينا'. 'كنا بحاجة إلى بعض المال لبدء حياتنا'.

كم يبلغ ارتفاع روجر جودل

بناء روتين

بمجرد أن تحقق إيرادات ، انظر للوراء إلى ما كسبته خلال الأشهر الثلاثة إلى الستة الماضية واكتشف ما إذا كان لديك ما يكفي من المال المتبقي باستمرار لدفع ما يقرب من 2500 دولار شهريًا ، كما ينصح فاريس. يصل ذلك إلى حوالي 15 دولارًا في الساعة (لأسبوع عمل تقليدي مدته 40 ساعة ، وربما لا يزال بإمكانك تجاوزه). قم بإعداد نظام كشوف رواتب رسمي لنفسك ، مع خصم الضرائب السارية لتجنب المشاكل مع مصلحة الضرائب الأمريكية ، والتي تتوقع من أصحاب الأعمال أن يدفعوا لأنفسهم راتباً معقولاً يمكن فرض ضرائب عليه. هذا النوع من الإعداد له فائدة إضافية تتمثل في غرس الشعور بالانضباط ، والذي ستحتاج إليه بمجرد أن تبدأ في تولي الموظفين. يقول فارس: 'هذا ضغط تضعه على شركتكم ،' أحتاج إلى أن أكون قادرًا على دفع هذا القدر لنفسي '. 'عندما تبدأ في توظيف الأشخاص ، سيرغبون في الحصول على رواتبهم كل شهر.' يمكنك بعد ذلك الحصول على أموال إضافية كأرباح أو توزيعات على أساس شهري أو ربع سنوي.

حدد الزيادات الخاصة بك

إنه عمل جيد - ومحفز - لمنح نفسك دفعة قوية عندما يصل عملك إلى مراحل رئيسية. يقول هوم إنه ورفاقه المؤسسون ربطوا زياداتهم بنقاط النمو على مدار السنوات الخمس الماضية - عندما حققت شركتهم أهدافًا للإيرادات أو الربحية ، على سبيل المثال. يقول: 'على المستوى الفلسفي فقط ، عندما نمنح أنفسنا زيادات في الأجور ، يكون ذلك عادةً عندما نشعر أننا أوصلنا الشركة إلى مكان أكثر استقرارًا'. 'بعد فترة طويلة من الزمن ، إذا كنت تحقق أشياء باستمرار للشركة ولكنك لم تتعرف على أي شيء لها ، فمن الصعب جدًا أن تستمر في خوض تلك المعركة.'

ادرس السوق

بينما تستمر في تنمية عملك ، تعرف على المزيد حول ما يقوم به القادة الآخرون في مجالك. تقول إيلين رودنيك ، مستشارة الشركات الناشئة والأستاذة المساعدة في كلية بوث للأعمال بجامعة شيكاغو ، إنها رأت أن الشركات تمنح رواتب المؤسسين من 90 ألف دولار إلى 200 ألف دولار بعد التمويل من الفئة أ ، على الأقل للشركات الناشئة ذات `` إمكانات نمو عالية '' في مجال التكنولوجيا و التجارة الإلكترونية. يضيف فاريس أنه بمجرد أن يستقر عملك بعد عدة سنوات ، يجب أن تتحدث إلى زملائك وتقيّم ما يكسبه رؤساء الشركات الصغيرة. يقول: `` إذا كنت قد أمضيت خمس أو ست سنوات ولم تكن تجني 100 ألف دولار ، فربما تحتاج إلى التفكير في ذلك '' - على الرغم من أن إجمالي المبلغ الخاص بك يمكن أن يشمل مزيجًا من الراتب والمكافآت أو المكافآت الأقل تكرارًا.